Ambiance de travail conviviale : Les employés soulignent souvent une bonne ambiance de travail et des relations agréables avec les collègues.
Formations adaptées : ISOTEC propose régulièrement des programmes de formation permettant d'acquérir des compétences spécifiques liées aux produits et aux services qu'ils offrent.
Entreprise innovante : Travailler chez ISOTEC peut être stimulant car l'entreprise est impliquée dans des projets innovants et utilise des technologies de pointe dans son domaine.
Pression commerciale : Les employés peuvent ressentir une forte pression pour atteindre les objectifs commerciaux, ce qui peut être source de stress.
Organisation à améliorer : Certains employés notent des problèmes d'organisation, ce qui peut conduire à des inefficacités ou à une charge de travail imprévue.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : D'après certains avis, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut parfois être difficile à conserver en raison des engagements professionnels.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Équipe qui a posé incompétente ste isotec (supprimé par l'administrateur) complète maintenant problème humidité domicile président steven dahan me dit qu il connaît pas cette ste alors qu il est marqué dessus et aussi thibaut saguet président enr cert le no ne répond plus (supprimé par l'administrateur) pas de pare vapeur laissé même le plastique qui entouré le rouleau dessous la laine de verre je suis dégouté nous en sommes aperçu à cause de la moisissure dans la salle de bain et j en passe
Comment est actuellement la situation au travail chez ISOTEC ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
En 2019, ISOTEC atteint 25 596 363 € de chiffre d’affaires et 707 100 € de bénéfice net. Une base de croissance durable ?
ISOTEC ou LE CROT SAULNIER : où le dialogue social est-il le plus actif ?