Salaire ENTREPRISE ET PERFORMANCE

Responsabilités

• le Directeur Adjoint du Pôle Educatif a la responsabilité de l'ensemble des dispositifs du Pôle
• il est en responsabilité hiérarchique de l'équipe de professionnels et a la charge de développer l'inclusion scolaire
• participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route régionale en cohérence avec le projet associatif
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• assurer l'animation de l'équipe de collaborateurs placés sous sa responsabilité ainsi que le Pôle sur l'ensemble du département
• développer les synergies et mutualisations entre l'ensemble des dispositifs
• représenter LADAPT dans les instances politiques et techniques de sa Région
• représenter L'ADAPT dans les instances politiques et techniques de sa Région
• proposer des axes de développement en cohérence avec la politique du Pôle d'Inclusion
• représenter l'entreprise dans les instances locales HLM et auprès des partenaires
• piloter le CPOM
• assurer l'ensemble du développement Normandie
• assurer un rôle de veille et de vigilance sur l'évolution des politiques sociales et des données socio-économiques
• effectuer les missions du métier « maîtrise d'ouvrage » pour le neuf et pour l'amélioration et gros entretien du patrimoine
• réaliser des études de besoins, élaborer et défendre des projets innovants
• piloter et assurer la réalisation de l'ensemble de la production des logements Normandie et la mise en oeuvre du plan de réhabilitation et gros travaux du patrimoine
• mettre en oeuvre la politique patrimoniale de la société
• garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de LADAPT , en matière de droit au travail et des législations sociales
• garantir la politique d'entretien et veiller à la mise aux normes du patrimoine
• garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de L'ADAPT, en matière de droit au travail et des législations sociales
• le candidat possède un Master en Gestion, MOSS et maîtrise parfaitement la méthodologie de projet

Exigences

• doté d'une expérience réussie en management et en entretien du patrimoine, il est motivé par le travail en équipe, a le sens du développement et de la communication et sait faire preuve d'organisation et de rigueur
• de formation supérieure Bac +4/5 en ingénierie ou master bâtiment/génie civil, le candidat possède une solide expérience dans les métiers en responsabilité ou la capacité à s'engager sur un nouveau défi
• il bénéficie d'une expérience en management réussie dans le secteur Médico-Social et maîtrise les outils bureautiques

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• L'appui fiscal aux collaborateurs comptables et conseillers
• la réassurance fiscale
• L'analyse des textes et veille réglementaire
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• la rédaction de notes d'information
• rattaché à la direction juridique et au responsable des services spécialisés, le candidat sera le référent d'une équipe de 6 fiscalistes
• L'animation de réunions d'information
• L'appui des clients en contrôle fiscal
• la formation des collaborateurs
• la réalisation de prestations et d'études auprès des clients
• hébergeant les services supports et administratifs de sa structure, l'agence CERFRANCE à Fleury-sur-Orne accueille notamment les pôles employeurs de main d'oeuvre, juridique, fiscal, social et patrimoine pour ses clients
• la participation aux réunions du réseau régional et national

Exigences

• doté de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de position avec illustration, il a une forte aptitude rédactionnelle
• A l'écoute de ses collaborateurs, il apprécie le travail en équipe et en lien avec les experts métiers

Gains pour le poste fiscaliste