Avis FIDEXPERT CONSEILS

Comment faire pour entré en contact avec eux? Cordialement

Je crois que vous êtes client, ici on note l'entreprise en tant que salarié...

Evidemment, mais les avis doivent porter sur les conditions de travail, les rémunérations, les avantages, les inconvénients,etc... Et pas sur les produits ou les prestations de services. Seuls les salariés fraîchement sortis ou encore en poste peuvent apporter ces avis-là.

D'accord peut ton savoir comment est l'ambiance dans cette entreprise? Les pauses sont elles longues?

L'ambiance est très morose... On se sent constamment observés, fliqués. Et coupables d'avoir des discussions avec ses collègues, d'aller aux toilettes, ou de prendre un café. Les pauses collectives étaient interdites pendant la période Covid, et celles-ci ne sont décomptées du temps de travail.

Je crois que vous êtes client, ici on note l'entreprise en tant que salarié...

Malheureusement une réalité de beaucoup de cabinets comptables

Je travaille dans cette entreprise depuis bientôt 10 ans et peux assurer que le management des dirigeants est bienveillant. Je pense que le projet du cabinet ne vous correspondait pas si vous avez ressenti les choses que vous décrivez ci-dessus.

@Cyril

Une collègue en poste depuis plus d'une dizaine d'années, un pilier du cabinet, m'a confié avoir fait une dépression à ses débuts ici. Et également que la plupart des nouveaux restent seulement un an, voire un an et demi tout au plus.
Une stagiaire en 1ère année de DCG, major de promo, venait chaque matin avec la boule au vente et pleurait tous les soirs. Elle a été jusqu'au bout de son mois de stage, mais a décidé de poursuivre sa formation dans un autre cabinet.
Un collaborateur confirmé, arrivé le même jour que moi, est parti après 2 mois, se plaignant des méthodes pratiquées et du niveau d'exigence pour arriver à une évidente surqualité.
Une collaboratrice confirmée, expert-comptable stagiaire, également arrivée le même jour que moi, est partie quelques semaines après moi. Elle avait perdu toute confiance en elle, pleurait régulièrement les soirs, se sentait nulle et réfléchissait à une reconversion... Elle s'est finalement reprise en main, et a poursuivi son stage dans un cabinet où l'on respecte les collaborateurs.
Un autre collaborateur confirmé, déjà en poste à mon arrivée, et souhaitant devenir expert comptable, a finalement quitté le cabinet pour reprendre un poste en entreprise et laisser tomber son projet de DEC. Il a simplement dit qu'il préférait l'ambiance en entreprise.
Lorsque je suis parti, le cabinet de recrutement m'a appelé pour savoir ce qui se passe chez Fidexpert, ils avaient 7 mandats de recherche pour un cabinet qui compte 30 personnes...
Et j'ai vu et entendu tout cela, sur 6 mois de présence seulement...

@Cyril
Primo, le patron est convaincu que les salariés ne travaillent bien que sous pression et contrôle permanent. Il ne connait pas le concept de responsabilisation et de conscience professionnelle...
Secundo, il pense qu'on ne peut fidéliser et développer une belle clientèle qu'en gardant un niveau de qualité extrêmement élevé.
D'où ce management par la terreur...
Sa seule réponse aux nombreux départs et à l'ambiance générale a été d'annoncer les déjeuners de la direction, tous les jeudis 2-3 collaborateurs auront le privilège de manger avec lui (rires)...

Peut-être, je ne suis heureusement plus là pour voir...

@Cyril
Je ne souhaite pas m'exprimer à ce sujet ici.