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Auxiliaire de vie (nuit et jour), équivalent temps plein, je suis très content de l'agence Petits-Fils de Villefranche-sur-Saône. Ayant travaillé dans le milieu hospitalier et dans des agences d'aide à domicile en mode prestataire, je préfère le mode mandataire. Cela me permet d'aider mes bénéficiaires avec humanité, bienveillance et avec qualité, tout en étant accompagné par Petits-Fils. Une relation de confiance s'est installée entre l'agence, les bénéficaires et moi. C'est donnant-donnant. Elles proposent aussi des formations en présentiel et en distanciel, des évènements, des rencontres… Je suis très bien et je ne souhaite pas changer d'agence. Je remercie Lara, Marion, Marie, Mallaury et Camille. Je recommande autour de moi pour de futur(e)s bénéficiaires ou de futur(e)s auxiliaires de vie Petits-Fils.
Mon oncle de Belleville, qui est maintenant décédé, avait fait appel à l'agence petit fils de VILLEFRANCHE SUR SAONE. Plusieurs auxiliaires de vie intervenaient, surtout pour des gardes de nuit. L'une d'entre elles se permettait de venir avec son copain et son fils pour dormir (logement au sous-sol avec buanderie et entrée indépendante. La plupart des auxiliaires avaient le double des clés...) Toute la petite famille pouvait prendre des douches, regarder la télé, aller aux toilettes , laver et repasser le linge ...
Un premier signalement avait été fait auprès de la responsable de Villefranche qui avait coupé court en disant que c'était du racisme ! Cette même auxiliaire avec une collègue avaient harcelé mon oncle pour pouvoir intervenir "au black" sans passer par l'agence petit-fils. Imaginez jusqu'où elles auraient pu aller! Plus tard mon oncle à été hospitalisé et c'est un de ses voisins qui à donné l'alerte. L'auxiliaire avait pris possession de la maison avec mari et enfant!!! Bien sûr nous l'avons licencier et devinez quoi : ???? Nous avons appris depuis peu, qu'aussitôt elle avait été placé ailleurs pour effectuer des nuits! La responsable de l'agence de Villefranche est tout aussi malhonnête, elle connait les faits et ne voit aucun inconvénient à ce que ça se reproduise ailleurs! D'ailleurs elle n'est même pas venue aux obsèques de mon oncle alors qu'il laissait tous les mois plus de 8000 euros à l'agence. Honteux tous ce qu'il se passe avec ces agences d'aide à domicile. Petit fils n'est pas mieux et bien plus cher
Si, il y a beaucoup d'abus car ils sont fragilisés et certaines personnes qui n'ont rien à faire dans cette branche en profite allègrement. Ce qui me désole le plus sont les réactions des soit disant responsables qui ne connaissent pas forcément les personnes âgées et qui laissent faire.... On dirait que rien ne les révoltent!
J'ai une copine qui travaille pour l'agence de Villefranche sur Saône. Elle va chez une dame agée tous les soirs pour une heure. Elle se vente de travailler un quart d'heure et après elle regarde la télé. Petit fils impose des heures qui n'ont pas lieu d'être... et ne font aucun contrôle. Si ce n'est pas de (supprimé par l'administrateur) ça, je n'y comprends plus rien ! Quand je vois leur pub , c'est à mourir de rire... Enfin pas pour ces pauvres personnes agées....
Je suis handicapé à + de 80 % vous devez savoir que vous êtes l'employeur de votre auxiliaire de vie avec tout les soucis que cela implique en cas de litige ou licenciement et ne compter pas sur Petit fils pour vous aider !petit fils prendra fait et cause pour l'auxiliaire sans vous demander les raisons et vous laissera seul pendant 40 jours. Petit fils est seulement mandataire pour l'argent et la gestion financière ils ne prennent aucun risques tout repose sur l'auxiliaire de vie bonne ou mauvaise le credo de petits fils fric fric et sa publicité n'est pas normale se sont des flonflons accès sur l'émotion et infantilise
J y ai travaillée et je sais comment ils fonctionnent
bonjour anonyme vous avez travailler pour petit fils je souhaiterais des renseignement svp car je n arrive pas a obtenir réponse j'y travaille depuis mars jusqu'à a ce jour je souhaite partir car je trouve que les frais km sont vraiment très bas j'ai beau essayé de négocier mais cela n est visiblement pas possible y'a vraiment aucun avantage a travaille dans cette agence salaire minable exorbitante pour les employeurs ....
les frais de transport sont-ils négocier avec les employeurs ?
le délais de préavis et de 1 mois ?
merci beaucoup pour vos réponses
J'ai entendu dire que les visites à domicile et les services d'auxiliaires de vie rendus aux personnes âgées et handicapées est l'un des domaines d'activité de PETITS FILS. Quelqu'un peut le confirmer?
Aide soignante de nuit, pour une nuit de travail non payée en totalité si vous n intervenez pas toute la nuit auprès du patient, en gros cet organisme pense que si vous dormez chez le client sans soins pas besoin de vous payer. Ils se font de l argent sur le dos des familles des patients.
Plus d une semaine que l'on appelle tous les jours Mr Terrade de l'agence de Rouen sotteville (76)pour avoir des explications sur une facture de "cloture" suite au deces de mon pere le 5 octobre dernier et personne ne nous rappelle malgré les relances "urgentes et tres urgentes" de la part des personnes de l accueil téléphonique...vous nous facturez plus de 710€ d'indemnité compensatrice de frais de préavis sur un décès et sauf erreur de ma part a ce jour, on ne peut toujours pas choisir le jour de son "départ". La décence voudrait que vous nous rappeliez aussi vite que lorsqu'on vous contacte pour souscrire un contrat avec vous...Vous semblez avoir des methodes de gestion un peu opaques comme beaucoup d intervenants dans ce secteur d'activité, heureusement que les personnels qui viennent au domicile ont une conscience professionnelle bien différente de la votre .On attend toujours impatiemment de vos nouvelles...
Moi j'ai signé un contrat chez eux demisioner de mon ancien travail pour sois disant un bon poste il mon pas donner de travail je me retrouve dans chômage sans salaire je suis reconnu travailleur handicapé je vous avoue moi qui travaille avec les personne âgée depuis 10 ans il mon vraiment détruit le moral
Saisi les prud'hommes
D'autres entreprises paient plus que PETITS FILS ?
Bonjour tout le monde, j’ai passé un entretien aujourd’hui chez petit fils et j’avoue qu’en voyant les avis des enfants pour leurs parents m’effraie beaucoup … Et aussi les avis des employés sur le nombre d’heures effectués qui est insuffisant pour faire un temps plein et donc avoir un salaire convenable … du coup si des personnes pouvaient me dire ? À fuir ?
bonjour j'y suis depuis le mois de mars et je cherche à partir!!!! je vous confirme y'à aucun avantage à postuler taux horaires très bas frais kilométriques 1.8 euro par intervention le délire complet même si vous faite 10 km aller 10 km retour vous serait payer seulement grand max 2.5euro.
aucun avantage. franchement a fuir petit fils ADMR et amical vaut mieux se mettre à son compte en cesu!!!!!
J'ai fait appel à Petits Fils pour ma mère.
Une véritable catastrophe !
Les employées ont les deux pieds dans le même sabot, n'ayant aucun sens de la tâche à accomplir auprès des personnes âgées. Aucune initiative. On ne peut compter sur elles.
Présentation laissant franchement à désirer.
Que des soucis avec cette entreprise qui se prend pour le " patron". N'est pas du tout dans le besoin de ses clients ni à l'écoute. . Lisez bien votre contrat avant de vous lancer avec eux. J'ai même vu du (supprimé par l'administrateur) au travail au près d'une auxiliaire de vie.
Les auxiliaires de vie chez Petits-fils bénéficient de nombreux avantages, tels qu'un planning flexible, la possibilité de travailler avec les mêmes particuliers employeurs, une rémunération attractive et la possibilité de travailler la nuit, le week-end ou en semaine. Cela semble être un environnement de travail intéressant ! Mais pourriez-vous décrire comment se déroule le processus de recrutement chez Petits-fils ? Y a-t-il une formation spécifique prévue pour les nouveaux auxiliaires de vie ?
Chez petits fils , qui, ne sera jamais votre employeur rappelons le , vous serez convoqué à un premier entretien d embauche . Ils vous demanderont des références d anciens employeurs , au moins trois qu ils appelleront. Ensuite lorsqu il auront un particulier employeur à vous proposer ils viendront avec vous à un entretien de présentation , mais en général ils n attendent pas de savoir si l employeur ou vous serez d accord ils ont déjà les contrats de travail (rédigés pour le compte de l employeur avec eux) , et vous les feront signer sur place . Lisez bien les contrats , c est une arnaque pour les auxiliaires de vie. Il n y a pas de formation puisque cela incombe aux particuliers employeurs de former leurs salariés , donc vous resterez sur vos acquis sauf a voir avec vos employeurs et Iperia.
Un ami proche a eu recours à petit fils pour sa maman dépendante , c’était un défilé permanent, jamais les mêmes auxiliaires… c’était une dame aisée et ils l’ont entièrement dépouillée ,de ses vêtements, foulards, sacs, bijoux etc …tout ce qui avait de la valeur y est passé.Je pensais m’adresser à cet organisme pour ma propre mère ( j’avais d’ailleurs pris attache avec l’agence locale ) séduite par la jolie publicité… mais heureusement mon ami m’en a parlé à temps et j’ai mis fin au contact. Petit fils me relance régulièrement…. très peu pour moi merci , passez votre chemin Petit fils.
Expérience année 2023
PS : j’ai mis 1 ⭐️ parce que le champs est obligatoire et manifestement il est impossible de ne rien cocher mais pour moi ça mérite 0 , la malhonnêteté est impardonnable, pour rappel le vol est puni par la loi et j’espère que ces personnes sans scrupules finiront devant un tribunal !
Quelqu'un peut m'expliquer pourquoi sur le site de petit fils il est écrit que 100% des clients sont satisfaits et quand on va consulter les avis ailleurs, ils obtiennent à peine la moyenne ??? Ils cachent tellement de choses que j'en ai déduit que même les avis étaient trafiqués!
Indécent. Tant pour la responsable d agence que l employée J ai 2 autres auxiliaires de vie recrutées par moi même qui font super bien leur boulot. Abus de confiance. Je me demande quel fonds de tiroir GPF a fait pour me présenter qu’un qui a fait mentionner à la médecine du travail « pas de transfert. Pas de toilettes » ma mère a bientôt 100 ans si je n étais pas la. Cette auxiliaire imposerait cette condition et après elle reste assise toute la journée. Licenciement en cours ou démission. Une (supprimé par l'administrateur)
(supprimé par l'administrateur) il y a un monde entre les belles paroles de petit fils et la réalité...
Recrutez vous même et vous payerez deux fois moins cher. En plus personne ne vous sera imposé (petit fils dit le contraire bien-sûr) IL FAUT BOYCOTTER TOUTES CES AGENCES D AIDE QUI POUSSENT COMME DES CHAMPIGNONS TELLEMENT C4EST LUCRATIF ET FACILE AVEC DES PERSONNES FRAGILES...
Beaucoup de personnes sont "frileuses" à l'idée d'avoir ses propres auxiliaires, pourtant il n'y a que des avantages... Factures divisées par deux, l' urssaf édite le contrat et les fiches de payes et pour recruter il suffit de passer une annonce... Ce que font les agences...et en cas de maladie, même avec un organisme, il n'est pas garantie que vous ayez une remplaçante.. Je ne comprends pas que les gens fassent encore confiances à tous ces organismes d'aide qui voient plus l'intérêt financier que l'intérêt des personnes aidées.... Je suis auxiliaire de vie, j'ai tellement vu de choses inadmissibles que maintenant je travail en CESU.
Ma voisine qui est agée est très déçue des prestations , employée qui ne vient pas toujours de plus le nettoyage réalisé laisse à désirer, juste un coup d aspirateur au milieu ,un coup de plumeau et basta, cest cher pour ce que c est et en plus ma voisine doit la licencier et payer des indemnités ,un peu honteux pour une personne agée qui a une petite retraite, finalement il n y a plus vraiment d aide à la personne agée sans coût exorbitant
Ça ne m étonne pas du tout, malgré leur publicité mensongère ils sont loin d avoir les meilleurs auxiliaires...si ce n est pas pire...la responsable ferme les yeux...tant que ça ne la touche pas personnellement...
Je recommande vivement PETITS FILS à tous les Fils ou fille de" ,qui souhaitent se faire aider pour leurs parents âgés dans leur quotidien.lorsqu ils sont en perte d autonomie
.J habite dans le sud à Toulon l auxiliaire de vie de PETITS FILS qui travaille auprès de mes parents très âgés est très professionnelle,pleine d attention ,de délicatesse e, de patience envers eux .
Très bonne prise en charge complète (aide à la toilette ,repas, aide dans leur quotidien domestique )
Mes parents de 90 ans en sont très heureux .
"La Fille de "
Juste une bonne auxiliaire parmie beaucoup de mauvaises chez petit fils
Agence de Valenciennes très professionnelle. Maïté gère à la perfection les auxiliaires de vie et se rend très disponible.
Je recommande petits fils Valenciennes, agence très sérieuse. De plus (supprimé par l'administrateur) est très professionnelle, elle gère les auxiliaires de vie à la perfection.
Je recommande petits fils, ils sont très professionnels. De plus on peut faire entièrement confiance à Maïté qui gère de manière remarquable les auxiliaires de vie.
L'employeur PETITS FILS a été classé parmi les pires employeurs dans notre classement au cours des 7 derniers jours avec une moyenne de 1.3. Pourquoi PETITS FILS est-elle si mal notée par les employés et les clients ?
Leur méthode, le mensonge!
Honteux ce qu' il se passe . Mais tant que le bénéficiaire ne dit rien ( et la plupart du temps ne dira rien par peur de se retrouver seul..) il faut se taire, surtout pas de vague tant que l'argent rentre dans les caisses , il faut fermer les yeux....Certaines auxiliaires n'ont rien à faire dans ce métier et n'ont aucun scrupules... ça me donne la gerbe mais il faut se taire....
Il ne faut pas se taire, c'est un public fragile, il ne faut pas hésiter à faire un signalement en cas de maltraitance au département , aux ars, et que la plateforme du 3977. Les bénéficiaires sont les employeurs et à ce titre ils peuvent sanctionner et licencier les auxiliaires fautives ou fautifs. Mais il semble que les bénéficiaires n'ont pas toujours que ce sont eux véritablement l employeur et que même si petits fils gère la paperasse, les bénéficiaires gardent leur pouvoir de décision . Ce n' est peut être pas assez clairement expliqué pendant la mise en place des missions.
A éviter à tout prix d’autant que les prestations sont hors de prix!!!
Une amie proche a fait appel à ce service pendant les vacances de sa dame de compagnie.
Personnel très peu qualifié
L’appartement est plus que sale, le frigo vide, les couches sont changées quand cela les arrangent…
Visiblement vous ne connaissez pas les personnes agées....Peur de se retrouver seule alors acceptent tout sans rien dire...
Publicité très mensongère
Cette entreprise est indigne, ils n'écoutent pas les retours sur les dérives de employés, et ils profitent de la faiblesse dans laquelle est plongée les familles pour gratter autant que possible. Lamentable.
Pas de vague et tout le monde est tranquille. Publicité basée sur des mensonges....
Money, Money, Money....
L'employeur n'est pas petits-fils mais vous. C est une entreprise mandataire donc ils ne sont en aucun cas les employeurs des auxiliaires. Ce qui vous laisse la possibilité de licencier les auxiliaires fautives
Comme c est une entreprise "mandataire"cela signifie que c est vous qui êtes l'employeur des intervenants et donc vous avez la possibilité de les licencier , dans tous les cas vous n'avez pas à subir de dérives si elles sont avérées ,ce n'est pas normal .
A l'agence de Villefranche sur saône, les auxiliaires peuvent commettre les pires choses et ne sont pas licenciées!! On les change simplement d'endroit. La responsable à une drôle de mentalité et sait très bien manier le mensonge!
Et l auxiliaire malhonnete est tout simplement placée ailleurs, ce qui fait que rien n'est réglé.Pas assez de controle
Et payer 1 mois de préavis !
La responsable de Villefranche se comporte comme si elle était l'employeur et ne laisse pas trop le choix aux personnes agées.. .Ne tient pas compte de leur avis. Si les personnes veulent licencier et qu'on leur répond, je n'aurais personne d'autre, alors ils renoncent par peur de se retrouver seules...
J ai postulé chez petit-fils depuis octobre 2022 petit fils vient de s installer en meuse ma candidature a été retenue mais toujours aucune mission depuis ce temps et vous combien de temps avez vous attendu pour avoir une première mission merci de votre réponse
Leur but est de créer le maximum d'emploi alors ne vous attendez pas à un temps plein
Pour ma part j ai eu des missions relativement rapidement , mais pas de temps plein pour le moment ce que je regrette fortement et qui me conduit à réfléchir à la suite .
Ma mère très âgée a utilisé les services de cette société malgré l'avis négatif de toute la famille. Elle nous l'a caché. A son décès le premier soin de la société a été de prélever la mensualité du mois suivant. Lorsque nous avons protesté, l'interlocutrice désagréable et agressive a prétendu que c'était normal et que nous devions un préavis comme pour un salarié alors qu'ils sont simples fournisseurs de prestation. Normalement pas de prestation, pas de facturation. Je ne peux malheureusement pas juger de la qualité de leurs prestations, mais cela me semble déjà édifiant sur l'esprit vénal de cette société.
C'est sûr que leur but premier est le profit... Je ne vous parle pas de leur soit disant meilleurs auxiliaire de vie !!
Comme ils sont mandataires, c est le bénéficiaire qui est l employeur de l intervenant, d ailleurs un contrat de travail est signé entre le bénéficiaire et l auxiliaire de vie et donc, pour mettre fin au contrat cela implique un licenciement, c est différent des entreprises prestataires qui sont, eux , l employeur des intervenants , ceci aurait dû être expliqué à vous et votre maman ....
D’ailleurs ils empêchent toute expression d’avis négatifs! Fuir cette entreprise ils ont des auxiliaires maltraitantes. Parents proches
Pas de vague ...Il faut fermer les yeux !
Effectivement, les personnes insatisfaites ne sont pas invités à laisser des avis.
Je suis auxiliaire de vie. Tous mes employeurs sont enchantés de mon travail, je suis diplômé et ai 12ans d’expérience dans ce métier. Conscience professionnelle, rigueur, ponctualité dans mon travail.
Je pense qu’il y a quelques personnes peu consciencieuses et c’est seulement cela qui est retenu
Complètement d’ accord!
Très décevant et le salaire n'est pas si bien puisque les congés sont compris dedans. .Alors quand on fait le calcule....
Parce que c est la vérité
Car quand vous enlevez du taux horaire les 10%de congés payés, vous êtes quasi au même taux que les autres associations et ne pas oublié qu il font régler au client que 1,51 de carburant, ne dépassant pas 30 euros pour le client, après vous y allez gratis
Mensonges mensonges, mensonges
A quel propos ?
Le processus de recrutement que je décrirais comme : court.
Est-ce que PETITS FILS organise des processus de recrutement internes ? Non, PETITS FILS n'organise pas des processus de recrutement internes.
Sur une echelle de 1 à 5, la probabilité que je cherchai un autre emploi cette année est : 1.
Il existe un système de bonus dans PETITS FILS: Pas de bonus.
Très déçue par leur soit disant valeurs. En fait ils n'en ont pas. Seul le fric compte!.