Une société où l’organisation fait défaut, où les règles et les valeurs professionnelles ne sont pas respectées. Le manque de compétence et de transparence crée un climat de travail difficile et peu sain. Une expérience décevante dans un environnement qui gagnerait à être profondément réorganisé et encadré.
Directeur de magasin recherché chez Franprix!
Charge de manager une équipe de 5 à 20 personnes, garantir la satisfaction client et gestion optimale du magasin. Nécessite 3 ans d'expérience comme Directeur en distribution alimentaire.
Les responsabilités sont-elles en ligne avec l'expérience requise? Des anecdotes à partager sur cette fonction chez Franprix?
Fuyez ! Fuyez ! Fuyez !
Entreprise sans cadre fe formation
Directeur regional rabaissant
M’a insulté devant les clients m’a dit ferme ta gueule personne n’a rien fait client choqué collègue aussi
Prenez contact avec un service avocat pour vous défendre
Une chargée de recrutement qui ne prend pas le temps de bien analyser les CV avant l entretien. Un directeur regional méprisant et qui ne respectés pas l expériences d un candidat.
Je suis d'accord avec vous, surtout les managers operationnels qui manques de competences et directeur regional arrogants, qui ne respectent personnes, qui ne dis meme pas bonjour au salariés.
Entreprise a fuir, ambiance toxique avec la hierarchie qui ne valorise jamais le travail du personnel.
Bonjour à tous.
Ya bien à lire.
1- aucun respect du salarié, hommes ou femmes.
2- méprise total des salariés, aucun considération de leurs travail.
3- aucun pratique de la bienveillance.
4- pas ré respecte de la vie privée et familiale du salarié.
5- la RH du groupe passe à côté des managers du groupe si un salarié dénonce un acte soit (supprimé par l'administrateur) ou rasial, ( on vous répond on fera le naissaissaire. Mais on vérité rien ne sera fait, apart a vous Cole Une faute grave Pour vous licencier).
6- le prisident ou le gérant de magasin ne vient jamais vous voir.
7- on vous harcèle pour n importe quoi, tout et de vôtre faute, alors il pratique la diminution de toutes budget pour leurs primes de fin d année.
8- trop de coupinage et famille voisins entre les managers.
9- on vous promet ce qu il sera jamais fait.
10- je vais laissé les autres avis de d'autre salariés l écrire.
Car j'ai expérimenté
C’est vrai je suis d’accord sur tout
Les conditions ne changent pas parce-que c'est le grand coupinage de la RRh et RH et Manager qui font en sorte que certains droits de salariés soient dissimulé.
Revoir un avis poste sur une fille qui a travaillé dans leurs locaux avec la RH ( des noms cité et vous allez comprendre)
Combien de directeur ont signé une délégation de pouvoir sur place, ils non jamais le temps de la lire (48 H).
L'intimidation des adjoints et caissière et manutentionnaire, ont les sépare pour mieux régner.
Même le PDG et aucaurant de ce qui se passe et ferme ces yeux. (supprimé par l'administrateur) Désolé du terme mais c'est la réalité, la de plus un de ces frères qui gère certains magasins avec une personne fontom !!!!!!.
De plus les directeurs qui restent Chez eux, soit ils sont peure de ne trouvé du travail équivalent alors que c'est fou ou ces gens qui comblant leurs fin de mois gratuitement. 🤫
Parce-que c'est une famille qui président du groupe.
Le gérant un nom et prénom ( portugais) qui est gérant et sur les contrats et directeur sur d'autre contrats ( va comprendre).
Les managers font des différences d'origine pour avoir les autres membres ( directeur, adjoint, ou certains caissière du même clan du village...)
La RH et RRH sont complices de ces managers, intérêt commune.
Ça juste une partie, ya beaucoup a écrire et a dire sur se sujet.
Je laisse le teste a ceux qui vont écrire des avis d'ici moins de 6 mois, vue un autre groupe qui vien d'attirer sur leurs mains .
Propos à la limite limite aucun cadre les ressources humaines inexistante et incompétence totale Turn over au maximum fuyez!!!!!!!
Je ne recommderais jamais !!!!!
Merci pour votre avis si détaillé. est-ce que qqn peut cela confirmer ou bien corriger ?
Bonjour. ça veut dire que vous ne recommandez pas Pro Distribution ?
J'ai vécu exactement la même chose.
Exactement ? A quand cela remonte svp ?
Tellement vrai !
Je n’ai jamais vu une telle entreprise. Fuyez comme tous les autres !
Demande a ton directeur l'avis que le manager opérationnel lui a dit.
De faire en sorte que tu démissionne où ils vont te mettre de la pression pour partir. C'est tout simplement l'accompagnement.
Moi j'ai vécu cette situation avec un de mes salaires qui est sortie de l'hôpital après une opération de coeur, ont m'a demandé de son débarrassé. Et ça m'a coûté ma place. Mais je suis quelqu'un qui ne baisse pas les bras un Mal pour un bien.
Depuis que j'ai quitté cette entreprise, ma vie va de mieux en mieux dans toute.
Un autre travail un gros salaire des avantages une vie de famille, des managers reconnaissant, une entreprise qui fait évaluer ces effectifs. Rien avoir avec le stresse de se groupe.
Oui exactement Aucun!
De quelle manière P R O DISTRIBUTION intègre la dimension éthique de l’IA dans ses processus internes ?
N'êtes-vous pas d'accord avec les opinions sur P R O DISTRIBUTION disponibles sur Internet? Dans ce cas, ajoutez un commentaire et écrivez comment cette entreprise est vraiment.