Innovation et technologies de pointe : Travailler chez KINVENT BIOMECANIQUE offre la possibilité de participer à des projets innovants dans le domaine de la biomécanique et des technologies de la santé.
Ambiance de travail positive : L’entreprise met en avant un environnement de travail collaboratif et bienveillant, favorisant l’échange d’idées et le soutien entre collègues.
Opportunités de développement professionnel : KINVENT BIOMECANIQUE encourage la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences, permettant aux employés de progresser dans leur carrière.
Stabilité de l'emploi : Comme dans beaucoup de start-ups ou entreprises en innovation, il peut y avoir une certaine incertitude quant à la stabilité de l’emploi en fonction des cycles de financement et du marché.
Charge de travail variable : Les employés peuvent souvent faire face à des pics d’activité importants qui nécessitent de s’adapter rapidement à des charges de travail élevées.
Évolution de carrière parfois limitée : Bien que l’entreprise offre des opportunités de développement professionnel, les structures hiérarchiques étant parfois plus plates, l’évolution vers des postes de direction peut être limitée.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Il est aujourd’hui impossible d’obtenir une assistance réelle : personne ne répond ni aux appels ni aux mails. La plateforme est inutilisable dans des conditions professionnelles, et l’application facturée près de 480€ par an est, à ce jour, une aberration.
Les tests proposés sont certes réalisables, mais dès que l’on cherche à exploiter réellement le matériel à son plein potentiel, cela devient impossible. En effet, la quasi-totalité de mes clients abandonnent rapidement, et pour cause : les "jeux" intégrés sont extrêmement enfantins. Ils semblent conçus pour des enfants de 4 à 8 ans, mais absolument pas adaptés à des adultes, encore moins à des sportifs ou des personnes dans une démarche de rééducation sérieuse.
Lors de la présentation du projet, il m’avait pourtant été garanti que les contenus allaient évoluer, notamment pour mieux répondre aux besoins d’un public adulte. Or, à ce jour, rien n’a changé, et je continue de payer une licence onéreuse pour un contenu inutilisable dans mon cadre professionnel.
Savez-vous quelle entreprise est plus engagée à prévenir le harcèlement moral et la discrimination? KINVENT BIOMECANIQUE ou ACOUSTIQUE & VIBRATIONS LOGICIELS SCIE?
Startup/ScaleUp avec un fort potentiel de part ses produits et business model. Malgré cela, il est décevant de constater un turnover très important qui conduisent les salariés à explorer des expériences plus enrichissantes et formatrices ailleurs. Celui-ci s''explique par un manque de compétences des personnes recrutées au niveau de la direction commerciale (nationale et internationale) qui, par lacunes professionnelles, manquent véritablement de connaissances et d'expériences pour développer les marchés cibles. Un management hermétique aux propositions partagées par ses collaborateurs, une vision de la distribution floue sans études ni analyses préalables des objectifs ni des marchés, un manque de communication inter-services sans précédent, des stratégies (à tous les niveaux) en sable mouvant sans nommer la concurrence commerciale malsaine permise, entre collègues et partenaires commerciaux sur un même pays, encouragées par les managers et appuyées aveuglément par le CEO. Quel dommage !
Bcp de turnover.
Manque d'organisation, manque de transparence, bcp de "micro-management", des attentes surréalistes avec 0 ressources, 0 assistance fournis aux employés...
Et en plus de ça, les demandes et avis des employés ne sont pas pris en compte.
Cela fait un moment qu’on n’entend plus parler de KINVENT BIOMECANIQUE. Tout est resté stable ou bien il y a eu du changement ces derniers temps ? Si vous avez des infos, partagez-les !