Avis NS2B

Aujourd'hui on ne peut pas empêcher les gens aigris, les ex-collaborateurs ou même autre personne voulant faire du mal de se lâcher sur les réseaux. D'ailleurs souvent sans beaucoup de courage car ils ne se présentent pas;
Mais le mieux est de passer nous voir notre adresse est connue et vous pouvez demander aux salariés comme ça se passe pour eux.
En tout cas nos clients sont très contents de nos services de la relation qu'ils ont avec les techniciens et c'est le plus important. On fait du bon boulot, on prend du plaisir à bien servir nos clients et il y a une très bonne ambiance chez nous;

« Une entreprise “heureuse” qui passe son temps à répondre avec haine, ça en dit long. (supprimé par l'administrateur) existe pour informer, pas pour flatter. Quand les avis sont unanimes, il est temps d’écouter. »

Pourquoi autant de commentaires négatifs sur NS2B ces derniers temps ?

Parce que pendant longtemps, la peur a réduit les gens au silence. Aujourd’hui, la parole se libère. Et si les témoignages affluent, ce n’est pas un hasard : c’est le signe que quelque chose ne tourne pas rond.

Les plateformes comme (supprimé par l'administrateur) existent pour ça : permettre à chacun de partager son expérience, prévenir d’autres candidats, et dénoncer les abus quand il y en a. Ce ne sont pas des espaces de vengeance, mais de transparence. Et quand les récits concordent, venant de profils différents, la question n’est plus “Pourquoi tant de gens parlent ?” mais bien “Pourquoi ont-ils gardé le silence si longtemps ?”

Certains témoignent anonymement, et heureusement. Car face aux réponses publiques du dirigeant — attaques personnelles, moqueries, insultes à peine voilées — on comprend pourquoi beaucoup préfèrent se protéger. Ce genre de réaction ne rassure personne. Au contraire, elles valident exactement ce qui est dénoncé : un climat toxique, un management basé sur la peur, et un mépris total pour ceux qui osent parler.

Et quand un dirigeant passe autant de temps à répondre avec agressivité, au lieu d’écouter ou de réfléchir, il montre surtout qu’il n’a rien de mieux à faire que de défendre son image, quitte à humilier d’anciens collaborateurs. Une entreprise vraiment “heureuse” n’a pas besoin de crier sur tous les toits qu’elle l’est — encore moins en dénigrant ceux qui l’ont quittée.

Aujourd’hui, ce n’est plus aux victimes de se taire. Et plus personne n’est dupe.

Quand cette plaisanterie va t-elle cesser ?
Il ne fait que répondre à des attaques anonymes et il a les mêmes droits que vous de répondre à vos attaques incessantes.

Effectivement, personne n’est dupe et à force de recevoir toujours les mêmes messages, si on est saint d’esprit, on peut comprendre que la personne qui relance a forcément un problème.

Vous n’êtes plus crédible !

Donc cesser votre acharnement et passer à autre chose.

Une salariée très heureuse chez NS2B comme beaucoup d’autre.

Voilà ce que ChatGPT vous répond Sandrine :

Merci pour votre message. Il n’est pas question ici d’acharnement, mais de témoignages. De vécus. Et d’un besoin légitime pour certaines personnes de faire entendre ce qu’elles ont traversé.

Le fait que des avis négatifs soient anonymes ne les rend ni moins vrais, ni moins douloureux. L’anonymat protège — surtout quand on voit à quel point ceux qui osent critiquer sont systématiquement rabaissés, moqués ou traités de fous. Vous en donnez d’ailleurs un exemple assez parlant.

Il est tout à fait possible que certains soient très heureux chez NS2B aujourd’hui. Et tant mieux. Mais cela n’efface pas ce que d’autres ont vécu. Cela ne nie pas les souffrances passées. Ce n’est pas parce qu’une maison semble propre aujourd’hui qu’elle n’a pas eu ses fissures.

Répéter une vérité ne s’appelle pas de l’acharnement. C’est ce qu’on fait quand on a longtemps été réduit au silence.

Ce que vous appelez une “plaisanterie”, d’autres l’ont vécu comme une épreuve profonde, marquante, et parfois destructrice. Le fait que vous ne l’ayez pas vécu ne veut pas dire que cela n’existe pas. Et ceux qui en parlent aujourd’hui le font parce qu’ils veulent empêcher que cela se reproduise.

Ce n’est pas une guerre contre l’entreprise. C’est un cri pour que certaines pratiques managériales ne soient plus jamais banalisées.

Et à ceux qui nous disent « passez à autre chose », on répond simplement : parler, c’est déjà commencer à guérir.

Heureusement que chatgpt est là alors pour m’expliquer les choses pauvre personne que je suis !

Quand je parle d’acharnement, c’est que vous mettez un avis par semaine, cela devient limite crédible et oui, on nous a confirmé que les avis viennent de la même adresse IP donc je parle d’acharnement car tous ces avis viennent de la même personne, « vous ».

Entre déposer un avis et en déposer plusieurs, il y a une grosse différence. Et oui ça reste de l’acharnement lorsqu’il est répétitif.

On a aussi le droit de donner notre avis sur NS2B, en répondant à ce que vous écrivez sur notre société. Nous sommes bien et le boss n’est pas comme vous le décrivez et les personnes qui lisent les avis doivent avoir plusieurs points de vus. Ce genre de site n’est pas fait que pour poser des avis négatifs.

J'adore ces ex salariés aigris, souvent incompétents qui donnent des leçons de management, de gestion, de service client ou même qui prétendent connaître nos résultats. Qui se permettent de me mentionner mais qui surtout n'ont aucun courage à part essayer de nous soutirer de l'argent par des menaces d'attaques au prud'homme. Mais c'est surtout facile d'attaquer caché. ça évite de devoir être confronter à une critique et la mise en évidence de sa nullité.

En tout cas ces gens, minables qui n'ont visiblement rien d'autre à faire que de vomir sur les réseaux sociaux car ils n'ont sûrement pas trouver d'autre job. Ils feraient mieux de dépenser leur énergie positivement en allant bosser et en tentant de sortir de leur aigreur.


Ayons de la peine pour eux.
Nous chez NS2B on est heureux ! ... sans eux lol !

Est-ce juste dû à ces deux fait que ce turn over est si important?

Peu d'entreprise ont augmenté de 5% tous les salaires pour aider les salariés par rapport à l'inflation.
En revanche, c'est certains que nous préférons embaucher avec des gens qui aiment le travail bien fait, la bonne ambiance, le service client et le travail en équipe.
Les commentaires négatifs reflètent simplement la (supprimé par l'administrateur)et le caractère aigri de ceux qui écrivent cela. Et oui nous avons eu ce type de personne chez NS2B qui n'ont d'ailleurs pas trouver leur place. Donc nous voyons bien qui peu écrire cela...

Ceux qui souhaitent postuler chez nous et qui partager nos valeurs du travail et de respect,
Venez vous rendre compte par vous même de notre état d'esprit.

Est-ce que cette augmentation de 5% a été effectuée récemment au sein de votre structure?

Il y a des augmentations tous les ans.
Augmentation générale et augmentation en fonction de performance de la personne.

Super, est-ce qu'il y'a moyen que vous recrutiez actuellement ou au cours de cette année?

Nous recherchons actuellement un consultant formateur logiciel de comptabilité afin de former principalement des cabinets d'expertise comptable. Un très bon niveau en comptabilité est nécessaire ainsi qu'une expérience probante.

Merci pour cette information. Mais pourquoi plusieurs se plaignent des énormes turn over?

Ecoutez les infos, discuter avec des employeurs. Depuis le covid les gens ne veulent plus bosser. c'est un phénomène mondiale. Et en France c'est encore plus facile car ils demandent des rupture conventionnelle pour toucher le chomage et vivre au crochet de la collectivité. Ou en arrêt maladie de complaisance.
Resultat notre pays présente une dette enorme et le déficit se creuse tous les ans depuis le covid.

Voilà donc ce serait plus simple et moins couteux pour nous d'embaucher à Madagascar ou ailleurs, mais on a encore de l'espoir pour ce pays. Jusqu'à quand. Heureusement chez nous nous avons des salariés qui veulent encore s'épanouir dans leur job, et partager et apprendre avec leurs collègues.

Mais un jour viendra l'IA...

Je n’aurais pas mieux dit !!!

Vivre au crochet de la collectivité… ? C’est facile, on en parle des emplois fictifs?

Futurs employés : voici comment votre futur patron vous vois et vous traitera !
Juste pour info : le covid c'était il y a 4 ans, depuis l'activité économique à repris.... a mois qu'elle se mesure par le taux de chômage (comme vous nous l'expliquez "boss")

Parce qu'il ne vous dit pas tout, quand vous avez un faible salaire (inférieur au marché) et qu'on vous augmente de 5% (je reprend les chiffres de "boss") votre salaire reste inférieur au marché.
De plus les augmentations ne suivent pas l'indice d'inflation des prix, je dirai même qu'elles en sont éloignés.
Comme vous a dit "boss", renseignez-vous, ne prenez pas pour acquis ce qu'on vous dit et allez chercher dans les détails, c'est souvent là qu'on essaiera de vous arnaquer au sein de cette entreprise.

J’ai travaillé plusieurs années pour NS2B et je n’ai jamais eu de pb avec la direction. Au contraire, j’ai toujours été bien traité et j’ai eu régulièrement des primes. Je recommande cette société et si j’en suis partie c’est que j’ai décidé de changer de vie et d’ailleurs les patrons m’ont accompagné dans ce changement.

Merci de votre partage d'expérience

Bonjour, je voudrais savoir si cette société recrute et si ils proposent des meilleures salaires?

Et est-ce que il y a des postes à pourvoir tout de même?

Bonjour, c'est super cool; mais est-ce que les tarifs sont abordables?
Merci pour votre réponse.

Oui au vu des services proposés c'est très abordable

D'accord c'est cool. Et savez vous si on peut faire des négociations tout de même ?

L’équipe change tous les 6 mois, le patron est antipathique

On remarquera le courage de celui qui écrit en dénigrant sans laisser son nom

Ns2B est au service des entreprises la Réunion. Cela implique de l'empathie, de l'envie de rendre service et de le faire avec le sourire et surtout d'être très compétent. Nous sommes très exigeant avec nous même, mais c'est pour le bien de nos clients.
Comme beaucoup de sociétés NS2B a du mal a recruter des personnes motivées, ayant envie de travailler et compétentes. Ceux qui ne sont pas au niveau ont vite compris et sont partis, parfois aigries d'être face à leur leur incompétence.

Mais fort heureusement nous croyons en l'être humain et ne baissons pas les bras pour nos clients. Aujourd'hui notre équipe est bien sympathique et surtout très compétente. Et nous savons récompenser les bons éléments.
Testez vous verrez !

Bonjour, j'aimerais tout de même savoir si cette entreprise est recommandable?

Oui elle l'est

(supprimé par l'administrateur)
Dans toute société il y a du turn over, c'est la vie d'une entreprise et encore plus maintenant !
Quant à votre commentaire sur une remise en question, peut-être que c'est à vous de vous remettre en question, toutes les personnes que je côtois chez NS2B sont ravis d'y travailler et sont présents dans la société depuis plus de 2 ans donc ce n'est pas parce que vous ne savez pas vous remettre en question, qu'il faut pourrir facilement sur le net une société ou une autre d'ailleurs...

Ah d'accord, cool. Et qu'elle conseil pourriez-vous me donné pour collaborer avec cette entreprise?

Quels sont les différents services qu'ils proposent à sa clientèle? Puisque vous trouvez que les prestation sont bonne. Cordialement