Avis HANDISHARE
Expérience de recrutement déplorable. Suite à l'envoi de ma candidature, j'ai eu droit à un entretien téléphonique où je me suis fait agresser verbalement. La personne qui m'a appelé n'a même pas pris la peine de lire mon CV et ma lettre de motivation au préalable (où j'expliquais mes restrictions liées à mon handicap) prétextant qu'il s'agissait de la procédure. C'est assez compliqué dans la vie de tous les jours sans qu'on vous enfonce encore plus la tête sous l'eau ! On m'a littéralement ri au nez. Bravo pour le soutien des personnes en situation de handicap, aucune empathie. Je ne recommande pas du tout.
Quoi de neuf chez HANDISHARE ? Ça fait un bon moment qu’on n’a plus de nouvelles des employés !
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Poste d'Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) chez HANDISHARE!
Rôle en CDI, temps plein ou 28h/semaine, offrant un salaire compris entre 1850€ et 1950€ brut mensuel selon le profil. Tâches variées en RH et gestion client, nécessitent maîtrise d'Excel et Word, avec accompagnement et formation au démarrage.
Le processus de recrutement est-il pertinent et transparent? Quelqu'un a-t-il déjà vécu l'expérience chez HANDISHARE?
Chiffre d’affaires et bénéfices de HANDISHARE
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 1,6 M | - | - | - |
| Salaires et traitements (€) | 369 k | - | - | - |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | - | - | - |
| Marge nette (%) | 24 | - | - | - |
| Résultat d’exploitation (€) | 620 k | - | - | - |
| Résultat net (€) | 537 k | - | - | - |
| Trésorerie disponible (€) | 1,8 M | 1,5 M | 1,3 M | 2 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 82 k | 142 k | 210 k | 280 k |
| Autres dettes financières (€) | 174 k | - | - | 1,5 k |
| Capital social (€) | 105 k | 105 k | 105 k | 111 k |
Des missions variées. De belles valeurs humaines et une super équipe. La direction prend en compte les besoins de chacun et il y a un véritable accompagnement pour une montée en compétences. Les séances de reflexo participent au bien être au travail.
Pourquoi les autres entreprises ne fonctionnent elles pas sur ce modèle ?
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