Avis P R O DISTRIBUTION

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Avis P R O DISTRIBUTION Sèvres
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Lisez les 26 avis sur P R O DISTRIBUTION des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.

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L’ambiance de travail chez P R O DISTRIBUTION a-t-elle évolué au cours des dernières années ?

Maéva
Date de l'expérience: 2025-03-14
Offre d'emploi

Le poste de Business Analyst chez P R O DISTRIBUTION consiste à analyser les données de performance commerciale et des prix pour optimiser la rentabilité des magasins. Le candidat idéal doit détenir un Master 2 en école de Commerce, avoir des compétences avancées en Excel et être organisé, autonome et analytique.

Omg
Date de l'expérience: 2024-05-06

Fuyez ! Fuyez ! Fuyez !

Baptiste

Merci de partager votre expérience, mais cela serait plus utile si vous pouviez fournir plus de détails sur le problème rencontré avec PRO DISTRIBUTION. Qu'est-ce qui s'est passé exactement ?

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coline
Date de l'expérience: 2024-05-22
Offre d'emploi

Travailler en tant que Directeur de magasin chez PRO DISTRIBUTION semble offrir une opportunité de carrière intéressante avec la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise. Cependant, pouvez-vous mentionner quelques détails sur les avantages sociaux offerts par l'entreprise, tels que les assurances complémentaires ou les possibilités de formation continue pour les employés ? Qu'en est-il de l'accompagnement des nouveaux directeurs de magasin pour assurer une transition fluide vers ce poste exigeant ?

Rose
Date de l'expérience: 2024-02-16

Entreprise sans cadre fe formation

Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez P R O DISTRIBUTION ?

Rose
Employé
Date de l'expérience: 2024-02-16

Directeur regional rabaissant

Vous avez une question à propos de P R O DISTRIBUTION ?

Posez-la anonymement !

Ro
Date de l'expérience: 2024-02-15

Une chargée de recrutement qui ne prend pas le temps de bien analyser les CV avant l entretien. Un directeur regional méprisant et qui ne respectés pas l expériences d un candidat.

Quel numéro NIF est attribué à l'entreprise 2 700 € a 3 200 € ?

Ancien directeur.
Ancien employé
Date de l'expérience: 2023-07-07

Bonjour à tous.
Ya bien à lire.
1- aucun respect du salarié, hommes ou femmes.
2- méprise total des salariés, aucun considération de leurs travail.
3- aucun pratique de la bienveillance.
4- pas ré respecte de la vie privée et familiale du salarié.
5- la RH du groupe passe à côté des managers du groupe si un salarié dénonce un acte soit (supprimé par l'administrateur) ou rasial, ( on vous répond on fera le naissaissaire. Mais on vérité rien ne sera fait, apart a vous Cole Une faute grave Pour vous licencier).
6- le prisident ou le gérant de magasin ne vient jamais vous voir.
7- on vous harcèle pour n importe quoi, tout et de vôtre faute, alors il pratique la diminution de toutes budget pour leurs primes de fin d année.
8- trop de coupinage et famille voisins entre les managers.
9- on vous promet ce qu il sera jamais fait.
10- je vais laissé les autres avis de d'autre salariés l écrire.

Anonyme

Car j'ai expérimenté

Omg88

C’est vrai je suis d’accord sur tout

Aude

Pourquoi pensez-vous que les conditions n'ont pas amélioré malgré les nombreux témoignages?

Albert
Date de l'expérience: 2024-10-01

Les conditions ne changent pas parce-que c'est le grand coupinage de la RRh et RH et Manager qui font en sorte que certains droits de salariés soient dissimulé.
Revoir un avis poste sur une fille qui a travaillé dans leurs locaux avec la RH ( des noms cité et vous allez comprendre)
Combien de directeur ont signé une délégation de pouvoir sur place, ils non jamais le temps de la lire (48 H).
L'intimidation des adjoints et caissière et manutentionnaire, ont les sépare pour mieux régner.
Même le PDG et aucaurant de ce qui se passe et ferme ces yeux. (supprimé par l'administrateur) Désolé du terme mais c'est la réalité, la de plus un de ces frères qui gère certains magasins avec une personne fontom !!!!!!.
De plus les directeurs qui restent Chez eux, soit ils sont peure de ne trouvé du travail équivalent alors que c'est fou ou ces gens qui comblant leurs fin de mois gratuitement. 🤫

Moi même
Date de l'expérience: 2024-10-26

Parce-que c'est une famille qui président du groupe.
Le gérant un nom et prénom ( portugais) qui est gérant et sur les contrats et directeur sur d'autre contrats ( va comprendre).
Les managers font des différences d'origine pour avoir les autres membres ( directeur, adjoint, ou certains caissière du même clan du village...)
La RH et RRH sont complices de ces managers, intérêt commune.
Ça juste une partie, ya beaucoup a écrire et a dire sur se sujet.
Je laisse le teste a ceux qui vont écrire des avis d'ici moins de 6 mois, vue un autre groupe qui vien d'attirer sur leurs mains .

John
Ancien employé
Date de l'expérience: 2023-04-15

Propos à la limite limite aucun cadre les ressources humaines inexistante et incompétence totale Turn over au maximum fuyez!!!!!!!
Je ne recommderais jamais !!!!!

-
Date de l'expérience: 2021-03-31

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Xavier

Merci pour votre avis si détaillé. est-ce que qqn peut cela confirmer ou bien corriger ?

Solène

Bonjour. ça veut dire que vous ne recommandez pas Pro Distribution ?

Anonyme

J'ai vécu exactement la même chose.

Solène

Exactement ? A quand cela remonte svp ?

Omg88

Tellement vrai !
Je n’ai jamais vu une telle entreprise. Fuyez comme tous les autres !

Solène

C'est si grave que ça? Est-ce qu'il n'y a vraiment aucun aspect positif dans cette entreprise ?

Albert
Date de l'expérience: 2024-10-01

Demande a ton directeur l'avis que le manager opérationnel lui a dit.
De faire en sorte que tu démissionne où ils vont te mettre de la pression pour partir. C'est tout simplement l'accompagnement.
Moi j'ai vécu cette situation avec un de mes salaires qui est sortie de l'hôpital après une opération de coeur, ont m'a demandé de son débarrassé. Et ça m'a coûté ma place. Mais je suis quelqu'un qui ne baisse pas les bras un Mal pour un bien.
Depuis que j'ai quitté cette entreprise, ma vie va de mieux en mieux dans toute.
Un autre travail un gros salaire des avantages une vie de famille, des managers reconnaissant, une entreprise qui fait évaluer ces effectifs. Rien avoir avec le stresse de se groupe.

Solène

Ça sonne vraiment terrible, avez-vous envisagé de prendre des mesures légales contre cette entreprise pour mauvais traitement et pression inappropriée? Comment aussi sécuriser un soutien extérieur pendant la transition?

Comment P R O DISTRIBUTION accompagne-t-elle les employés qui ont des défis spécifiques pendant ou après leur congé de paternité à Sèvres ?

N'êtes-vous pas d'accord avec les opinions sur P R O DISTRIBUTION disponibles sur Internet? Dans ce cas, ajoutez un commentaire et écrivez comment cette entreprise est vraiment.

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