À quel salaire peut-on s'attendre chez ESSCA?
Ouverture pour un Chargé d'accueil au campus ESSCA, CDI à 90%.
Au cœur des missions : accueil des visiteurs, gestion logistique, sécurité des espaces. Exige une formation Bac à Bac+2 et 3 ans d'expérience, avec maîtrise de l'anglais professionnel.
Les attentes sont-elles justifiées par les conditions? Qui pourrait partager son vécu dans un rôle similaire chez ESSCA?
Environnement académique stimulant : Travailler à l'ESSCA offre la chance d'évoluer dans un milieu académique enrichissant, propice aux échanges intellectuels et à l'innovation pédagogique.
Possibilités de développement professionnel : L'école encourage la formation continue et la recherche, ce qui permet un développement constant des compétences pour le personnel enseignant et administratif.
Atmosphère collaborative : L'ESSCA cultive une culture de travail collaborative et bienveillante, favorisant le travail d'équipe et les initiatives communes.
Charge de travail variable : Comme dans beaucoup d'institutions académiques, la charge de travail peut être irrégulière, avec des périodes très intenses, notamment en période d'examens ou de rentrée scolaire.
Pression sur la publication académique : Pour le personnel enseignant, il peut y avoir une pression significative pour publier régulièrement des travaux de recherche, ce qui peut être stressant pour certains.
Ressources limitées : Comme dans nombre d'écoles et universités, il peut y avoir des contraintes budgétaires impactant les ressources disponibles pour les projets ou les infrastructures.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une École dont ses enseignements ne respecte pas leurs contrats.
En effet, certains cumule avec un poste dans leur pays d"orihine, ce qui est interdit dans leurs contrats au détriment de la qualité des cours et des changements de planning des étudiants récurrents
c'est ok. environnement correct mais pas d'evolution de carrière
Privation de dossiers, remarques discriminatoires sur mes origines, agression verbale devant une collègue qui a fait croire à la responsable anti-anglophone que c’était moi le problème, les programmes Master sont remplis des collaboratrices manipulatrices et racistes. Ajoutons des professeurs/chercheurs qui se permettent de rédiger des examens en anglais bourrés de fautes, qui m’ont surnommée “Chérie” dans des mails, avec un mépris et un manque de respect total envers des professeurs et étudiants qui ne maîtrisent pas le français, et voilà ESSCA, l’exemple d’un employeur toxique et raciste qui se cache bien derrière un déco propre. J’étais agressée à maintes reprises par mail, puis virée au bout de deux mois, à cause des histoires inventées par ladite Directrice des Études, qui est experte dans les domaines du harcèlement moral et discrimination envers autrui. Une école à fuir bien évidemment.
Tout à fait, mais malheureusement, j’ai bien dénoncé ces incidents à l’Inspection du Travail et l’AntiDiscrminations, qui n’ont pas voulu donner suite. Pire, on m’a dit de ne pas essayer de porter plainte car on n’en fera rien non plus.
Une grande école qui aime propager du harcèlement managerial via des collègues toxiques, en gros, la malhonnêteté règne à temps plein. J’ai dû rattraper trois mois de dossiers en retard et ignorés par ma prédécesseure, même régulariser des situations des intervenants pas payés depuis des mois, Pire, j’ai subi l’ostracisme et des réflexions discriminatoires liées à mes origines dès la première semaine. Enfin, j’ai été accusée des conflits imaginaires afin de me jeter au bout de deux mois. Conclusion: Si vous n’êtes pas née en France et/ou vous avez un accent étranger, ESSCA ne veut pas de vous, ou sinon vous serez embauché pour mieux vous jeter par la suite. Exceptions: chercheurs/professeurs étrangers qui représentent la stratégie marketing multiculturel (alors que les gestionnaires sont racistes) et des étudiants car ils rapportent de l’argent par des frais de scolarité exorbitants. Enfin, j’ai dû aider des étudiants et des chercheurs anglophones qui ne maîtrisaient pas le français, qui en sont perdus car on ne leur explique pas grand chose, même pas d’orientation, de soutien. En conclusion, ce qui se passe réellement à ESSCA est tout le contraire de toutes les valeurs et images vantées sur leur site.
Des collègues et ma responsable, plus des homologues à distance. 48h Après que je l’ai signalé à une collègue qui m’a dénoncé par la suite (!) puis au service RH, la responsable m’a infligé d’une heure de fausses accusations puis m’a brutalement mis fin à ma période d’essai.
Oui basée sur des histoires inventées par des collègues. La vérité, ce sont ces derniers qui m’ont harcelée. Mais elle favorise visiblement ceux nés en France sans accent, à l’instar de ses moqueries de mon accent en pleine réunion devant 3 autres collègues.
Est-ce que les femmes sont aussi embauchées au sein de ce service ?
Les relations entre les employés et les managers ont un impact important sur le climat de travail. Comment les évaluez-vous chez ESSCA ?
Travaillez-vous chez ESSCA? Savez-vous que cette entreprise recrute aussi des candidats qui ne parlent pas d'anglais?
Car je l’ai témoigné sur place. On préfère un français qui ne parle que quelques mots qu’un anglophone bilingue en français.
Entretien : Quelle nationalité êtes-vous? Pourquoi êtes-vous venue en France?
Sur place : Encore la question « Pourquoi êtes-vous venue en France? Cela fait combien d’années que vous êtes là? Votre pays ne vous manque-t-il pas? Ce qui est humiliant pour moi car mon pays est la France depuis 23,5 ans et j’ai la nationalité française depuis longtemps.
Une collègue a osé me comparer à des personnages dans les séries américaines.
En réunion : La responsable s’est moqué de ma langue maternelle en réponse à une demande de conseil, en ricanant avec une autre collègue. Toutes les collègues, surtout les femmes, ne m’ont posé que des questions sur mon pays d’origine. Sinon, on ne m’adressait à peine la parole.
En effet, celles et ceux nés en France ont carrément montré du mépris envers des étudiants Master anglophones (2 en Marketing et une en Finance). J’ai dû intervenir pour traduire des mails avec des consignes pour un professeur d’origine chinoise car ses responsables refusaient de lui expliquer des consignes en anglais et l’écarter de la formation du MOODLE, qui ne se fait qu’en français. C’est carrément de la discrimination linguistique et la glottophobie vis-à-vis de mon accent, quoique petit. En revanche, les asiatiques et les malgaches qui ont grandi en France passent.
À part les cas de discrimination, je constate bien que les assistantes administratives sont bien harcelées, avec des réflexions limites “chérie” dans des mails. Une assistante m’a dit textuellement que plus on baisse la tête et on encaisse, mieux c’est.
Est ce que vous discutez avec les autres étudiants de cette situation. Quelle sera la solution ?