Certains employés ont partagé des expériences de travail chez MOLLARD & FILS. Quelle est votre opinion sur le management dans cette entreprise ? Avez-vous rencontré des défis similaires en termes de respect et d'organisation du travail ?
Culture d'entreprise familiale : Travailler dans une entreprise familiale peut offrir un environnement de travail chaleureux et convivial, où l’on se sent plus intégré et soutenu.
Proximité avec la direction : Chez MOLLARD & FILS, les employés peuvent bénéficier d'une relation directe avec la direction, ce qui facilite la communication et la prise en compte des suggestions.
Flexibilité : Les petites entreprises comme MOLLARD & FILS ont souvent une plus grande flexibilité dans les horaires et les méthodes de travail, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de carrière limitées : En raison de la taille de l'entreprise, il peut y avoir moins de possibilités de progression ou de mobilité interne.
Ressources limitées : Les petites entreprises peuvent ne pas avoir le même accès à des ressources financières et technologiques que les grandes entreprises, ce qui peut restreindre certains aspects du travail.
Polyvalence excessive : Les employés peuvent être amenés à assumer plusieurs rôles en même temps, ce qui peut entraîner une charge de travail variée et parfois stressante.
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J'ai travaillé il y a quelques temps chez Mollard et Fils, je rejoins les autres commentaires négatifs. Tout le monde signe le CDI et se retrouve coincé ! Il y a un turn over explosif dans cette entreprise, la faute au gérant qui n'a aucun civisme. Il est irrespectueux envers ses employés, ses fournisseurs et même les membres de sa famille avec qui il travaille. Très mauvaise expérience pour moi. Si on vous propose un CDI d'office, posez vous des questions ! J'espère que mon commentaire aidera les personnes hésitantes, sincèrement ne démissionnez pas de votre poste actuel pour aller dans cette entreprise, vous le regretterez !
Une fois qu'on a un CDI c'est délicat d'arrêter. On est humain : on veut subvenir à nos besoins.
Ben allez travailler là-bas vous verrez. Ils recrutent !
ah bon ? Tu pourrais me dire où je peux trouver les offres d'emploi ? Tu sais s'ils recrutent les étrangers ?
Gérant irrespectueux, insultant et parano
Et la période d'essai se passe toujours bien... C'est après les galères.
Parce que c'est une fois embauché que le gérant révèle son vrai visage
donc selon toi le gérant, il est comment, humain ? Peux-tu clarifier ?
Anonyme
Désorganisation de travail .manque du respect au salarié
Question aux employés:
À fuir, le directeur ne se remet jamais en question, il rabaisse tout le monde, ignoble personnage , tous les intérim prennent la fuite
Management à l’ancienne, aucune remise en question du directeur. A fuir
En interim. L’équipe n’es pas aceuillante du tout
Y a-t-il des nouvelles de MOLLARD & FILS ? Si quelqu'un y travaille, pourriez-vous partager votre expérience ?