DPJJ

Responsabilités

• assurer la gestion administrative
• il/elle assure la gestion administrative des carrières et financière de la paye des agents titulaires et contractuels exerçant au sein de la direction interrégionale
• assurer la gestion des dossiers administratifs des agents dans le SIRH Harmonie

Exigences

• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• administrer des dossiers individuels de salariés
• concevoir des supports de suivi et de gestion
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• législation sociale
• réaliser des déclarations réglementaires
• contrôler les bulletins de salaires du personnel
• gestion des Ressources Humaines
• normes rédactionnelles
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• saisir des éléments de paie
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
• outils bureautiques
• logiciels de paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elle/il dirige le service qui comprend 3 agents
• elle/il coordonne l'activité des agents du Service relations utilisateurs en enrichissant le dispositif d'accompagnement des agents sur les outils RH
• elle/il développe l'expertise Harmonie au sein du service
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• le niveau interrégional est chargé de la déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales
• le/La Chef de pôle SIRH est placé sous l'autorité de la Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• le suivi des mineurs s'effectue au sein d'unités éducatives, rattachées à un établissement ou service
• il concentre les actions d'administration, de gestion, de contrôle et d'évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des mineurs au sein des établissements et services

Exigences

• définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• définir des solutions fonctionnelles
• présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
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• recenser les besoins du commanditaire
• analyser les processus métier

Responsabilités

• 1/ la gestion et le suivi du budget de votre direction territoriale
• 2/ le suivi des opérations immobilières
• 3/ le suivi de la logistique
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• la direction territoriale se compose de deux pôles, le pôle pédagogique en charge du soutien des unités du territoire sur les aspects de la prise en charge des mineurs et le pôle appui au pilotage chargé de l'ensemble des fonctions supports

Exigences

• effectuer des ajustements budgétaires
• superviser les procédures de gestion administrative
• superviser les procédures de gestion financière
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• fiscalité
• élaborer un budget prévisionnel

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il-elle s'occupe d'identifier, de contacter et de présélectionner les candidats potentiels
• le-la chargé-e de mission RH sourcing est un cadre de la DRH qui participe au CODIR RH avec l'ensemble des responsables RH
• sa mission est d'œuvrer pour le compte de recruteurs locaux
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• placé sous la responsabilité du DRH, membre de la cellule de recrutement composée du RGPEEC ainsi que du DRH et/ou DRH-A, il-elle intervient en amont dans le processus de recrutement et dont la mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels

Exigences

• gestion des Ressources Humaines
• techniques de conduite d'entretien
• techniques de sourcing candidat
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• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• 1/ Suivi du parc immobilier
• notre direction de l'évaluation, de la programmation et des affaires financières a pour mission de piloter la mise à disposition et l'optimisation des moyens financiers et des ressources
• elle comprend 4 pôles : budget/achat, informatique, SAH et immobilier

Exigences

• contrats d'entretien
• contrats de maintenance
• définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
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• planifier des travaux de rénovation, de réhabilitation de patrimoine immobilier
• réaliser un suivi d'activité

Offres actuelles pour le poste: