Avis EGN
Paris
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Amélie
Il est proposé un poste d’Agent de propreté et d’hygiène (H/F) chez EGN, 15h/semaine (65h/mois), salaire non précisé. Horaires fixes du lundi au vendredi, 9h-12h ou 13h-16h, avec adaptation possible. Exigence forte: travailler en totale autonomie avec initiative et rigueur sur bureaux, vestiaires, sanitaires. Avantage principal: formation préalable à la prise de poste.
Est-ce que les attentes sont plutôt élevées pour un temps partiel, et sans salaire affiché c’est censé être correct ? Qui a déjà bossé chez EGN à ce poste ?
07-07-2025 21:05
Avantages :
Réseau professionnel solide : Travailler chez EGN permet de bénéficier d'un réseau d'affaires international qui peut être très utile pour le développement de carrière.
Cadre collaboratif : L'environnement de travail favorise la collaboration et l'échange d'idées entre professionnels expérimentés, ce qui enrichit le vécu professionnel.
Opportunités d'apprentissage : EGN offre de nombreuses occasions d'apprentissage grâce à des conférences, des ateliers et des événements de réseautage, permettant aux employés de se tenir à jour sur les tendances du secteur.
Inconvénients :
Exigences élevées : Les attentes de performance peuvent être très élevées, entraînant parfois une pression importante sur les employés pour atteindre les objectifs.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : Comme dans d'autres entreprises internationales, maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle peut être un défi en raison des délais et des engagements pris.
Structure hiérarchique : La structure hiérarchique peut parfois être rigide, limitant ainsi la capacité à prendre des initiatives personnelles sans consultation préalable.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Céline
Il y a un moment que personne n’a donné de nouvelles sur EGN. L’entreprise fonctionne toujours comme avant ou bien il y a eu des évolutions ? Si vous travaillez encore là-bas, on aimerait bien en savoir plus !
Claude
COVID-19
EGN se soucie-t-elle du sort de ses employés pendant la pandémie du coronavirus? Comment se soucient-ils d'eux?
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