Avis Restalliance

Ce qui me plait au quotidien, c’est avant tout l’état d’esprit et les valeurs qui se ressentent vraiment dans le travail. On avance dans un cadre sérieux, avec des échanges simples et une bonne cohésion, ce qui rend les journées agréables ! J’apprécie aussi l’équilibre vie pro / perso, le télétravail qui est bien respecté et permet de garder un rythme sain sur la durée. Côté rémunération, le treizième mois est un vrai plus et apporte une reconnaissance concrète. En travaillant chez Groupe Restalliance, je me sens à ma place dans un environnement stable et motivant. Au final, c’est une expérience positive au quotidien, avec de bonnes raisons de s’investir pleinement.

C'est une société de restauration collective en EHPAD qui faut fuir.
Entreprise qui n'ont pas de respect,de bienveillance de leurs personnel travail (supprimé par l'administrateur) heures supplémentaires pas payer et encore moins récupérer,il vous presse comme un citron jusqu'à que ne vous leurs servez plus à rien.

Il faut le savoir restalliance patrona et syndicat ont signé une convention internet.
Tout ceux qui sont en arrêt de maladie ils leurs supprime 7 jours de carences donc la CPAM 3 jours.
Premier mois restalliance finance t'on salaire à 90% puis le deuxième mois à 60% et au bout de trois mois il n'y a plus que la CPAM qui continuent a vous verser une partie de vos indemnités journalières.
Tout ça si vous avez un an d'ancienneté.
Ce qui veut dire la première année ne vous arrêtez pas car restalliance ne vous indemnisera pas.

Quand t on ne fait virement instentaner un vendredi 26decembre pour anticipé le bloque jour c est quond (supprimé par l'administrateur) de c est salarier et sa montre tout l incompétence de se qui (supprimé par l'administrateur) payer à riem faire point un virement instantaner aurai du être fait se jour

Passe que ne pas enticiper les virement des salarier avant bloquage entre le 25 et 28decembre pour mois c est inormal un virement instantané pourrait être fait sa montre que restalliance sa fiche de leur salarié on a vue les carte cadeaux encore cette année de 196 de droit salarier on passe 110 ou passe les reste pour vos chef gérant

Plutôt curieux retalliance vous avey droit par personne carte cadeaux 196 on vous donne que 110 ou passe le reste sérieux

Poste de Cuisinier de collectivité chez Restalliance en CDI!

Axes principaux : cuisine maison avec produits frais pour une maison de retraite, participation à la gestion des approvisionnements et respect des normes HACCP. Inclus horaires équilibrés : 7h-15h sans week-end, et primes mensuelles.

Les attentes semblent-elles correspondre aux avantages offerts? Des avis sur l'expérience de travail chez Restalliance?

Salaire au bout 10 an 12e38 aucune augmentation envisageable chez cleriance donc pas de reconnaissance

On souhaite avoir les fiches de poste des referente hôtelière et les dates de leur congés posées et un numéro de téléphone d'un responsable de cheffe de secteur et une communication des réunions concernant tout ce qui touche au ash car les referente hôtelière nous communique rien
Des remplaçante de 7h en qu'à d'absence car ses les referente hôtelière qui le font en 2h et le lendemain on n'a encore plus de boulot

Quand va ton toucher l'épargne salariale esceque il vont être encore en retard 2025 et de combien et telle

Je travailler chez cleriance depuis 15 an les agent de service sont contrôler mes il y'a vraiment un souci ses que les referente hôtelière soi disant des chef eu ne sont pas contrôler ni pour les absence pose leur congés comme elle veulent embauche leur famille qui ne viennent meme pas travailler ses elle qui le font a leur place et on aceee à nos harret de maladie donc a nos vie privée et fiche de paie qui de plus ne sont pas qualifié en secrétariat

Six mois au sein de cette entreprise de restauration collective opérant dans le milieu médical m'ont ouvert les yeux sur un système profondément cynique. Quelle hypocrisie de prétendre servir la santé tout en proposant une alimentation qui s'apparente davantage à un lent empoisonnement ! Les menus regorgent d'ingrédients médiocres, saturés de sucres, de sirop de glucose et de nitrites. L'omniprésence du gluten et du lactose à chaque service constitue un véritable danger pour les résidents vulnérables contraints de s'en accommoder jour après jour. Quant aux fruits, ils sont systématiquement de piètre qualité, immatures et issus de filières industrielles aux antipodes de toute considération locale ou biologique. Cette politique du moindre coût sacrifie délibérément la valeur nutritive au profit des marges bénéficiaires, au détriment de personnes fragiles privées d'alternatives. L'attitude de l'entreprise envers son personnel n'est guère plus reluisante : malgré une ponctualité irréprochable, zéro absence et plusieurs initiatives constructives de ma part, aucune forme de gratitude ni la moindre compensation n'ont été manifestées. Ma demande de rupture conventionnelle a été royalement ignorée, témoignant du mépris total pour les aspirations des employés. Je suis consterné de voir un tel mastodonte régner sur le marché de la restauration collective dans le secteur médical, avec cette obsession du profit qui écrase toute considération pour la nutrition ou le bien-être du personnel. Une entreprise à fuir, tant comme employeur que comme prestataire.

À FUIR!!!
N’écoutez pas leurs belles paroles!! Des promesses qui ne seront jamais tenues!
Une paye minable, aucune prime, aucune augmentation, pendant le covid nous n’avons eu ni aide, ni avantages et encore moins des remerciements. Une entreprise sans humanités, seul le chiffre importe. Nous avons fini 7 dans mon équipe en arrêt burn out et dépression! Aucune remise en questions de leurs part. Des chefs et des directeurs hautains, méprisants, qui ne connaissent même pas le travail mais qui ne pense qu’a l’argent. Pire entreprise que j’ai pu faire, nous avons tous finis par démissionner car même après des années de services aucune rupture conventionnelle acceptées! Après 30 ans d’entreprise ma collègue est parti avec une poignée de cailloux! Honteux.

Aucune prime salaire smic aucune évolution salaire même au bout de 15 an Noël bon cadeau à 80e épargne salarial 270e voilà au bout de 15 an smicarde

Je suis embauchée depuis 10 an chez cleriance je suis toujours au SMIC et ta aucune prime sauf celle imposer de la convention collective en novembre je recherche un emploi ailleurs car ses plus possible il n'y a aucune augmentation possible quand le SMIC augmente ses déduit sur la prime aventage bin pour ce qui en reste donc ya pas d'évolution salariale chez eux

Restalliance est une entreprise de restauration dans les hôpitaux, c'est une entreprise qui fait travailler des personnes qui non pas de papiers et jeté toute la nourriture arrivent à date dans les poubelles alors que le personnel en aurait besoin, ou est le principe de entreprise familiale

Je travaille avec restalliance depuis 3 ans et j'ai évolué au bout de 2 ans je remercie mon directeur

Ya til une prime segur 2024

Salaire smic même au bout de 8 ans.prime de convention nettoyage 300e brute carte cadeau 90e épargne salariale 280e voilà mes surcharge de travail assurer pas d'autre prime pas de segur non plus .

Ya til la prime Ségur 2024 pour les agent service hotelier ?

bon esprit d'equipe ,organisation au top

Je travaille avec Clériance depuis le 1er janvier 2021 ( avant cette date , Restalliance) , j'ai évolué rapidement d'ASH en cheffe d'équipe et aujourd'hui Gouvernante . Le groupe propose beaucoup de formations internes abordables pour tous .
Les avantages grandissent d'année en année, des chèques cadeaux à Noel, une prime de fin d'année, une prime de participation aux bénéfices...Bien sûr comparé à un grand groupe ça peut paraître trop peu pour certains mais le groupe grandi doucement et avec le temps les avantages seront encore plus intéressants. Il y a beaucoup de formations/sensibilisations/ flash sécurité pour le personnel afin de leur permettre d'apprendre le métier sans danger et de préserver leur santé .Les salariés ne sont pas lâchés comme ça dans leurs tâches, il y a un vrai accompagnement de la part des managers sur site . Ce n'est pas le cas dans tous les groupes .

Bonne ambiance de travail, il y a des possibilités d’évolution professionnelle, participation salariale + augmentation du smic, cela avance doucement mais sûrement !

Bonjour
J'ai connue la société restalliance depuis des année, je suis ravie de ma collaboration, leur approche personnalisée fait toute différence.
La fiabilité et le professionnalisme sont les maîtres mots chez restalliance.
Les produits de qualité avec un personnel amical et compétent

Je travail au sein du Groupe Restalliance depuis 2013, embauché en tant que chef de secteur restauration en sortant de mon BAC + 5, puis un parcours fortement évolutif au fil des années pour arriver au poste de responsable d'agence pour la filiale Clériance du groupe (créé en 2019). Entreprise a taille humaine, vraiment, spécialisée dans les établissements de santé et medico social, ce qui donne du sense à notre métier. Les salaires sont dans la moyenne nationale des secteurs de la restauration collective et propreté spécialisée. Ce qui veut dire pour Cleriance des ASH à la grille CCN propreté (souvent des niveau 3, + 13.5% d'augmentation en 3 ans de la grille avec les quelques primes de maintient d'avantage gelées donc augmentations réelles), des gouvernantes et chefs de secteurs agents de maîtrise avec des salaires plutôt très correctes pour le secteur - en fonction de la taille des établissements et des secteurs, quelques postes de cadres (RD, RA, direction B.U). Les qualités : un vrai management de proximité, pratiquement que des temps pleins, du matériel de grande qualité (franges SWEP, machines Nilfisk, produits Diversey, chariots Vileda), des équipes et clients fidèles à l'entreprise et à nos valeurs, des animations (dont la journée des ASH), une direction à l'écoute, des beaux projets RSE/santé sécurité et beaucoup de formations. Les points faibles : C.E qui mériterait de grandir et évoluer, les chèques cadeaux ne sont pas très conséquents. Une participation est accordée encore cette année, mais pas consequente. Les contraintes propres au secteur de la propreté, donc identiques à nos concurrents (métier difficile, diminution des moyens financiers de nos clients - que ce soit les hôpitaux, cliniques ou EHPAD, FAM/MAS). Beaucoup de réunions et de déplacements dans les bouchons... c'est Paris.

Les agents et managers sont invités à suivre des formations, sont accompagnés, sont appuyés pour évoluer au sein de l'entreprise. Plusieurs ASH sont passés chefs d'équipes, voir même gouvernantes ces dernières années. Des responsabilités, et évolutions de salaire, sont proposées à ceux et celles qui travaillent dure et qui veulent évoluer. Ce n'est pas donné à tout le monde. En tout cas c'est une réalité en IDF.

Globalement, à choisir parmi les entreprises de propreté et de prestations de service, Clériance fait parti des "bonnes entreprises" avec une QVT assez élevée, malgré les avis négatifs que pulullent sur les réseaux. Il suffit d'aller voir un peu ailleurs ou de faire le tour des entreprises sur le marché pour s'en rendre compte. Après c'est un métier de l'humain, donc tout dépend de la qualité et des compétences de chacun - je peut en tout cas témoigner haut la main du professionnalisme, écoute, motivation et bienveillance de tous les managers Cleriance en Île de France (chefs d'équipes, gouvernantes, resp hôteliers, chefs de secteurs).

Ya til une épargne salariale 2024 ? Toujours rien ????

Je travaille sur cleriance cette année ya til une épargne salariale car nous avons reçu aucun document avant le 31 mai mes sois disent on va le recevoir ses dit par les cheffe de secteur ?mes on n'a toujours rien reçu ????

Repas infectes sans saveurs, quennelles sans sauce, epinards sans gouts, potage !on ne sait pas à quel légumes, insipide,,même la moussaka de chez thiriet et les bigs macs sont meilleurs c'est une honte que je dénoncerai à la soit disant réputée clinique du parc, qui pour moi au niveau des prestations alimentaires restent en dessous du niveau des restos du coeur

Une entreprise qui ne respecte pas le personnel, qui mentent sur les propositions de contrat.
Combine pour licencié du personnel de manière illégal