Avis ENTREPRENDRE RH

Merci pour votre message. Oui, je vous confirme que nous avons en permanence plus de 100 missions ouvertes. Nous ne souhaitons en effet pas déposer notre numéro de téléphone de façon "publique", mais vous pouvez nous contacter par email, évidemment. Nous nous ferons un plaisir de vous recontacter. Et oui, la formation initiale d'environ 150 heures, dont 80 heures coaching individualisé est payante, et le ROI se fait (sous réserve de respecter les méthodes et de travailler) en moins de 6 mois.

Quels genres de missions sont proposées actuellement ? A quoi ressemble la formation initiale ?

Nos missions sont exclusivement des recherches d'entrepreneurs en création et reprises d'entreprises. Nous intervenons sur toute la France Métropolitaine et sur une quinzaine de métiers différents (Rénovation du bâtiment, service à la personne, paysagisme et aménagement d'espaces verts, esthétique, etc...). Nous avons environ 250 missions en permanence.
Quant à la formation, elle s'articule entre présentiel (6 jours) et distanciel (10 demi-journées), et une supervision de 6 mois à raison de 90 heures environ.. Elle porte bien entendu sur les techniques de découverte et de compréhension des profils professionnels de nos candidats (savoir être) , la montée en compétence sur la réorientation professionnelle, l'accompagnement et le coaching des entrepreneurs, qui sont spécifiques à notre métier. Toute la partie théorique et legislative relative à notre activité est en support.

Merci pour votre retour. Des techniques de formations spécifiques sont-elles utilisées ou des programmes de formation ?

Oui, nous avons un programme de formation spécifique qui intègre à la fois une partie théorique, basée sur les techniques de coaching et une partie pratique, qui permettent aux consultants de bénéficier d'une supervision accrue durant les 6 premiers mois. Pour plus de détail, merci de nous contacter via notre site Internet pour un échange individuel. https://entreprendre-rh.com/

Pouvez-vous préciser si la formation initiale est optionnelle ou obligatoire pour réaliser des missions avec votre entreprise ?

Merci pour votre message @Arnaud. La formation est obligatoire car notre approche est spécifique et elle constitue la base indispensable pour atteindre la réussite économique. Dans le cadre d'échanges individuels, vous aurez bien entendu la possibilité d'échanger avec des consultants en activité qui vous préciseront l'intérêt de la méthode acquise par le biais de la formation et de la supervision initiale. Il s'agit également pour le cabinet d'un enjeu de qualité d'entretiens avec nos candidats qui sont indissociables de la qualité de services du cabinet. Ainsi je vous invite à prendre contact avec nous via notre site internet pour un échange individuel. https://entreprendre-rh.com/

Pourriez-vous préciser quels types de missions sont offertes après la formation et quel est le coût associé à celle-ci ?

Bonjour Arnaud,
Merci pour votre message. Les missions sont toutes et exclusivement des missions de recherche de profils d'entrepreneurs en création et reprise d'entreprise pour le compte d'enseignes en commerce organisé. Nous ne souhaitons pas communiquer sur nos honoraires sur ce site, ainsi, je vous invite à nous contacter via notre adresse email contact@entreprendre-rh.fr
Nous restons à votre disposition

C'est vraiment intéressant est-ce à dire que votre patron est très ouvert avec ses employés et aux suggestions?

Merci pour votre question. Nous accompagnons les porteurs de projets en création d'entreprise sur toute la partie changement de vie, structure de leur entreprise, financement, sans jamais nous substituer aux conseils des experts comptables. Pour autant, notre métier n'intègre pas à proprement parler les consommateurs

Pouvez-vous préciser quelle est la durée moyenne d'accompagnement pour un projet de création d'entreprise ?

Bonjour Pascal,
Merci pour votre message. Nous accompagnons les candidats sur une période s'étalant de 2 à 8 mois, et en moyenne, 5,5 mois.

Merci pour votre retour. Quels sont les critères de sélection des candidats dans ce programme ?

Merci pour votre message. L'IA intervient un tout petit peu sur la partie amont de notre métier, notamment sur une préqualification des profils. Mais 90% de notre travail reste l'humain, l'écoute, l'interaction, qui (et nous nous en réjouissons ! ) ne sont pas remplaçables par l'IA

Pourriez-vous préciser comment l'IA est utilisée pour la préqualification des profils ? Quelles caractéristiques sont les plus importantes ?