ONE TWENTY ONE ou ASS GEST TV LOCAL NUM TERR AGGLO DUNK : où les collaborateurs semblent-ils les plus impliqués ?
Poste de Senior Software Engineer chez ONE TWENTY ONE.
Recherché : expert Python/AWS/Django, avec diplôme d'une école d'ingénieur top 20 et >5 ans d'expérience en backend.
Avantages : projet spatial unique, salaire jusqu'à 85k€, télétravail partiel.
Le niveau d'exigence est-il proportionnel au salaire et aux avantages offerts? Des avis sur travailler dans cette entreprise?
Ambiance de travail dynamique : L'entreprise est réputée pour avoir une ambiance de travail stimulante et collaborative, avec une équipe jeune et créative.
Flexibilité et autonomie : ONE TWENTY ONE offre souvent une grande flexibilité horaire et encourage ses employés à être autonomes dans la gestion de leurs projets.
Opportunités de croissance : L'entreprise propose de nombreuses opportunités de développement professionnel, avec une réelle possibilité d'évolution interne et d'apprentissage continu.
Charge de travail intense : Les employés peuvent parfois faire face à une forte charge de travail, notamment durant les périodes de pic d'activité, ce qui peut affecter l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Pression sur les résultats : Il peut y avoir une pression significative pour atteindre les objectifs, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Communications internes parfois insuffisantes : Certains employés peuvent ressentir un manque de transparence et de communication de la part de la direction, ce qui peut nuire à la cohérence et à l'alignement des équipes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Le forum sur ONE TWENTY ONE est bien calme en ce moment. L’entreprise continue-t-elle sur sa lancée ou bien il y a eu des évolutions ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI