Salaire de chargée de recrutement

Salaire moyen


1900 €

Salaire de base 300 €
Salaire maximum 3000 €
300 €
le plus bas
1650 €
moyen
3000 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que chargée de recrutement ?

Le salaire moyen pour le poste de chargée de recrutement est de 1900 €.

Meilleures entreprises pour : Chargée de recrutement
2500 €
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1
Sur la base de 3 offres d'emploi
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Sur la base de 2 offres d'emploi
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Sur la base de 2 offres d'emploi
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Sofitex Experts
5
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2000 €
2000 €
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Salaire dans les entreprises


ATN Partners 2500 €
300 € 3000 €
TRANSKEO T13 2500 €
300 € 3000 €
KALI + 2500 €
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HUBLISS LYON EST 2000 €
300 € 3000 €
ASS IRFA NORMANDIE MAINE 1998 €
300 € 3000 €

Pouvez-vous décrire le poste de chargée de recrutement

Avantages


  • mutuelle
  • tickets restaurants

Exigences


  • recrutement: 2 ans
  • aisance relationnelle, prise de parole en public, qualités rédactionnelles et oratoires, sens de l’organisation et des priorités
  • licence ou Master en ressources Humaines avec une première expérience dans le domaine du recrutement
  • bac +2
  • recrutement: 2 ans
  • expérience d'au moins 1 an dans le recrutement
  • excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres
  • esprit orienté business, vers les résultats et l'impact
  • adaptabilité au changement, orienté business, curieux
  • BAC+5 issu d'une école de commerce ou d'une formation RH
  • appétence pour le Business et envie de découvrir le métier de chasseur de tête
  • consignes de distanciation sociale
  • avoir au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement de profils pénuriques, idéalement en IT
  • être issu d'une formation RH, commerce ou recrutement
  • être reconnu pour ses talents relationnels
  • echanger sur les besoins en recrutement avec de notre chargé de clientèle
  • rédiger les offres d'emploi correspondantes
  • sourcer et pré-sélectionner des profils et des CVs
  • suivre les candidatures sur la CVthèque
  • faire de la pré-qualification téléphonique et réaliser les entretiens en face à face

Responsabilité


  • recueillerez les besoins de compétences auprès des managers
  • mènerez les entretiens de recrutement
  • rechercherez les candidats sur les Jobboards, réseaux sociaux, vivier et autres leviers
  • rédigerez et publierez les annonces
  • traiterez les candidatures
  • L'équipe est composée d'un chargé de recrutement et d'une responsable recrutement
  • publication des offres d'emploi
  • sourcing des profils et pré-selection des candidats
  • participation aux jobdatings et différents évènements organisés pour le recrutement
  • organisation des sessions de recrutement collectives
  • programmation et tenue des entretiens avec les opérationnels
  • référencement des candidats retenus
  • réaliser les retours auprès des candidats
  • alimenter et suivre le tableau de bord de suivi des recrutements
  • communiquer nos opportunités et offres d'emplois
  • sourcer et chasser les candidats sur CVthèques et réseaux sociaux
  • évaluer les candidats en entretien
  • gérer les process de recrutement de A à Z
  • en tant que Talent Acquisition, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société en participant au recrutement de nos futurs ingénieurs et cadres
  • développer le pôle recrutement : optimisation des outils et process, marque employeur, relation écoles, etc

Offres actuelles pour le poste


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