Avis FRAMEPOOL
Il est proposé un poste de Référent Paie Confirmé F/H, mais sans salaire annoncé.
Gestion complète de la paie pour 3 à 4 sociétés, dans un pôle qui couvre 12 entreprises et 800 salariés. Contexte industriel multi-référentiels. Attente majeure: niveau paramétreur sur Cegid HRU/Kelio + Excel, avec obligations légales et urgences permanentes. Avantage mis en avant: rôle “expert” SIRH/paie avec vraie influence sur les outils et les pratiques.
Je trouve les exigences très élevées pour une rémunération non transparente: c’est raisonnable, ou pas du tout?
le personnel jeune quitte cette entreprise il faudrait peut-être se poser des questions aucun reste il y a certainement un problème des dirigeants.les anciens restent pour leur salaire mais il n iront pas loin à la
Exacompta ne trouve pas de personnel jeune.Il faudrait peut-être revoir la politique de travaille c est bien les formations des dirigeants mais on attire le personnel comme ça. Les entreprises plus souples arrivent à recruter et gardent leurs employés ça demande réflexion?
Bon relationnel
Est-ce que les salariés créent une bonne équipe ?
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Au cours des 12 derniers mois, FRAMEPOOL a publié 6 offres d'emploi - soit 100 % de plus que la médiane des entreprises du secteur Arts, culture et divertissement à Paris (3 offres sur la même période).
La dernière offre publiée par l'entreprise concernait le poste de assistant commercial.
Sentez-vous que votre parcours professionnel peut s'inscrire durablement au sein de FRAMEPOOL ?
Quelqu'un pourrait partager son expérience de travail chez FRAMEPOOL ? Il n'y a pas beaucoup d'infos en ce moment.
Cartographie de FRAMEPOOL
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI