Avis PETITS FILS

Pas de vague ...Il faut fermer les yeux !

Effectivement, les personnes insatisfaites ne sont pas invités à laisser des avis.

Je suis auxiliaire de vie. Tous mes employeurs sont enchantés de mon travail, je suis diplômé et ai 12ans d’expérience dans ce métier. Conscience professionnelle, rigueur, ponctualité dans mon travail.
Je pense qu’il y a quelques personnes peu consciencieuses et c’est seulement cela qui est retenu

Parce que c est la vérité

Car quand vous enlevez du taux horaire les 10%de congés payés, vous êtes quasi au même taux que les autres associations et ne pas oublié qu il font régler au client que 1,51 de carburant, ne dépassant pas 30 euros pour le client, après vous y allez gratis

A quel propos ?

Ils sont là uniquement pour le fric , il font croire qu ils sont les meilleurs, mais c est faux et enlève tout les avis négatifs, preuve en est , j en aie déposé et il ont disparu.

La responsable ment!

Pompe à fric!

Ils se fichent complètement des personnes âgées! Et les auxiliaires chouchoutées sont celles qui ne font pas de vagues... seul le fric compte!

En entendant " KORIAN" on n a qu une envie fuire ce groupe et tous

ceux qui y sont rattachés

Bonsoir Ryan, je reviens vers vous pour vous faire part que le groupe korian = EAPAD à repris Petit fils en 2018 je n'en dis pas plus faites des recherches sur le net je reprends contact avec vous Ryan dans les 48 h00 je suis trop fatigué pour l'instant le stress

Je reviens vers vous pour vous faire part que petit fils par l'intermédiaire du responsable d'une des franchises de marseille à pris contact avec mon infermier sous un prétexte falacieux comme quoi j'étais INJOIGNABLE pour lui demander de signer les documents de licenciement de mon auxiliaire de vie ! Et et à fait pression sur 2 personnes représentant ÉLAN 13 ! Pour éviter un licenciement pour faute grave ! Naturellement petit fils protège ses auxiliaire de vie aux dépens des personnes âgées ou handicapées et ne donne pas les doubles des documents signé par l'handicape qui est l'employeur et quand celui ci demande le CV de son auxiliaire de vie il l'envoie 2 mois après le début du contrat de travail et ce document est bidon un CV petit fils ! Et petit fils propose une nouvelle auxiliaire de vie à partir du 26 juillet payante vu que le directeur de la franchise m'a demandé de payé anticipativement dès le 8 juillet 2022 par chéquier cesu sachant que depuis le le 25 juin 2022 je n'ai plus d'aide chez moi ! Pour une auxiliaire de vie qui ne faisait pas son travail avec des manquements graves et des absences répétées petit fils fait partie du groupe korian et à été acheté en 2018 naturellement avec les franchises personnes ne se doute que Korian est propriétaire de l'entité PETIT FILS ! (supprimé par l'administrateur)

Parceque je suis auxiliaire de vie enfin esclave

Exact. Petit fils pense d'abord au bien être de l'auxiliaire sans se soucier de la personne aidée. C'est très grave quand même! Toutes ces assoc. sont à jeter au panier....

Même pour des faits très graves ils soutiendront l'auxiliaire!

Bonjour Monsieur,
je travaille sur un mémoire portant sur les coulisses de l'aide à domicile. Serait-il possible que nous prenions contact pour vous poser quelques questions. Cela me serait d'une grande aide.
Un grand merci pour votre retour.
Très bonne journée.
Louis

Bonjour Louis, avec plaisir de converser avec vous ! Comment prenons nous contact ? Bien cordialement Bernard houbaille marseille

Il faut que toutes ses escroqueries d'aide à domicile s'arrêtent....

Bonjour Mr Houbaille, Vous avez affaire à l'agence de Villefranche sur Saône? Alors ça ne m'étonne pas... La responsable raconte ce qu'elle veut et l'avis des bénéficiaires lui importe peu!

Et quand on connait les méthodes de KORIAN , on comprends mieux. Bénéfices, bénéfices et les gens on s'en fout. Dégueulasses ces méthodes

Utilisons depuis près de 4mois leurs services faute d avoir trouver autre intervenant. Ils fonctionnent comme des prestataires c-à-dire qu ils vous imposent un prix horaire et un nombre d heures minimum avec impossibilité de négocier le tarif mais se disent mandataires.Conséquence,ceux qui perçoivent la PCH y sont de leurs poches pour la moitié de la somme facturée minimum. Petits-fils n’accepte pas le versement direct de la PCHPire, En réalité, ils se gavent sur le dos des salariés. Il m a fallu insisté pour connaître le numéro urssaf sous lequel nos déclarations ont été faites mais aussi pour avoir une copie des déclarations urssaf .Et là,surprise, les déclarations ne correspondent pas au prix horaire fixé par contrat; les déclarations trimestrielles ne sont pas faites dans les règles de l art. Une déclaration salariale par salarié doit être la règle, là, tous les salariés figurent sur le même doc , des docs pas correctement remplis et surtout incomplets, faits et complétés dans l urgence car je demandais des preuves. Des déclarations faites avec plus de 30jours de retard. Si je n avais rien demandé, les salariés auraient ils été seulement déclarés ? Ils mettent en avant le respect de la loi alors même qu ils ne respectent rien ni le »client », ni ses salariés. On nous facture le 1re mai double mais on en refuse le paiement au salarié. On vous fait croire que le personnel est diplômé ce qui est faux la plupart du temps ce qui ne veut pas dire que ceux ci soient incompétents. Les heures d interventions sont fonction de la disponibilité des personnels; les facturations sont fonction du devis établis, pas forcément du temps de présence et ce n est pas de la responsabilité du salarié quand vous recevez un planning modifié émanant de la direction…quand on vous met pas devant le fait accompli où vous apprenez fortuitement que le salarié sera remplacé et arrivera plus tôt ou plus tard… »Bref, ce sont des (supprimé par l'administrateur) qui vous dépouillent faute d intervenants :2h/j tous les jours = environ 1800€/mois …qui sont prélevés sur compte bancaire (obligatoire sinon pas d intervention) en début de mois. C est donc une Sté à fuir mais a t on vraiment le choix quand on est dans la nécessité ?ce qui est sûr , c est que toutes les économies y passent. Petite histoire, on paie de notre poche des soins qui sont habituellement pris en charge par la sécurité sociale faute de trouver des infirmières disponibles ou des services de soins agréés ; en fait, des soins si mal payés que les structures ou infirmières vont vers ce qui rapporte le plus.

Bonjour,
Dans le cas de l entreprise mandataire vous êtes l'employeur de l'intervenant et donc vous gardez votre pouvoir de direction, et les obligations qui découlent du fait d être l employeur. Normalement ils ont dû (demandez le si ce n' est pas le cas) vous ouvrir votre espace employeur sur le site petits-fils. Dans cet espace vous retrouvez les bulletins de salaire de l intervenant ainsi vous saurez par rapport à la facture ce qui est revenu au salarié (et normalement le 1 er mai est payé double au salarié s il est intervenu). Votre facture doit également suivre une présentation précise, les frais de gestion ou de mandat doivent êtres séparés de la provision pour le salaire de l intervenant .de même la TVA sur les frais de mandat est de 20% et sur les frais correspondant aux interventions de 5,5% ceci est à vérifier. Ils ne peuvent se comporter comme s ils étaient l employeur au risque de voir le salarié du particulier employeur requalifié en salarié de l entreprise mandataire. Voici un lien vers le site de la DGCCRF donnant quelques informations : . https://www.economie.gouv.fr/dgccrf/Publications/Vie-pratique/fiches-pratiques/services-la-personne-focus-sur-le-mode-mandataire

Il faut bien lire les contrats de travail signés avec l employé, car je pense que l accent n est pas assez mis sur les obligations en tant qu employeur lors de la mise en place des missions. Ils ne peuvent vous imposer des jours et hotaires, ceci relève relève d'un accord entre vous et votre employé (à condition que celui ci ne dépasse pas tous employeurs confondus 48h par semaine). N hésitez pas à consulter la convention collective des salariés du particulier employeur.

Si d'autres personnes doivent intervenir en remplacement du salarié que vous embauchez habituellement (ex en cas de congé) ils doivent préalablement vous l avoir présenté et fait signer le contrat de travail .

Bien que les contrats sont clairement établis à la défaveur du salarié sachez que la convention collective ne permet pas d annuler des heures de travail. Les seules absences déductibles du salaire sont celles déjà prévues et notées dans le contrat de travail (par exemple si vous savez que chaque année en août vous partez une semaine en vacances , vous le faites inscrire dans le contrat et cette absence ne sera pas facturée ni payée au salarié) et celles du salarié en question lorsque l absence est de son fait ( maladie congé ou autre ..).

Tenez vos prérogatives d employeur vos demandes sont légitimes !

Bonne journée

J y ai travaillée et je sais comment ils fonctionnent

bonjour anonyme vous avez travailler pour petit fils je souhaiterais des renseignement svp car je n arrive pas a obtenir réponse j'y travaille depuis mars jusqu'à a ce jour je souhaite partir car je trouve que les frais km sont vraiment très bas j'ai beau essayé de négocier mais cela n est visiblement pas possible y'a vraiment aucun avantage a travaille dans cette agence salaire minable exorbitante pour les employeurs ....
les frais de transport sont-ils négocier avec les employeurs ?
le délais de préavis et de 1 mois ?
merci beaucoup pour vos réponses

Avez vous déjà écrit votre mémoire ? Je peux vous donner des infos. Trop d abus....

Egalement ancienne bénéficiaire...Ils pensent plus au bien être de leurs intervenantes aux dépends des bénéficiaires...Pourtant on paye le prix fort!

Service très médiocre pour un tarif horaire ttrès élevé. 2 heures vous sont facturées alors que les intervenant s'éclipsent au bout d'1h30. Et pas prévenus des absences, pas de remplacement proposé. Je déconseille vivement.

La plupart de leurs auxiliaires sont comme dans les autres structures. Ils parlent des meilleurs profils dans leur pub ce qui est complètement faux. J'ai vu des choses incroyables et la responsable laisse faire....

Faux il ne pense pas à leur employée . Aucune défense de la responsable d’agence , avec audio à l’appui . Ou mon binôme et moi avons été insulter par l’infirmier . L’agence a eu peur de perdre leur contrat à 14000€ .

Idem pour nous!

Leurs contrats sont aussi foireux que leurs pubs, c'est la seul harmonie.

Gazelle, ils donnent un CDI ? Merci et bonne soirée.

Le problème est le même de partout. Les personnes qui gèrent depuis leur ne connaissent rien aux personnes âgées!

Tant que le gouvernement n'imposera pas aux dirigeants et responsable de secteur, un minimum de 5 années d'expériences et ce, sur n'importe quel poste, de l'auxiliaire de vie, à l'aide soignante ou infirmière, le médico-sociale sera ainsi. Malheureusement le critère de beauté de ces hiérarchie, c'est l'inverse, qualités commerciales uniquement. Je travaille dans le médico-sociale depuis 21ans et je vois ce métier se dégrader depuis 10ans, en même temps que ces agences fleurissent. Par contre le salaire des auxiliaires ne fleuri pas du tout, malgré les taux horaires exorbitants, la conclusion est clair.

Bonjour,
De mon côté franchement nickel avec petits fils. Ma belle mère très contente et nous aussi.

Ma grand-mère avait fait appel à eux. La personne qui venait était grave fainéante. Du coup elle a vite arrêté e vu le prix par rapport à l'aide!

Les personnes âgées n'osent rien dire malheureusement.

Vous seriez scandalisée si vous saviez tout et comment certaines intervenantes peuvent profiter de ces pauvres personnes âgées. La direction ferme les yeux....

Ne paient pas suffisamment...comme pour toutes les auxiliaires de vie.manque de reconnaissance.....

Entièrement d'accord..

Bonjour, le service de l'entreprise prévoit aussi les promenades si personne âgée est apte à marcher ? Merci infiniment

Je travaille avec petit- fils et j ai eu la même impression.

Ils sont comme les autres agences, obligés de prendre un peu n'importe qui puisqu'il n'y a plus de candidats

Ma grand mère n'est pas satisfaite. L'intervenante n'est pas organisée et fais très peu part rapport au temps passé. Et prends certaines libertés .... Donc ils ne recrutent pas forcément les bonnes

Votre grand- mère peut changer d intervenante ..

Prix exorbitants par rapport aux compétences de certains intervenants!

et quels sont les prix ? par heure ou par jour

PETITS FILS n'est pas une grande entreprise ?

Bernardjou

Esprit d'équipe ! Très bonne ambiance ! Cela est ubuesque et faux car l'employeur c la personne âgée ou handicapées avec l'auxiliaire de vie et petit fils ne fait rien seulement gestion financière et chois de l'aide ménagère...à vos risques et périls c du 50/50 leurs publicité tv magazines et autres ne reflètent pas la vérité très bon marqueting frisant le mensonge et jouant sur les émotions cela s'appelle de la manipulation je m'appelle bernard houbaille handicapé à + de 80 % je ne me cache pas derrière un pseudo j'assume totalement et je crois que le gouvernement devrait regarder les actions de certaines sociétés et leurs façons de faire ainsi que la justice en souhaitant à toutes les personnes âgées ou handicapées du courage et d'être bien suivies par leur famille ou enfants comme dirait Petit fils ou d'un avocat

Le mensonge est une belle valeur humaine ???

Le mensonge... spécialité chez petit fils!

Comment puis-je les contacter ? Par mail ou téléphone ?

comme partout... en tout cas c'est une adresse à noter

Aller ailleurs, ce sera moins cher pour les mêmes services et peut être plus! le mieux est de recruter vous même...

Tout dépend de la personne qui va intervenir... Et dites vous bien qu'ils n'ont pas du tout les meilleurs profils! Soit disant 5 ans minimum d'expérience et ou le diplôme, complètement faux! Je ne ferai jamais appel à eux. De fausses promesses et tarif très élevé.

Encore faut il trouver le personnel en direct ou par le biais d assos