Il est proposé un poste d’Assistant Manager (H/F) chez Quick, salaire non communiqué. Rôle très terrain : pilotage du service, contrôle des standards, suivi d’indicateurs (ticket moyen, temps d’attente, satisfaction) et appui admin/financier, avec une équipe d’environ 30 personnes à embarquer.
Exigence majeure: tenir la perf au quotidien, sous pression, en restant exemplaire. Avantage principal: formation interne de 3 mois, présentée comme “école du management terrain”.
En tant que candidat, est-ce que Quick demande trop pour un poste sans salaire affiché, ou la formation compense vraiment?
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