Avis UPERGY

L’ambiance est tellement toxique que le PDG a passé ses magasins sous franchise pour ne plus s’en occuper ! Le manager est d’un wookisme plus que délétère et le directeur a été incapable d’enrayer la chute des magasins comme quand il travaillait chez Go Sport ce qui n’est pas une référence ! L’ancien directeur après 20 ans de mauvais services a quitté le groupe au mois de janvier ! C’est le : sauve qui peut !!!

Le PDG de UPERGY est occupé à effacer ses dettes et il a jeté l’éponge pour ce qui est des magasins en les passant sous franchise. La faute à un management wookiste et incompétent, dénoué de toute expérience sans parler d’une direction qui a connu beaucoup d’échecs avant de rejoindre UPERGY ! Faute de collaborateurs qualifiés et motivés, l’écoute est aux abonnées absent ! Même après avoir discuté avec le PDG en personne, des décisions inexplicables et inappropriées ont continué à perdurer avec le résultat actuel d’un naufrage annoncé ! J’ai préféré que mon CDD ne sois pas renouvelé et passer à autre chose et je ne le regrette pas.

La maitrise de l'anglais est un atout mais surtout de la langue arabe car les points de responsabilités sont localisées au Maghreb pour la plupart d'entre eux. S'il y a des formations elles ne sont pas efficaces et aucune reconnaissance pour le travail accompli donc oubliez toute promotion ou évolution : mémorable et choquant le jour ou une salariée d'un pays non européen avait envoyé un e-mail a tous le personnel de la boite (ce qui est strictement interdit) pour se plaindre de ses conditions de travail et de l'état d’esprit de l'entreprise.

Je partage complètement votre analyse, je rajouterai que pour payer ses responsables au lance pierre, il recycle dans le meilleur des cas des incompétents d'autres boites qui ont été licenciés ou des wookistes qui n'ont jamais travaillé pour la boite donc avec un niveau de connaissances égale a zero.

Les RH sont délocalisées dans un pays au delà de la méditerranée et a part une surcharge de travail et un manque de reconnaissance vous n'aurez rien de plus, regardez les avis sur Linkedin ou sur d'autres sites de certains collaborateurs. Bon courage !

Le PDG n'a en tête que le désendettement de sa boite donc il ne lâche rien, tout est bon a prendre pour lui !
Faudrait qu'il arrête de smicardiser ses employés de magasins, il devrait se payer un vrai directeur avec des résultats a terme et un manager authentique pas un haineux qui ne cesse d'envoyer des ultimatum et de licencier dès qu'une mouche le pique, ça fait une ambiance de travail pourrie !

Bonjour Coralie !

J’ai l’impression que le candidat que vous souhaitez doive couvrir un arc de missions assez variés et pas toujours très proches d’un point de vue opérationnel.

L’animation des résultats financiers incombe plutôt a une fonction égale a celle d’un directeur, quant a l’accompagnement des managers c’est un poste qui n’existait pas, un devoir de complément que la haute fonction cité plus haut se voyait remise, mais qui ne pouvait pas vraiment accomplir faute d’une trop grande distance du terrain.

Les projets de transformation a haute valeur ajoutée impliquent des connaissances assez complexes et variés qu’un manager devrait maitriser et transmettre par « ruissellement » a ses subordonnées ce qui se révèle ne pas être souvent le cas malheureusement.

L’environnement de travail numérique est conséquent de l’investissement de l’entreprise, c’est une variable qui est strictement liée a une volonté de négocier le virage des nouvelles technologies.

Ainsi, ce « médiateur » de moyenne, haute altitude de l’organigramme de l’entreprise, n’aurait sa légitimité que si celle-ci découle d’une forte connaissance des fonctionnalités, du plus bas au plus haut niveau des forces vives de l’entreprise.

Impossible sans changer la direction au plus haut niveau !

Il y a une omerta qui a du mal a être percée ! Le directeur fait dire n'importe quoi aux chiffres avec l'accord tacite du PDG (que j'ai alerté par e-mail) et du manager de Paris ! Les inventaires sont bidons et les pertes augmentent ainsi artificiellement (entre mauvais décompte et vols massifs), tout cela pour payer le personnel au plus bas ! Faudrait un solide control fiscal de la direction et des stocks pour mettre à jour les dysfonctionnements !

J'ai vécu les même sensations, grille salariale jamais respecté, primes aléatoires voire inexistantes, management à la hussarde sous le regime de la terreur et de l'intimidation, avec des discriminations envers les "petits blancs" hallucinantes et un directeur qui a la haine du coût de la masse salariale ! Tout cela donne une ambiance très toxique !

Tout a fait ! A Paris il a le manager qui a horreur de faire le tour des magasins et de résoudre les problèmes, qui passe son temps a semer la zizanie dans le personnel, qui prepare les licenciements en montant de faux dossiers sur ses collaborateurs, bref une gestion d'un autre âge avec des avantages pour ses redevables et des sanctions pour ses dissidents : c'est le règne du deux poids et trente-six mesures ! Le vrai problème c'est que le manager de Paris n'a jamais travaillé en magasin et n'y connait rien du tout : ça donne des résultats économiques catastrophiques !

Je suis d'accord avec vous, c'est une entreprise où il fait bon de travailler.

N'importe quoi ! Depuis 2021 on a un manager dans les magasins de Paris qui gère par la terreur, les menaces, la discrimination, le harcèlement : résultat des courses ? Un effondrement du chiffre d'affaire et des magasins au bord de l'asphyxie !!! Je déconseille vivement cette entreprise pour votre santé physique et mentale !

Les bilans sont publiques et suffit de les consulter ! En plus le manager de Paris a eu le droit a une main courante et elle a été transmise au PDG mais ça ne l'a pas touché puisque il est toujours en poste ! Regardez sur Google les avis de 1001 Piles de Châtelet en 2022 d'un client (pseudo T. G-F) il y a six mois et parmi les avis négatifs ce monsieur se plaint du comportement du manager de Paris. Un de mes collègue a poursuivi la boite aux Prud'homme en plus !

Le PDG est monté a Paris pour licencier personnellement le manager avec remise de lettre de licenciement en mains propres avec effet immédiat, du jamais vu ! Malheureusement il a continué dans sa politique de recrutement "low cost" et a embauché comme nouveau manager un jeune qui n'a jamais bossé pour l'entreprise et n'y connait rien a son travail et continue dans ce système toxique de délations/accusations bidons ce qui nuit énormément à l'entreprise. Le nouveau directeur c'est le monsieur qui a accompagne GoSport dans la liquidation d'une centaine de magasins ce qui ne laisse présager rien de bon : droit dans ses bottes, il propose des formules anciennes qui n'ont jamais marché ! Inutile de se leurrer, avec un tel management, les magasins physiques sont destinés a disparaitre et ça arrange surtout le PDG qui ne veut pas payer convenablement sa masse salariale, même en Tunisie ses employés se sont plaint des conditions de travail et du manque de reconnaissance en envoyant des e-mails de doléances a tous es salariés de la boite, du jamais vu, comme quoi le problème est sans issue !

Le PDG a anticipé tout cela en cédant tous ses magasins en franchise, ainsi chacun gère sa boutique comme il l'entend et c'est tout bénef pour lui. Mais puisque les "mêmes causes produisent les mêmes effets", il y a peu d'illusions a se faire sur la durée de vie de ces boutiques parce que tout l'ancien personnel à été licencié et le nouveau n'a pas l'expérience nécessaire. Donc le budget 2026 ce n'est plus son problème pour ce qui concerne le B to C, reste le B to B mais l'actualité internationale ne joue pas en sa faveur (routes de livraison plus longues et insécurité européenne avec la Russie qui ne se traduit pas en commandes). Si a cela on ajoute les droits de douane qui flambent tout azimut, c'est très mal parti pour une entreprise comme Upergy qui a mis désormais toutes ses billes à l'étranger. Ma prévision est la disparition complète des magasins et la reprise du groupe par un actionnaire asiatique, en dehors de cela point de salut.

L'entreprise vous enverra un formulaire pour poser des jours de congés payés a la date des jours fériés supprimés comme ça vous n'aurez l'impression de perdre quoi que ce soit

L'atmosphère est toxique, je ne peut pas recommander cette entreprise malheureusement, les ragots, les bruits, les bisbilles, les coups bas de vos collaborateurs, de la direction, c'est du jamais vu et pourtant j'ai vécu tout cela, ça m'a choqué !

Bonjour,

L'adresse du siège social est au 314 All. des Noisetiers, 69760 Limonest.

L'adresse des bureaux près de Grenoble est au 27 Rue des Glairaux, 38120 Saint-Egrève.

Moi je n'ai eu le droit a aucun soutien de la part de l'employeur ! Le problème c'est qu'il a supprimé les anciennes équipes et les nouvelles n'ont pas l'expérience nécessaire, que ce soit tes collègues de magasin ou encore pire le manager ou le directeur embauchés il y a six mois et qui n'ont jamais bossé pour 1001 Piles : en un mot ? Débrouille-toi et prépare-toi a être le bouc émissaire de tous les problèmes !

Vous rêvez ? Le maximum sera 1600 euros nets dont 200 euros de primes si tout se passe bien, ainsi vous êtes tout juste bon pour payer des impôts sur le revenu et a la fin vous vous retrouvez avec un smic !

Les grilles salariales existent, mais les salaires sont plafonnés, inutile d'en faire trop, vous n'aurez rien de plus !

Les conditions sont telles pour avoir le maximum que ça deviens impossible, les gens s'en aperçoivent et quittent l'entreprise !

Les grilles salariales sont en brut et presque jamais appliqués d'ou le mécontentement des salariés !
Rarement un salarié touche au maximum plus de 1600€ nets et ça m'est arrivé qu'une seule fois !!!

J'ai signé mon contrat en tant que technicien et on m'a baissé la paye en me passant au statut de vendeur ! Je ne jamais eu d'avenant a mon contrat ni donné mon accord : j'ai alerté le manager et les RH mais rien a été fait jusqu'à la fin de mon engagement ! Comment justifiez-vous une fiche de paye d'un mois complet a 1240€ net alors que ça devrait inclure le remboursement de mon pass navigo, de ma part en nature de mes tickets restaurant et de mes primes : moins qu'un smic pour justifier tout cela ? Cherchez l'erreur !!! J'ai alerté ma hiérarchie et jamais eu de réponse ! Ça arrivait tellement souvent a moi et mes collègues que ça nous donnait qu'une seule envie : quitter cette entreprise !

Et ou en êtes vous actuellement avec cet entreprise ? Avez vous garder le contact avec eux malgré tout ?

Faire remarquer que les fiches de payes sont en dessous du minimum garanti m'a couté mon emploi et j'ai été licencié sans aucun regret de ma part ! Un manque a gagner entre 200€ et 300€ tous les mois est tout simplement inacceptable !

La solution ? Ne plus travailler pour cette entreprise, voilà j'ai commis une erreur d'y avoir cru !