Avis Mas Pressense - Groupe Sos Solidarités

Alors ça a bien changé, car moi j'ai fais parti des premiers employés, j'ai même participé à l'aménagement du site avec la première direction (Mme Virginie Duriez etc..), mais la deuxième direction (Madame Anne Guerrin), ça a été la (supprimé par l'administrateur) absolue, j'y est vu des choses incroyable, c'était loins d'être ce que vous dites, je ne doute pas de votre bonne fois, mais voilà à l'époque de Mme Guerin : c'était loins d'être parfait, certains méritaient même d'être emprisonné, moi je suis parti car j'en avais marre de voir ce que je voyais.

Ne perdez pas votre temps à discuter avec une RH qui n'y connait rien au métier du paramédical visiblement . À l'image de la directrice et de la cheffe de service cette RH est complètement déconnecter du terrain.

Beaucoup de choses écrite son la réalité malheureusement

Bonjour pourrais-je avoir votre adresse mail afin d'échanger avec vous, car j'ai un ami qui réside à la mas et qui recontre énormément de problèmes.

Oui les soignantes qu'on devrait licencier ne le sont pas . Les soignantes maltraitantes du deuxième étage en particulier

Oui évite surtout en ce moment !!!!

Donc les gens sont partis sans raison?

La suite de mon commentaire : les véhicules ne sont pas assurés, des amentes pleuvent comme la pluie car certains ne font pas attention ou mettent aussi la vie des résidents en danger pas ce que certains soignant fume des substances illicite au travail .
Problème du salaire tous les mois pour certaines personnes (rh incompétent à revoir ou à former d'urgence oui car pas de diplôme) .
Nous sommes obligés de clémender nos salaires, aucune réponse lorsque nous envoyons nos mails au rh .
Désolés de vous informer encore mais le rh et gestionnaire de budget sont aussi trop préoccupés à faire la fête sur le dos du groupe SOS d'ou le manque de compétence de leur part et des trous dans les budgets .
Je vais aussi vous parlez de la Cheffes de services qui font copine avec tout le monde qui ne sait que s'affirmer à travers ses copines (soignant haut placé qui est actuellement en congé et directeur négligente qui est jamais au courant de ce qui se passe dans sont établissements soit disant ) . La cheffes de services ne sait rien gérer c'est juste une belle parleuse qui passe sont temps à manger dans les plats des salariés d ou la prise de poids exorbitante , mais par compte sous est air de naïfs sachez bien que derriere toute cette (supprimé par l'administrateur) a la mas cest la 1ere reponsable ne la sous estimé pas car tres intelligente dans sa manipulation. sur ceux bon courage a nous

vous avez des preuves de ce que vous avancer?

Faut réunir le max de preuves contre eux.SVP

Les véhicules ne sont pas assurés. Mais si c'est vrai faut porter plainte contre la direction. Des véhicules utilisés par les agents et les résidents. Mais faut pas attendre

Vous savez où est passer la cadre?
ça serait la troisième cadre qui aurait plier bagage du jour au lendemain. J'espère que le groupe SOS va ouvrir ses yeux...

Aïe aïe aïe …, pourquoi nous faire mal aux yeux comme ça ?? Même si vous avez confondu ce site avec votre journal intime , faut quand même faire des efforts pour vos lecteurs ;)
Autant de fautes et de mots inexistants dans une seule phrase, dure dure de se concentrer sur ce que vous voulez dénoncer…tsss comme c’est dommage !
J’imagine (j’espère ) que vous avez travaillé dans cet établissement qui accueille des personnes vulnérables mais Si vous n’avez pas eu l’intelligence d’utiliser un correcteur (pour info, c’est intégré à tous les mobiles ;)), soyez sûr que vos compétences professionnelles sont à questionner …
Faites du yoga, inscrivez vous à des cours particuliers ( niveau CM2, c’est parfait! ) et aller faire un petit tour au bois de Boulogne pour un ramonage en règle ;)
Courage :)

Ah j’ai oublié de préciser …c’est de vous que je parle ma petite Laure B ;)

Oula "Ça pique les yeux" faut vous calmer. Vous devriez plutôt faire appel à la justice pour dénonciation calomnieuse.
À votre place, j'aurais pas hésiter.
Concernant l'orthographe ,vous devriez revoir la définition d'un blog...
Votre reaction méprisante n'est que le reflet du mépris que vous avez four les agents.
À ce que je sache, les gens ont le droit d'exprimer leurs avis mais à voir votre réaction vous devez certainement mal dormir la nuit.

En vrai, ce qui vous dérange c'est qu'on signale en disant la vérité

une de plus

C ´est de pire en ´ pire .

à bon. C'est étonnant .

à bon

Mais faut porter plainte pour diffamation au lieu de faire tout ce sketch..

si c'est faux, faut porter plainte pour diffamation. vous savez très bien que c'est vrai et que vous ne le ferez jamais car vous avez peut des répercussions...

vous n'irez jamais fasse à la justice car vous savez que si une audit se fait dans cette structure c'est la fermeture administrative assurée...

Donc les gens qui viennent et qui ne restent pas c'est du fictif? Le sous-effectif quasi permanent c'est du fictif? Donc vous avez très peu de CDD? Vous postez les offres d'emploi pour les mêmes postes depuis des années pour le fun? Les agents sont payés en temps et en heure? ...
Tout va bien les gens se plaignent pour rien

Alors personne te demande de mettre ta vie privé de côté ce qu’ils ont choisi c ´est celle qui veulent faire des heures sup pour gagner plus on te demande juste de faire ton boulot correctement et c ´est déjà pas mal! Et oui malheureusement tout ce qui est écris est vrais et jusqu’à qu’il y est une vrais enquête Madame Snake et oui effectivement les conflits entre salariés est grave dans cette structure. Il faut retiré les mauvaise herbes et peut être que nous pourrions reprendre des conditions de travail dite normal sans favoritisme et tout est déjà écris sur ce site et tout est veridic.

mauvaises herbes ou persones toxiques.faut les éliminer

Pourquoi ne pas faire une pétition pour que le directeur reste? Enfin si il veut bien rester
Si vous apportez les arguments le groupe pourrait peut être faire quelque chose.

le groupe en a rien a faire il lui ont donné les 3 établissements a géré .......

Alors qu'elle ne c'est pas gérer 1 établissement ils lui ont donner à géré les 3, cherchez l'erreur . Du coup les 2 autres établissements verrons aussi toutes ces facettes et incompétences..eux parcontre ne seront pas aussi tendre..Le groupe cherche quoi en faite à faire couler les 3 structures? A enchaîné les burns out ,démission ? Et Continuer de couvrir toutes la maltraitance harcèlement moral,et j'en passe ..

Vous n'avez pas un syndicat ?

Dommage il on réussi a ce que l on retienne pas sa candidature pour le poste de directeur adjoins quel dommage

C 'est parceque il était très procédurier et dans une structure ou le (supprimé par l'administrateur) et les conflits fond diviser pour mieux régner cela dérangeait beaucoup du cou il était pas dans les grasses des copines des copines des copines tu connais la chanson. Quel dommage !
Je pense qu il aurait pu faire changer certaines choses et notamment ben nos conditions travail,, il a dû voir beaucoup de dysfonctionnement le temps de son remplacement des chose et en temps que remplaçant il doit laissé un rapport je pense on verra bien la suite nouvelles épisode

Qu'en est-il du patient du 2eme étage qui a eu une fracture du col du fémur parce qu'on l'a mobilisé en le tirant par les jambes. J'espère qu'il va mieux

La non-dénonciation d'une situation de maltraitance relève du droit pénal et peut être punie de 3 ans de prison et de 45 000 € d'amende (*Code pénal : articles 434-1 à 7, 223-6, et 226-13 à 14).

Vous êtes le seul à vouloir qu'il reste. merci de ne pas émettre de fausses informations.

Fausse information vous dites ? J'ai rapidement fait le tour de cette mas et je peux vous assurerez que tous le monde pense comme moi . Par contre les seuls salariés que sa présence dérange,c'est ceux pour qui il a découvert leurs magouilles et leurs incompétences. Comme les heures sup que vous vous rajoutiez sans les avoirs fait par exemple. Et vous en faites partie gimagine..

Fausse information vous dites ? J'ai rapidement fait le tour de cette mas et je peux vous assurerez que tous le monde pense comme moi . Par contre les seuls salariés que sa présence dérange,sont ceux pour qui il a découvert leurs magouilles et leurs incompétences. Comme les heures sup que vous vous rajoutiez sans les avoirs fait par exemple. Et vous en faites partie gimagine..

Fausse information vous dites ? J'ai rapidement fait le tour de cette mas et je peux vous assurerez que tous le monde pense comme moi . Par contre les seuls salariés que sa présence dérange,sont ceux pour qui il a découvert leurs magouilles et leurs incompétences. Comme les heures sup que vous vous rajoutiez sans les avoirs fait par exemple. Et vous en faites partie gimagine..

C'est vrais

La non-dénonciation d'une situation de maltraitance relève du droit pénal et peut être punie de 3 ans de prison et de 45 000 € d'amende (*Code pénal : articles 434-1 à 7, 223-6, et 226-13 à 14).

la seul vrais transmission a été supprimé bizarre des que l 'on parle de la chez de service ???????

Bonjour. Vos remarques font écho à des situations vécues par d'autres de vos collègues et résidents dans d'autres structures sos solidarités. J'aimerai savoir si il est possible d'entrer en contact avec vous ?

Collectif ? Vous avez un avocat?

Et oui c'était un établissement convenable avant. Et surtout quand les équipes n'étaient pas mélanger. C'est là que les problèmes ont commencer.

(retard de contrat pour ces personnes là ils auraient pu prétendre un contact cdi ils n'ont pas de fiche de poste aucune connaissance des règle d'hygiène si il y en a aucune tracabilite de leur passage aucun contrôle de la part de la chef de service pour voir si le travail a été fait...)
Il manque cruellement d animateur dans la structure pour avoir des animations (de fois les animations sont faites par les soignantes ce qui est normal les RH les accueillant et les IDE et tout ces gens là font également les courses des résidants)
Au niveau des problèmes RH il ya des problèmes que sa soit chez les vacataire ou chez les titulaires (problème lié au oublis des heures supplémentaires ou des primes des jours fériés des dimanches... Mauvaise remontés des cadres pour rectifier et rentres les données en récapitulatif paie suite au problème lié au planning comme les vacataires appelé pour venir travailler et la RH pas informer donc employés non payé....)
En ce qui concerne le copinage certes c'est existant entre certain salarié et cadre ou personnel. Du bureau qui peut créer des conflits de la jalousie et plus des secrets professionnels à la M'as tout est partagé
-Dommage que les problèmes de cette structure ne soit pas remonté par la représentante du personnel certain salarié trouvé que c'est compliqué du à sa relation avec la chef de service
-il y'a la de la discrimination entre les salariés certain ont le droit à des heures supplémentaires et d'autres pas elle travail tout les dimanches desfois même des salariés en repos sont appelés pour faire un accompagnement d'une résidente et du coup elles sont payés en heure supplémentaire sa c'est déjà vu et sa s'est déjà fait et je ne sais pas si c'est toujours d'actualité... Certain salarié ont le. Droit à 15 euros pour leur repas en sorti restaurant avec les résidents alors que d'autre 30 euros a vérifier manque d impartialité (aucune tracabilite des sorties avec les résidents ainsi que des retours sur comment sa s'est passé....
-une vague de démission un docteur plus d'assistante social plus de psychologue ou neuropsychologue de psychomotricienne plus d'éducateurs spécialisé moniteurs éducateurs (bien sûr nous avons des contrats pro RH des contrats pro Éducatrices nous avons des stagiaires en animation mais personnes pour encadrer ces personnes là...)
-au niveau de la direction la directrice reste sur ses positions sans prendre en compte les choses qui lui sont remonté...
-les patients ont des sorties (cinéma basé de loisir attraction restaurant promenade au parc grâce à certain salarié qui souhaitent continuer à prendre soin et rompre isolement de nos patients) la structure en elle même est bien avec un meilleur encadrement
-j'espère réellement que les problématiques liés aux cadres vont se régler ils n'ont pas la. Même méthodologie de travail ce qui pose problème (même la directrice a du faire intervenir une médiatrice lors de leur échange pour comprendre leur problème)
Merci en tout cas d'avoir signalé par courrier avec votre nom les problèmatiques pour qu'ils puissent être entendu et régler dommage que celui-ci a été rajouté à la grande pile de réclamation sans réponse.

Le favoritisme entre les soignant et j 'en passe.
Aucun protocole d'hygiène pas de fiche de poste aux agents d'entretien chacun des horaires différents comment voulez-vous que l'hygiène soit impeccable même si nous sommes pas à un hôpital. D'où les nuisibles qu'il y a en ce moment. 'hygiene et entretien sois bien fait pas suivi .....
La cadre nouvelle donc elle essai de s'intégrer et apporté des choses mais dernière arrivée !
Je pense que l épisode ou la cadre va partir est peut être proche les précédentes c 'etait pareil elle arrive avec une bonne ambition et un bon dynamisme et on leur retire vite dommage ..sa fonctionne jamais en cadre soin et chez de service .
On c est pas qui fait quoi a la MAS.
La cadre nouvelle donc elle essai apporté des choses mais dernière arrivée !
Je pense que l épisode ou la cadre va partir est peut être proche les précédente c 'etait pareil elle arrive ambitieuse et on leur retire vite dommage ..sa fonctionne jamais en cadre soin et chez de service .
On c est pas qui fait quoi a la MAS.

Pas de secret professionnel tout est partagé, c'est le désordre , toutes les soignantes fond le même boulot AVS,AMP,AS .....


Les activité sont faites par tout le personnel sortie ,courses ,..... ,pas d animatrices Beaucoup de poste sont a pouvoir que ce sois de assistante social a un agent entretien .....
Quand au copinage et à la discrimination entre personnel c'est présent au sein de la structure
La directrice a fait son temps elle a apporté un changement au niveau planning qui a foutu le désordre ,elle a fait des travaux ,une salle de pause attendu depuis des années livré début février , absentéisme ,++ plus réunion pluridisciplinaire comme son non l indique , plus réunion institutionnel a part quant elle a une obligations partagé une info. Du cou ODJ est fait pas elle et question réponse il y a quel qui parle dans ses réunions aucun échange posssible
Reste sur sa position on ne peut pas parler avec la directrice c 'est elle qui a raison .


Les activité sont faites pas tout le personnel sortie ,courses ,..... ,pas animatrices Beaucoup de poste sont a pouvoir que ce sois de assistante social a un agent entretien .....
Alors le copinage et la discrimination entre personnel oui il y en a .mais de résidents ..

Et pourtant,il y en a qui se plaisent dans ce merdier . Moi j'ai choisi de m'en aller et je ne regrette pas mon choix. J'ai quand même passer de bons moments à la MAS avant le changement du planning où j'avais une équipe formidable. Et depuis qu'on a mélanger les équipes que les problèmes ont commencer.

Effectivement à l'époque c'était déjà le cas Fatoumata. Elle a fait des changements d'étages de résidents sans en informer les soignants. Mais que voulez vous. C'est le motif principal de ma démission. Ce pourquoi je suis parti au delà du sous effectif engendrer par les approximations de la direction (chef de service comprise)

Bon vous savez , je suis de tout cœur avec vous . Ce sont des problèmes qui ne datent pas d'aujourd'hui et ça me fait de la peine d'entendre ça pour les résidents. J'espère honnêtement que la situation va s'arranger bien que j'en doute fort. Faites ce qui vous semble bon pour le bien des résidents. A votre place , j'aurais chercher ailleurs , le combat est perdu d'avance. Tôt ou tard ça va se retourner contre eux...

Pourriez vous donner des détails svp

Faut signaler ça à l'ARS, à l'époque une soignante du deuxième avait fait un truc similaire.

Donc vous dites qu'on met auprès de personnes fragiles des personnes en situation de handicap fragiles des personnes fragiles des personnes non diplômés. Donc les infirmières donneraient du Tercian dans un bol sans s'assurer que le bol soit fini? Mais c'est grave ce que vous dites. Vous avez des preuves. J'ose espérer que ce soit faux

C'est vrai

Surtout Gina et Maguy

Pour y avoir travailler, je suis certain que c'ést pire que dans les maisons de retraite Orpea...

Elle mérite même pas 1 étoile cette structure .

C'est pire que dans les maisons de retraite Orpea pour avoir fait les 2...

Vous devez faire partie de la bande qui sèment la m.... dans la structure. Car il n'y a que celles qui sont dans le clan des glandeuses qui aiment cette structure.

Vous avez raison.. Communication dans l'entreprise est primordiale. Vous avez des conseils que doit faire l'entreprise pour améliorer l'environnement de travail ? ?

Que pourraient-ils faire pour compenser vos dommages ?

Je pense qu'il faut changer de direction carrément, car cette directrice et cheffe de service remplaçante sont responsables de la chute de la mas pressensé.il faudrait aussi remettre le roulement de 10 heures qui a été changé récemment, car depuis ce changement rien ne va et beaucoup trop d'erreur sur ce nouveau planning . Remettre également les réunions pluridisciplinaire où tout les corps de métiers étaient réunis pour échanger sur tout les points.ainsi que le briefing du matin où tout les soignants pouvaient avoir connaissance des actualités du jour. Avoir une salle de repos,car nous n'en avons pas, c'est carrément se moquer de ces salariés. Tout rénové car la structure n'a que 10 ans mais on dirait qu'elle en n'a 30. Juste sa ce sera un bon debut..

Je partage entièrement votre avis. Certains soignants agissent comme des chefs dans cette entreprise et ont une attitude limite maltraitance. La directrice et la cheffe de service protégent certains soignants d'acte qui sont à la limite de la maltraitance car l'effectif est réduit.

Vous oubliez que la directrice protège un certains nombres de fait grave afin d'éviter que cela ne remonte trop haut....

Qu'est-ce que vous avez dans l'esprit en écrivant " limite maltraitance " ? Cela semble horrible !

comme des résidents que certains soignants laissent au lit toute la journée par exemple...

Ah c'est effectivement affreux, est ce que les familles des résidents sont au courant de cette qualité de service ?

Je n'en sais rien.

C'est une structure où faire carrière est très difficile pour les personnes conscienceuses et soucieuses du bien être de la personne soigner. Je n'en dirai pas plus

Je suis vraiment désolé. Je pense que personne ne devrait être traité comme ça ! J'espère que grâce à vos commentaires quelque chose changerait... Bon courage

J'en doute fort. Mais mon commentaire, c'est plus pour que certaines personnes ne perdent pas leurs temps dans cette structure qui est en recherche permanente de soignants

ou la direction va se remettre en question et que les choses vont s’améliorer progressivement. Dommage de voir cela dans ce type de structure, vraiment....

Johnny c'est le groupe qui doit faire le ménage.

@Laureb C'est vrai que le groupe doit faire le ménage, comment vont-ils le faire si à sa tête il y a une directrice qui occasionne tout ce désordre? Cordialement

Faut demander à l'ARS...

L'affaire n'est pas gagné pour le moment, et saisir l'ARS ça prendra du temps. Pas moyen de faire un peu la pression à la direction ?

Le travail dans cette mas est très lourd, l'ambiance est stressante car il y a une mauvaise organisation dans tout.Trop d'absences car le personnel souffre et n'est pas écouté. Nous avons eu un seul décès pendant le covid et le personnel soignant a été accusé par la direction que c'était de leurs fautes, alors que le matériel n'était pas adapté voir en rupture. Chef de service incompétente, fait énormément d'erreur ,pert tout les documents. Directrice lunatique et impartial,ne connaît rien au social, aucune approche avec les résidents toujours enfermé dans son bureau. Rien n'est a jour. les informations et transmission ce font rares . Les réunions n'existent quasiment plus, voir le personnel est prévenu au jour le jour. Toujours un problème avec les payes sa devient juste plus possible. L'établissement se dégrade. Le salaire est misérable A fuir.

Je me corrige, N'est pas impartial je voulais dire