Avis Geninc

On peut compter sur un contrat ici CDD
Une journée de travail dure même 12 heures
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Geninc devrait définitivement s'améliorer: Tout
Avantages: Non
Je travaille ici moins d'un an
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
Geninc est une terrible entreprise
J'évalue cette entreprise à 1
Beaux parleurs, profiteurs, (supprimé par l'administrateur)

Esclavagisme Moderne, système pyramidal déguisé en entreprise de marketing direct

Question aux employés:
Une bonne impression au premier rdv ambiances très cool et un bon esprit d'équipe je me suis sentie très alaise et a ma place

Un jour j'ai décidé d'aller à un entretien d'embauche à Geninc Marc ten Baroeul au 681 avenue de la République. J'y suis allé avec ma copine. Quand je suis sorti j'avais pas eu le job en plus le chargé de recrutement qui m'a accueilli en a profité pour me piquer ma copine, notament en se servant des formulaires de recrutement pour choper des numéros de candidates prêtes à tous les compromis. Un certain Antoine chargé de recrutement. En plus ils m'ont rien dit c'est en les croisant par hasard que j'ai compris. Les méthodes de recrutement de Geninc ne sont donc pas classiques et c'est peu dire. Je m'appelle Stéphane je suis de peau noire et j'ai plus jamais revu ma copine. Vdm

Question aux employés:
Comment ça marche le travail

Question aux employés:
Tbgbgbtj

Bien

Vente directe

Question aux employés:
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Après avoir travaillé un an dans l’entreprise je suis super satisfait de l’expérience et des connaissances acquérir au cours de cette année les commerciaux sont génial les admin sont super Bon encadrement est suivi

Et je souhaite à tout le monde de vivre une expérience pareille

Deux ans dans cet entreprise
Super opportunité pour se développer et apprendre sur le métier de la vente.
Prise de compétence +++
Apprentissage +++
Développement personnel +++

Juste une super opportunité pour les plus motivé pour assouvir leurs ambitions

Au préalable j’ai reçu un appel de 4min le lundi 24 févier 2020 d’une soit disant recruteuse qui aurait trouvé mon profil intéressant pour une entreprise d’après ses dires « de relations clients » qui après une sorte d’entretien téléphonique me dit de venir la rencontrer et me donne rdv le lendemain à 11h, occupé je reporte le rdv à aujourd’hui 27 février (à l’heure où j’écris ces lignes nous sommes le 28 mais passons). Celle-ci me donne les coordonnées de l’entreprise sur un téléphone commençant par un 07 (pourquoi pas après), à ce moment-là je n’avais pas une once de doute sur cette entreprise en effet pour parler un peu de moi je suis un étudiant en pleine recherche de sa voie et cette opportunité de job me paraissait flou mais c’était tout de même une opportunité ce qui est rare pour un jeune non diplômé et sans expérience comme moi (même si depuis le départ je savais que je m’embarquais dans quelque chose d’incertain).
Bref, je me présente vers 10h45 pétante, en entrant on me propose un café, un verre d’eau ou un thé bref on me met très vite à l’aise et puis on me tend un calepin avec un papier et un stylo avec une sorte de formulaire dessus. Sur ce formulaire des renseignements sur mes coordonnées me sont demandées ainsi que des questions typiques de recrutement :
- Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
- Qu’est-ce que vous recherchez dans une nouvelle expérience pro comme celle-ci ?
Ainsi qu’une sorte de tableau d’auto évaluation allant d’excellent à pas du tout, avec des adjectifs comme LeaderShip, Auto évalutaion ect…
Après une attente mesurée on nous transfère dans un autre bureau ; par ce que oui ce sont des entretiens collectifs nous étions 7 il me semble, où la même personne qui nous a accueilli et démarché au téléphone nous demande de nous présenter chacun notre tour en passant par le classique nom prénom et puis passions dans la vie. Je parle du fait que j’adore voyager et elle rebondit sur chacune de mes phrases, OH ! Super j’adorais aller à NY moi aussi etc., tout cela pour briser la glace d’une atmosphère très pro (normal pour un entretien en soit) ce qui fonctionna je n’étais plus trop stressé voir même détendu et les gens à côté de moi encore plus. Après cette petite discussion la dame qui nous a accueilli se fait remplacer par une autre Dame, appelons la Léa, qui se présente comme étant Business Coach dans l’entreprise. Une femme très énergique, très drôle, ayant l’air jeune, utilisant un vocabulaire et une manière de parler très jeunes aussi, celle-ci aussi nous mis très vite à l’aise. Premièrement elle nous explique le but de l’entreprise en nous présentant les sortes de modèle de réussite à travers la France par un certains Florent Bernard son directeur franchisé (ayant une entreprise perso si j’ai bien compris) ayant gagné des sommes astronomiques après quelque mois dans l’entreprise et ayant vite gravi les échelons pour ouvrir sa franchise. A cela elle nous explique le principe de Marketing direct et indirect (je ne suis pas du tout dans ce domaine d’étude donc totalement novice en vocabulaire pro) comme ayant pour différence le contact humain en prenant des métaphores très imagées (pour un peu plus renter dans nos têtes) et je comprends très vite qu’il s’agit là de marketing en effet direct comme le porte à porte ou la prospection en général. Elle nous dit que la spécialité de l’entreprise c’est ce fameux marketing direct, incluant le B2B, le B2C (en gros B2B c’est un buisines entre deux entreprise et le B2B entre le consommateur et l’entreprise) et la création d’événement pour les marques partenaires. Après cela vient la phase réelle de recrutement si je puis dire, où Léa choisis parmi tous les formulaires remplis par les 7 candidats, et nous fait passer un par un au hasard en nous demandant de parler de nos expériences pro ainsi que de nos études et aussi d’un fait intéressant sur nous.
Ah oui petite grosse parenthèse durant notre entretien qui commençait à s’étaler vers Midi, nous étions placés dans une sorte de bureau avec des canapés et encadrés par des baies vitrées donnant sur l’accueil et ce qui semblerait être une salle de pause/ de briefing. Et durant le début de l’entretien donc avant la phase de présentation personnelle dont je vais parler après, nous entendions de la musique à fond (du moins assez pour qu’on l’entende clairement pendant la présentation) et Lea nous lâcha durant son Laïus « Ah ça je sais c’est la musique de qui ahha » encore une fois très surprenant dans le cadre d’un entretien collectif, mais qui de mon point de vue était fait exprès comme pour nous donner envie de faire partie de l’aventure. Qui n’a pas envie d’entendre du Fisher à fond dans une salle avec ses collègues avant de partir au boulot ?? Bref revenons à nos moutons si j’ai fait cette parenthèse c’était pour montrer l’ambiance un peu Truman Show ou Black Miror du lieu et du moment en général.
Donc, comme je disais, chacun notre tour nous passons et parlons de nos vies respectives, je note des profils assez différents et d’autres plus proches du miens. La plupart des candidats avaient comme moi la vingtaine, parmi eux se trouvaient : deux mères cherchant un job, un étudiant étranger voulant financer ses études en France, une étudiante en Master 1 d’allemand ( racontant qu’elle avait perdu son frère il y’a 8 mois moment assez tendu très vite remplacé par une blague de Léa), Une autre étudiante dont je ne me souviens plus trop, un étudiant en informatique et en chimie je crois en réorientation comme moi, une étudiante en restauration et en réorientation tout comme moi Quelle surprise. Tout ça pour dire que nous avions tous des profils hétéroclites mais ayant en commun quelque chose, nous étions un peu tous perdus et cherchions à tout prix quelque chose qui pourrait donner un peu donner de sens à nos vies professionnelles.
Après cela recommence un laïus de Lea sur comment cette boite n’aime pas les employés tire au flanc et paye au mérite et non à l’ancienneté, présenté comme étant un concept très français et créateur d’employé moyen ne voulant pas se dépasser (ce sur quoi je partage un peu la position mais ce n’est qu’un avis personnel). De plus, elle rajoute que c’est une entreprise portée vers l’international, que nous serons amenés à beaucoup voyager si nous le méritons bien sûr. Enfin bref elle nous fait miroiter que si nous travaillons dur nous serons récompensés par nos propres efforts car oui je ne pense ne pas l’avoir mentionné mais nous serions des entrepreneurs, des indépendants, des « Ambassadeurs de marque ». Sur ce point-là, Lea nous dit encore une fois que nous sommes indépendants mais que nous sommes rattachés à d’autres personnes ayant une franchise, donc comme étant indépendants mais sous la subornation de quelqu’un quand même ce qui me semblait un peu contradictoire (d’où la syntaxe chaotique de ma phrase). Je ne suis pas certain de la chronologie de l’entretien mais après cela elle nous présente les entreprises partenaires comme WWF, la Croix Rouge, Action contre la faim prochainement mais aussi plus classique SFR, Total ou Uber. A ceci elle ajoute qu’elle était affiliée à la partie associative de l’entreprise, avec la Croix Rouge ceci l’amène à expliquer que l’entreprise possède soit disant le monopole de l’associatif en France car ce serait la seule entreprise qui leur rapporterait autant de donateurs et les représenterais le mieux. Encore une fois j’en reviens au même constat, que ce discours sonnait parfaitement pour moi, trop parfaitement comme si il avait été conçu pour moi. En effet étant Scout depuis mon plus jeune âge ces thématiques-là me touchent énormément et je voudrai si possible aborder le domaine de l’associatif dans mon avenir professionnel.
Je suis peut-être parano mais avec du recul tout semblait trop bien trop rond et trop de signes me faisaient douter !
Pour finir ce magnifique entretien pleins d’énergie et de magnifiques slides PowerPoint, Léa termine son discours par demander si nous avions des questions, Cela tombait bien j’en avais plusieurs dizaines mais je me suis contenté d’en poser une comme pour la déranger la sortir de sa zone de confort, de son process pré-écris et appliqué à la lettre, car ils devaient avoir été préparés à toute sorte de questions mais pas la mienne je pensais (il se trouvait que si mais pas trop). Je lui demandais donc : Après cette présentation élogieuse et parfaite de l’entreprise (car elle l’était vraiment dans ma tête à cet instant-là) qu’est-ce que vous trouvez comme point négatif à bosser ici ? Un bref moment d’hésitation et elle me répondit qu’il fallait être tout le temps motivé
Et que c’était en faisant des efforts qu’on était récompensé, en soit elle ne répondait pas à grand-chose mais bon, bercé par 2h d’illusions j’y ai cru et n’ai pas voulu creuser plus loin.
La prestation de Léa se finit la et elle repartit en nous souhaitant bon courage pour les autres phases de recrutement car oui après cet entretien se passe une « journée d’observation » où nous sommes censés regarder et apprendre la vente directe par un formateur sur le terrain, comme ils disent, et après cela faire nos preuves comme une sorte de test pratique. Après cette journée d’observation s’enchainait un nouvel entretien personnel en réel tanné pour entrer dans une entreprise pyramidale bref passons.
La dame nous ayant recruté et accueilli revint avec un nouveau formulaire, comme une sorte de test écrit, demandant de répondre à des questions sur les notions abordées durant l’entretien comme le fameux marketing direct (en soit les réponses étaient restées au tableau mais laissons ça sur le compte de la maladresse de Léa), ainsi que de nouvelles questions de recrutements basiques. Après cela je finis de remplir mon papier en même temps qu’un autre candidat et je puis enfin repartir le sourire aux lèvres et impatient qu’on me rappelle l’après-midi.
Comme promis la dame m’ayant recruté, accueilli etc me rappela sur les coups de 17h et me fit entendre que la sélection fut rude mais que ma candidature et mon profil avaient fait forte impression à Lea et qu’elle voulait me revoir le lendemain pour la « journée d’observation ». Cela clôtura cette journée riche en émotion, en surprises et … en désillusions.

Si j’écris ces mots, c’est que grâce à ma mère et mes amis qui m’ont fait me rendre compte que cela était trop parfait, trop lisse. Ce qui m’a permis de douter, puis j’ai lu des dizaines de témoignages sur Youtube sous leurs vidéos très creepy, des témoignages comme le miens ou ceux de parents attristés par la mauvaise expérience de leurs progénitures se confrontant comme moi à la triste réalité de la vie. Et c’est ces petits points comme la musique, le 07, les profils similaires au mien mais aussi ce dont je n’ai pas pu parler comme le nombre indécent de recrutement pour faire tourner un maximum les équipes, les soit disant soirées à 250k dans des grands Hôtels, la non exigence de diplôme ni d’expériences dans le domaines de la vente pour être recruté (la preuve la fameuse Léa orthographiait ses mots comme un enfant apprenant à écrire); qui m’ont mis la puce à l’oreille pousser à poser des mots sur cette mauvaise expérience qui aurait pu être bien pire et bien plus chronophage si je n’avais pas lu les témoignages ou simplement pris du recul sur la situation.