Poste de Moniteur Éducateur chez Forum Réfugiés COSI.
Salaire : 1919 € bruts/mois plus primes variées. Implique l'accompagnement de jeunes mineurs non accompagnés pour leur autonomie et sécurité.
Les missions et horaires variables semblent-ils correspondre aux attentes pour ce salaire et avantages sociaux? Des expériences à partager sur le terrain?
Engagement humanitaire et social : Travailler chez FORUM REFUGIES COSI permet de s'engager dans une cause humanitaire et d'apporter un soutien direct aux réfugiés et demandeurs d'asile, ce qui est très gratifiant sur le plan personnel.
Acquisition de compétences variées : Les collaborateurs acquièrent des compétences dans des domaines variés comme le social, le juridique, le culturel, et améliorent leurs capacités d'adaptation et de communication interculturelle.
Ambiance de travail solidaire : L'organisation favorise un environnement de travail collaboratif et solidaire, avec des équipes motivées par des valeurs communes d'entraide et de respect.
Ressources limitées : Comme beaucoup d'ONG, FORUM REFUGIES COSI peut rencontrer des difficultés financières affectant les ressources disponibles pour la gestion des projets et la rémunération du personnel.
Charge de travail élevée : Les besoins importants des bénéficiaires peuvent engendrer une charge de travail conséquente, parfois avec des horaires flexibles et une gestion de l'urgence.
Emotional stress : Travailler avec des personnes en situation de grande précarité peut être émotionnellement éprouvant, nécessitant une grande résilience et une capacité à gérer le stress.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
J'ai eu beaucoup de plaisir à travailler à Forum réfugiés.
Une expérience professionnelle et humaine difficile... mais je me sens utile ! Je suis venue chercher du sens et je suis servie !
burn out en série, gaspillage de l'argent public
Il faudrait contrôler plus sérieusement ce qui est fait avec les subventions
C'est partout pareil en ce moment !! Le problème est plus large que le type de management au sein de l'association ! Il y a des choses à améliorer et il y a des difficultés indéniables mais qui tiennent beaucoup au secteur d'activité, notamment à sa dépendance financière qui créée des tensions sur les postes.
Des personnes profondément humaines et qui font de leur mieux malgré des conditions et un contexte difficile.
Bonjour, pouvez vous me dire quel est le but de cette association ? prend elle des personnes en bénévolat ou volontariat ?
le but est d'accueillir et accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile en France. L'association accompagne aussi les personnes qui ont été reconnues réfugiées dans leurs démarches d'intégration. Il y a des besoins en bénévolat, on en trouve souvent dans les centres d'hébergement et dans les structures de premier accueil pour venir en soutien aux équipes ou pour proposer des activités aux personnes hébergées (cours de français, soutien scolaire, etc.) pour le volontariat je ne sais pas : vous rapprocher du siège ?
D'accord merci pour votre retour; est-ce que vous pensez qu'ils ont un bon suivi durant cette procédure?
tous les pbs viennent de la direction, le DG est indéboulonnable malgré les procès gagnés par les salariés
Pourquoi est ce que vous pensez que le DG est indéboulonnable ? Est ce que c'est une entreprise familial ? Ou alors c'est le proprio ?
Comme si tous les problèmes pouvaient venir de la direction... C'est donner beaucoup d'importance à la direction et faire totalement abstraction du contexte dans lequel l'association évolue et des moyens qu'on lui donne.
Merci j’attend vois la suite
En attendant il faut faire avec les années qui restent. Courage aux salariéEs qui sont restées. Perso j'en pouvais plus de sa manipulation, mauvaise foi, ses mensonges, sa victimisation, son gros côté faux (supprimé par l'administrateur). Insupportable ! Et je déconseille clairement d'aller là bas si vous n'avez pas un minimum de caractère. Sinon il vous bouffe.
Ah si j'ai démissionné.
à l'image du DG
Depuis ce temps les conditions des employés n'a pas changé ? Pourquoi est ce qu'il ne grève pas ?
Bas salaire, mauvais management, désorganisation complète, aucune humanité pour une association soit disant humanitaire. Les postes au SMIC sont ceux qui sont les plus
difficiles, les plus chargés, au siège en tout cas. Burn out, turnover vertigineux sans que la direction ne se remette en question. Bref on n'en sort pas indemne !
gros problème d'organisation
RH créent mauvaise ambiance
La majorité des salariés sont très sympas, les rh sont très méprisantes, ce n'est pas le cas des assistantes rh, seulement les responsables
Managers incompétents
Et les collègues sont-ils aimables? L'ambiance de travail y est-elle agréable?
un lieu qui n'aide pas les réfugiés, n'écrit pas les récits comme il faut, il censure... à éviter
totalement faux
Question aux employés:
Bonjour
veuillez me dire FORUM REFUGIES COSI s'occupe aussi de Autre? qui peut nous aider? merci beaucoup de retours.
S'occupent surtout de leur petit confort
Est-ce que qqn sait que la société FORUM REFUGIES COSI recrute des nouveaux? Quels sont des avantages du travail chez eux?
Tout le temps beaucoup de turn over