Ambiance de travail : Plusieurs employés soulignent une bonne atmosphère de travail, avec des collègues sympathiques et une communication ouverte.
Autonomie : Il est noté que l'on bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation des tâches, ce qui permet de travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives.
Compétences et développement : Travailler chez FEHR TECHNOLOGIES offre l'opportunité de développer de nouvelles compétences techniques, notamment grâce à des projets stimulant.
Logistique et organisation : Certains employés mentionnent des problèmes d'organisation et de logistique, entraînant parfois des retards ou des difficultés dans le déroulement des projets.
Charge de travail : La charge de travail peut être importante, surtout lors de périodes de forte activité, ce qui peut être stressant pour les employés.
Rémunération : Quelques employés estiment que la rémunération n'est pas toujours à la hauteur des efforts fournis et serait inférieure à la moyenne du secteur.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Avis à propos de l'entretien d'embauche pour le poste de RRH
L'entretien s'est déroulé en ligne. Durée de l'entretien d'embauche : de 30 minutes à 1 heure. Nombre d'étapes de recrutement : deux. L'offre a été trouvée par le biais du site internet de l'emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae.
Les questions posées durant l'entretien d'embauche par la DRH ((supprimé par l'administrateur)) ne sont pas professionnelles (questions discriminantes : prénoms de vos enfants, lieu de naissance, que font vos enfants ? de quelle origine êtes-vous ? etc. A FUIR
Rien justement. Pourquoi une Directrice des ressources humaines pose-t-elle des questions discriminantes ?????
D après vous, des questions portant sur l origine du candidat ou le prénom de ses enfants c'est professionnel ? En tant que responsable RH vous devez bien le savoir!!!!
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/entreprises-bonnes-pratiques-pour-recruter-sans-discriminer
Ah oui c'est vraiment professionnel de demander votre origine, lieu de naissance et prénom des enfants du candidat !!!!!
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/entreprises-bonnes-pratiques-pour-recruter-sans-discriminer
Vous avez des infos sur le travail chez FEHR TECHNOLOGIES ILE DE FRANCE ? Ça fait un moment qu'on n'a pas entendu parler d'eux.
FEHR TECHNOLOGIES ILE DE FRANCE ou FEHR TECHNOLOGIES REGION RHENANE : où la hiérarchie semble-t-elle plus horizontale ?
Est-ce que les employés de FEHR TECHNOLOGIES ILE DE FRANCE rentrés de l'étranger ont-ils subi un examen médical obligatoire?