Avis EXAPRINT

Management dans la gestion et la répartition des heures supplémentaires, avec de nombreux désaccords concernant l'application des textes applicables.

La direction m'a elle-même invité à saisir les prud'hommes en cas de désaccord. J'ai effectivement engagé une procédure et obtenu gain de cause.

Ma lettre de licenciement m'a par ailleurs été remise le jour même où l'entreprise a reçu la notification de mon mandat syndical pour me présenter au CSE.

Concernant le CSE, j'ai également constaté la signature d'accords d'entreprise moins favorables que les dispositions conventionnelles de branche sur certains sujets.

Autre point préoccupant : un équipement de sécurité incendie s'est révélé inopérant le jour où son utilisation était nécessaire.

L'entreprise a également recours à des contrats bénéficiant de dispositifs de prise en charge ou d'aide de France Travail pour une partie de ses effectifs.

Enfin, la politique de gestion du chiffre d'affaires de l'usine semble maintenir celui-ci à un niveau ne permettant pas, selon moi, de bénéficier de primes particulièrement intéressantes.

Une expérience qui m'a surtout appris l'importance de bien connaître ses droits et de conserver les éléments permettant de documenter les situations rencontrées.

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Gestion des réclamations clients et recherche de solutions sont au cœur des responsabilités. Maîtrise de la chaîne graphique requise, ainsi que des compétences en outils PAO Adobe.

L'équilibre entre les attentes et le salaire est-il juste? Des retours sur le travail chez Exaprint?

Les conditions de travail et le salaire