FINI METAUX à Limoges Avis

pour l'avoir vécu

Tous ce qu’il dit est vrai !

Une entreprise à taille humaine est une entreprise dont on peut connaître tous les collaborateurs , merci de regarder les définitions avant d’employer des phrases qui sont extrêmement fausse , j’ai bosser là bas 1 ans et je ne connaissais pas la moitié des gens present dans l’entreprise surtout qu’il y’a 70 personnes !

Pour etre entré en contact avec les 2boites... fini métaux à 1réel sourire de façade ... chose que je n'ai pas ressenti chez **********

Ton experience chez eux est elle récente ? Pensez vous nous les recommandez ?

Anéfé expérience récente ... et surtout pas de recommandations car les indécrottables "vieilles aberrations de la productique industrielle" qui passent leur temps à se plaindre qu'il en ont "MARRE DE CETTE BOITE DE (supprimé par l'administrateur) !!! " (pas vrai Mr Popol.... ;) ) ou qui parlent de se barrer de cette boite à longueur d'année sans pour autant tout en continuant à faire de la (supprimé par l'administrateur) (comme "taper le carton" quand on est de nuit ou prendre des poses clopes à l'heure de travail ... ) ... et bien ce genre d'aberration quelque peu démissionnaire mentale refusant de sortir de sa zone de confort saura toujours se délester de son travail pour trouver une bonne volonté qui le fera à sa place ... bref cette boite à cause de ses collaborateurs qui "font partis des meubles" 'a aucune autorité sur ses vieilles feignasses (et elles sont légion... ) et préfèrera ses séparer d'un collaborateur plein de bon sens et de volonté ... pour ne pas "froisser" les vieux meubles ;) ...

Je me demande dans ce cas comment est le climat de travail au sein de la boite, le turn over est il important ?

surtout pas .... sauf si tu cherches à finir en dépression

Ne pas écouter les sottises.
Le climat est bon vivres, effectivement certaines personnes râlent.. Bienvenue dans le bonde du travail, la vie n’est pas toute belle tout le temps. Chacun a ses problèmes.
Malgré quelques personnes, le climat est bon enfant, avec une bonne entente en général. Tout le monde ne peux pas aimer tout le monde..

Simple a dire pour le chef de la sécurité de l’entreprise 🤣

beaucoup de bidouillages en tout genres jusqu'à un "résultat final" ... au point même que certaines cotes tolérancées ne soient pas respectées

aucune préfabrication chez fini metaux

assez vite ... tellement l'incompétence, la demission mentale et l'absentéisme ... font des ravages au jour le jour

Comment fais tu pour avoir ces informations @Sylvester Staline ? Es tu un ancien salarié ?

1Staline.... c'est comme l'oeil de Moscou... ça voit tout et ça retient tout... :p
Même quand une chef d'atelier se fait traiter de (supprimé par l'administrateur) par une de ses collaboratrices qui change d'atelier pour ne plus subir certaines remarques remettant en cause la qualité de son travail....

Les dirigeants doivent bien le remarquer dans ce cas, des modifications positives y sont elles envisagées ?

Ranafoot c'n'est plus d'mon ressort ... mais de toutes les suggestions que j'ai proposé, pas une seule fut retenue alors que je suis plutôt du style réfléchi et censé et même quelque "underated" par rapport au poste que j'occupais

+peu ... entre quelque & underated ... merci de votre compréhension

de bonnes conditions d'emploi quand vous êtes à peine accompagné (Formation sur DD en - d'1/2heure chrono par chef d'équipe :o ) ou pas du tout car l'ancienne ne peut pas produire le peu qu'elle produit et vous former en même (et former pour quoi d'ailleurs car même elle n'applique pas les étapes cruciales de son rôle d'agent de prod... )

Mais est ce que cela empêche l’amélioration de l’entreprise ?

Pour s'améliorer faut déja que l'entreprise le veuille véritablement ... que ce soit dans ses bureaux ou dans ses ateliers ...

Je suis d'accord avec vous, il faudrait déjà être ouverts à la critique constructive, le sont ils réellement ?