Avis GHISTELINCK LILLE VI
Condamnation pour licenciement abusif et harcelmt confirmé par le tribunal. Responsable soutenu par la direction malgré implication dans un comportement condannable. Incapacité a se remettre en question et a respecter le droit du travail. Soutien donc un management toxique. Condanné aussi pour faute inexcusable. A fuit
Il est exact que ghistelinck a éte condanné.
Une offre de Mécanicien Service Rapide VUL Junior (H/F) Mercedes-Benz (H/F) est ouverte chez GHISTELINCK LILLE VI à Seclin. La rémunération est annoncée à partir de 2 000 € brut par mois (jusqu’à 2 400 € sur 12 mois), avec titres restaurant à 11 € pris en charge à 60%. La mutuelle est prise en charge à 100% pour le premier ayant-droit, avec des formations régulières.
Le package salaire + avantages vous paraît-il correct pour un profil junior en service rapide VUL ?
Ça dépend si on a envie de commencer à travailler dans un entreprise qui légitime des pratiques condannables contraire a la législation du travail.
Il est proposé un CDI de Mécanicien Service Rapide VUL junior, payé à partir de 2 000€ brut/mois. Missions très terrain : vidanges, freins, pneus, échappement, plus diagnostic via logiciels et lecture de plans électromécaniques. Exigence clé : être opérationnel vite malgré un profil “junior”. Avantage principal : titres resto 11€ pris en charge à 60%.
Je trouve que ça fait beaucoup d’attentes pour 2 000€ brut/mois : charge réelle et ambiance chez Ghistelinck, c’est comment ?
Il y a eu des départs, licenciements économiques. Des mutations imposés. Des mises en temps partiel suite a baissé de C A. Facile de deviner l ambiance ....
Résultats et bilans pas terrible. Pas étonnant
Pourriez-vous préciser les périodes ou les détails spécifiques des changements de personnel mentionnés?
TAPER accord rebond ghistelinck lille ainsi que bilan de cet etablissement. Les données sont libre et visible par tous. Extrait ci-dessous :
Depuis janvier 2025, l’établissement GHISTELINCK LILLE fait face à une baisse durable d’activité en raison d’un déménagement temporaire imposé par des travaux de rénovation de grande ampleur dans son siège principal situé au 4 rue de Seclin 59175 VENDEVILLE. Il s’avère que les locaux provisoires dans lesquels l’établissement a déménagé sont moins attractifs pour la clientèle d’une part et moins opérationnels d’autre part. Cette situation a engendré plusieurs conséquences négatives :
Perte de clientèle significative liée à une diminution de la visibilité et à une accessibilité restreinte des nouveaux locaux temporaires. En 2024, du 1er janvier au 30 juin, on dénombrait 3 449 entrées en Atelier (carrosserie incluse) pour le site de LILLE. Pour l’année 2025, sur la même période, ce chiffre tombe à 2721 entrées soit une baisse de fréquentation d’environ 26.8%. En comparaison, le garage de VALENCIENNES enregistre un nombre d’entrées stable sur les deux périodes mentionnées : 901 entrées entre le 1er janvier 2024 et le 30 juin 2024 et 935 entrées entre le 1er janvier 2025 et le 30 juin 2025. Le garage de DUNKERQUE enregistre quant à lui une progression s’agissant des entrées : 501 sur le premier semestre de l’année 2024 contre 975 sur la même période en 2025.
Désorganisation de l’exploitation, causée par des conditions de travail dégradées dans les infrastructures provisoires. Les postes de travail sont plus exiguës et moins adaptés, de nombreuses manœuvres de véhicules sont nécessaires avant, pendant et après chaque intervention, etc.
Report partiel de l’activité sur d’autres sites (VALENCIENNES, DUNKERQUE, ainsi que certains garages belges, notamment MENIN), avec des capacités logistiques limitées, ne permettant pas d’absorber l’ensemble des effectifs simultanément.
Pouvez-vous préciser la source exacte des informations citées (lien ou référence), la période concernée, et si les éléments évoqués proviennent d’une expérience directe sur site ou d’un document public ?
Bilans désastreux depuis 2 ans (en perte)
Pouvez-vous préciser l’établissement exact concerné (adresse/société), les exercices visés par “depuis 2 ans”, et la source des bilans mentionnés (référence ou lien) ?
Bilan dispo en ligne.
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Chiffre d’affaires et bénéfices de GHISTELINCK LILLE VI
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | - | 5 M | 4,8 M |
| Salaires et traitements (€) | - | 1,5 M | 1,5 M |
| Marge brute (%) | 35 | 22 | 19 |
| Marge brute (€) | 488 k | 12 M | 9,7 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 9 | 0 | 0 |
| Résultat d’exploitation (€) | 281 k | 470 k | 274 k |
| Résultat net (€) | 127 k | 351 k | 230 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 888 k | 40 M | 40 M |
| Achats de marchandises (€) | 888 k | 43 M | 42 M |
| Variation des stocks de marchandises (€) | - | -3,2 M | -2 M |
| Trésorerie disponible (€) | 232 k | 3,5 M | 673 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 4,2 M | 6,7 M | 6,2 M |
| Autres dettes financières (€) | 399 k | 11 k | 12 k |
| Capital social (€) | 400 k | 4 M | 4 M |
Le chiffre d’affaires pour GHISTELINCK LILLE VI en 2019 est de 47 593 865 €, avec 350 934 € de bénéfice net. Cela représente une hausse de 2 %. Avez-vous remarqué des changements dans la communication interne ?
Ça c était en 2019. Voir 2024 et 2025 .Depuis bilan dégradé. Résultats détériorés
Ghistelinck a été condamné pour faute inexcusable de l employeur par TGI. Ca veut tout dire...
La faute inexcusable est une faute d une gravité exceptionnelle dérivant d un acte ou d une omission volontaire. C est un manquement à une obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l employeur est tenu envers ses salariés alors qu il avait conscience du danger.
Ou sont le respect et l intégrité qu il met en avant sur son site dans ces conditions ? Meme en toute connaissance de cause, informé précisément des faits, il ne se remet pas en cause et laisse impuni ses responsables. ..
Vrai. Decision judiciaire. Employeur non respectueux de la législation française.
La faute inexcusable se juge au tgi. Ce sont des vrais juges qui traitent l affaire au vu d elements concrets.
Quels sont les décisions judiciaires prisent après constat?
La date inexcusable a des conséquences financières pour l employeur, versement de dommages et intérêts à la victime, versement d une Somme en capital auprès de la cpam, paiement des frais de justice. Il s expose aussi à une condamnation pénale. Ces informations seront seront connus de l inspection du travail et donc sa réputation sera également impacté, d autant plus s il ne prend pas la mesure de sa responsabilité. Le dirigeant qui couvre de tels agissements peut voir sa responsabilité personnelle engagée.
Méthodes managériales et des ressources humaines contestables.
Pourquoi ? Comment l'employé est-il traité dans cette entreprise ?
Le respect n est pas a l ordre du jour au sce cial
Le salarié n a pas son mot à dire ou alors il risque sa pkace
Probleme d honnêteté de certains managers. Meme vis a vis de leur employeur.
Ils se couvrent les uns les autres.
Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez
GHISTELINCK LILLE VI ?
GHISTELINCK LILLE VI ?
Les employés de GHISTELINCK LILLE VI estiment-ils que l’entreprise est bien positionnée pour affronter l’avenir du secteur automobile ?
Recrutement en cours chez GHISTELINCK LILLE VI
2 offres d'emploi actives
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Cartographie de GHISTELINCK LILLE VI
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI