
Ambiance de travail conviviale : Les employés mentionnent souvent une bonne entente au sein des équipes et un environnement de travail agréable.
Diversité des projets : Travailler chez GROUPE RC permet de participer à des projets variés, offrant ainsi une richesse d'expérience et l'opportunité d'apprendre de nouvelles compétences.
Flexibilité : L'entreprise propose parfois des horaires flexibles, ce qui peut faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Progression de carrière limitée : Certains employés estiment que les opportunités d'avancement sont limitées et qu'il est difficile d'évoluer au sein de l'entreprise.
Rémunération jugée faible : Plusieurs avis soulignent que la rémunération pourrait être plus compétitive, surtout comparée à celle d'autres entreprises du même secteur.
Manque de structure dans certains départements : Il peut exister un manque d'organisation dans certaines unités, rendant le travail parfois chaotique.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez GROUPE RC ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
GROUPE RC ou à proximité APPARTEMENT 26E, quelle entreprise est la plus large?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 49 k | 68 k | 61 k | 84 k |
| Salaires et traitements (€) | 13 k | 13 k | 9,5 k | 14 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 100 | 0 |
| Marge nette (%) | 2 | 47 | 71 | 63 |
| Résultat d’exploitation (€) | 2,9 k | 9,3 k | 212 k | 44 k |
| Résultat net (€) | 2,8 k | 64 k | 118 k | 138 k |
| Trésorerie disponible (€) | 3,9 k | 1,6 k | 1,6 k | 1,5 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 164 | 14 | 123 | 305 |
| Autres dettes financières (€) | 698 k | 672 k | 655 k | 688 k |
| Capital social (€) | 238 k | 238 k | 238 k | 238 k |
Les salaires représentent 49 % des coûts. Était-ce « sur le papier » ou cela se traduisait-il réellement dans les décisions quotidiennes ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI