PAULIN accélère le développement de ses grands projets liés à l'IA ?
Ambiance de travail conviviale : Les employés soulignent une bonne ambiance de travail et de bonnes relations avec les collègues.
Esprit d'équipe : L'entreprise encourage le travail collaboratif et le soutien entre collègues, ce qui est apprécié par les employés.
Environnement dynamique : Travailler chez PAULIN est souvent décrit comme stimulant, avec des journées variées et intéressantes.
Salaire peu compétitif : Plusieurs employés mentionnent que les salaires pourraient être améliorés pour être plus compétitifs, notamment par rapport aux responsabilités confiées.
Volume horaire important : Il est souvent attendu des employés qu'ils fassent des heures supplémentaires, ce qui peut compromettre l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Manque de perspectives d'évolution : Certains employés ressentent un manque de possibilités d'évolution au sein de l'entreprise, rendant difficile la progression vers des postes plus élevés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
90 % d intérimaires chez les chauffeurs!
Des camions achetés aux enchères
1 seul mécano pour 50 camions !
Un stock de pneu pl dérisoire ( une douzaine)
On m a fait rouler avec des pneus lisses sur essieux moteurs
Quand ils les ont changé ils ont mis des très usagés et différents sur le même essieu
Il a fallu que je roule 2 semaines avec une batterie hs qui produisait des arcs électriques et des coupures moteurs du fait de manque de matière sur une des bornes
Je devais combler avec du papier alu pour arriver a démarrer
Le patron ne voulait pas mettre de batterie neuve
PAULIN ou TRANSPORTS TOUPIE SERVICES : où la prise de décision est-elle plus rapide ?