Salaire de conseiller juridique

Salaire moyen

2500 €

Salaire de base 1600 €
Salaire maximum 4300 €
1600 €
le plus bas
2950 €
moyen
4300 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que conseiller juridique ?

Le salaire moyen pour le poste de conseiller juridique est de 2500 €.

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visiteuse 1800 €
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BANQUE DE FRANCE 8333 €
1600 € 8375 €
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WARTSILA FRANCE SAS 4166 €
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1600 € 8375 €
FONDS INDEMNISATION VICTIMES AMIANTE 3583 €
1600 € 8375 €
WAFFLE FACTORY 3500 €
1600 € 8375 €

Pouvez-vous décrire le poste de conseiller juridique

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • déplacements ponctuels sur Niort et Paris
  • dernière année de droit diplômé ) ou stagiaire ou contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en master 1 des assurances ou équivalent ou en master droit de la santé
  • votre sens du contact et de la communication, vos qualités rédactionnelles associées à vos capacités de rigueur et votre adaptabilité seront autant d’atouts pour réussir à ce poste
  • issu d’une formation juridique en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que juriste en droit social en entreprise
  • issu d'une formation juridique en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant que juriste en droit social en entreprise
  • goût du travail transversal
  • aisance relationnelle
  • licence et diplôme post-licence en droit international ou en relations internationales/sciences politiques avec une composante en droit international
  • une excellente maîtrise écrite et orale de l’une des deux langues officielles de l’OCDE et une connaissance pratique de l’autre langue. Aptitude à vérifier la concordance entre des textes rédigés dans ces deux langues
  • une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un ministère des affaires étrangères ou d’une autre structure internationale similaire constituerait un avantage certain
  • justifier d’une expérience d’au moins 10 ans en tant qu’avocat en cabinet
  • etre titulaire du CAPA et d’un diplôme de 3ème cycle BAC+5 en Droit ou Droit Des obligations
  • faire preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité et de méthode et posséder de très bonnes aptitudes de négociateur
  • une connaissance de la procédure des marchés serait appréciable
  • structurer un discours ou exposé juridique et intervenir à l’oral avec aisance pour tout auditoire
  • maîtriser les outils bureautiques
  • etre Apte à travailler en équipe, avoir un excellent relationnel, être diplomate, savoir s’affirmer par son leadership
  • un diplôme en droit d'une école de droit accréditée
  • au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle interne ou en pratique privée
  • capacité à gérer une variété de réseaux de parties prenantes et à naviguer entre différentes priorités

Responsabilité

  • assurer la veille réglementaire sur l’environnement économique, du Code de la Mutualité et de la législation nationale
  • assurer la veille réglementaire sur l'environnement économique, du Code de la Mutualité et de la législation nationale
  • gestion du risque
  • participer à la gestion des risques et à l’élaboration de procédures
  • être en appui à la préparation et à l’organisation des réunions institutionnelles
  • participer à l'élaboration des procédures
  • assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des instances et Gouvernance de la Mutuelle
  • assurer le suivi et rédiger les comptes-rendus des instances et gouvernance de la mutuelle
  • effectuer la transmission des rapports à l’ACPR en respectant le calendrier réglementaire
  • effectuer la transmission des rapports à l'ACPR
  • <p style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;">- Répondre aux questions juridiques relatives à la réglementation du travail en réponse aux pôles RH et aux organisations syndicales</span></span></span></p><br /><br />
  • mener des études de la DGRH dans le cadre des projets de la Banque à incidence RH et préparer les procédures d'information/consultation des instances représentatives du personnel
  • préparer et participer à la négociation des accords d'entreprise et au dialogue social en général
  • <p style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;">- Préparer et participer à la négociation des accords d'entreprise et au dialogue social en général</span></span></span></p>
  • répondre aux questions juridiques relatives à la réglementation du travail en réponse aux pôles RH et aux organisations syndicales
  • vous rejoindrez la Direction des Relations Sociales, composée d'une soixantaine de personnes, qui a pour principales missions de participer à la définition de la stratégie sociale de la Banque, de rédiger les textes réglementaires RH, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et de garantir la cohérence et la qualité du dialogue social dans l'entreprise
  • <p style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;">En lien avec le chef de service et son adjoint, vous serez chargé de :</span></span></span></p>
  • L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif
  • coordination du processus d'adhésion
  • une expérience dans la supervision du travail de conseillers juridiques juniors

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