Poste de Gestionnaire de paie expérimenté, annoncé à 30 000–37 000 € brut/an. Portefeuille costaud : 500 à 650 paies multi-conventions, de l’embauche au solde de tout compte + DSN, paramétrage et contrôle, avec du conseil en droit social et SIRH (Silae, Lucca, API). Avantage mis en avant : horaires flexibles (arrivée 8h-10h).
Est-ce que les exigences sont vraiment élevées pour ce salaire, ou l’équilibre charge/horaires tient la route d’après les retours terrain ?
Comment est actuellement la situation au travail chez TOUCHE PAS A LA PAYE ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
J'ai entendu dire que l'établissement de déclarations fiscales pour les particuliers et les entreprises est l'un des domaines d'activité de TOUCHE PAS A LA PAYE. Quelqu'un peut le confirmer?
Les employés de GROUPE CUNIN-MORLOT reçoivent salle de sport. Les personnes travaillant dans TOUCHE PAS A LA PAYE peuvent-elles compter sur quelque chose comme ça?