
Un poste d’Auxiliaire de Puériculture en crèche, 35h, avec une rémunération dynamique (fixe + primes récurrentes). Diplôme d’État AP obligatoire. Le discours met l’accent sur l’implication dans le projet pédagogique et l’animation d’activités d’éveil, donc forte attente d’engagement au quotidien. Gros avantage mis en avant : une mutuelle très couverte (93%).
Je trouve que les exigences sont élevées pour un salaire pas chiffré : est-ce vraiment raisonnable, et la charge est-elle lourde dans ce groupe ?
Où les échanges avec les RH étaient-ils les plus constructifs : VIALA ou CC ENERGIE ?
Salut tout le monde ! Pourquoi si peu d’infos récentes sur VIALA ? L’entreprise est-elle toujours aussi dynamique ou il y a du nouveau ?
Quels changements selon vous cet employeur pourrait apporter pour s'améliorer? VIALA attend votre commentaire honnête.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI