Avis Vitagora

L’ambiance générale est très bonne : l’équipe est collaborative et accueillante. On se sent encouragé à partager ses idées et à apprendre au quotidien.

Merci pour votre témoignage, j'ai également eu un mauvais présentiment durant mes entretiens.. quel dommage de rencontrer ce genre de personnalité encore en 2025

Bonjour, merci pour votre témoignage. Une bonne équipe devrait encourager la transparence et le soutien. Est-ce que d'autres employés partagent ces ressentis ?

Oui l'ensemble des employés exprimaient ce même témoignage, certains se sont aventurés à en parler à la direction pour faire bouger les choses mais ils ont été reçu en minimisant leurs dires "ce sont vos ressentis, chacun doit balayer devant sa porte" donc bon... pour les autres voyant comment la prise de parole se déroulait, il n'osaient pas en parler officiellement.
C'est à ce moment qu'il y a eu une vague d'arrêts maladies et puis des ruptures conventionnelles forcées, la suite a fait que la majorité des personnes ont démissionné d'elles même, même celles qui défendaient les méthodes atroces de la direction. Comme quoi, finalement, s'ils étaient si bien lotis pourquoi ne sont-ils pas restés ?

Bonjour, merci pour votre témoignage. Pouvez-vous donner plus de détails sur la manière dont le management pourrait s'améliorer pour créer une meilleure ambiance de travail ?

Quels sont les critères qui permettent de reconnaître un environnement de travail sain dans cette association? Des exemples d'expériences vécues d'anciens employés seraient-ils disponibles pour mieux comprendre la situation?

Pour ce qui est des expériences des autres employés, je ne souhaite pas prendre la parole à leur place. En ce qui me concerne j'ai eu affaire à des situations de pression psychologique pour atteindre des résultats inatteignables ou non représentatif de ma cible d'entreprise. J'ai été recruté pour gérer des projets d'innovation et je me suis retrouvé à devoir faire du démarchage téléphonique pour essayer de faire rentrer du chiffre. Mais les entreprises ne sont pas dupent.. surtout lorsque les partenaires proches commencent à comprendre pourquoi il y a autant de collègues en arrêt maladie prolongé et des départs à la pelle. Il ne faut pas avoir fait Saint Cyr pour comprendre que cette entreprise est une usine à rabaisser ses employés.

Il est bon d'entendre que vous ayez eu une expérience positive chez Vitagora. Pouvez-vous donner des exemples des choses qui ont contribué à votre enrichissement pendant votre temps là-bas?

Me sentir utile au sein d'une équipe, en travaillant en autonomie avec la confiance que m'accordait ma direction.
Évoluer en compétences et faire évoluer mon poste.

Exigence et bienveillance sont les deux mots qui qualifient le style de management. Si l'on est impliquée et sait travailler en équipe, alors on peut véritablement s'épanouir au sein de Vitagora.
Au delà de tour ça, l'association me semble très bien gérée.

Ça a l'air incroyable. Vitagora offre-t-il des opportunités de formation ou de développement de carrière ?

Oui, la direction nous accompagne dans nos projets de développement via des formations

Excellent ! Quel genre de formations proposent-ils ? Sont-elles adaptées à tous les niveaux de compétences ?

C'est tout à fait le cas! Les tâches étant très diversifiées au sein de Vitagora il est important d'être bien organisée, et rigoureuse pour répondre aux exigences du poste.
La direction est à l'écoute et sait trancher pour nous permettre de prioriser les tâches quand cela s'avère nécessaire. L'autonomie est de rigueur cependant, car si les managers sont à l'écoute, elles ne s'immiscent pas dans la gestion du quotidien.

Est-ce que vous pourriez donner plus de détails sur les missions au quotidien ? Comment est l'atmosphère de travail ?

Les missions dépendent du poste occupé. Nous répondons aux demandes des adhérents et proposons nos services qui sont assez variés. L'ambiance est plutôt bonne, avec de belles synergies au sein de l'équipe.

Quels sont les services proposés par ce post? Quel est le processus de recrutement dans cet établissement ?

L'accessibilité est aux normes PMR si je ne me trompe pas. Mais pour le reste non, ce n'est pas adapté, les bureaux sont hauts, ainsi que la salle de pause pour les déjeuners.

Quelles modifications seraient nécessaires pour améliorer l'accessibilité dans les bureaux et la salle de pause ? Est-ce que des mesures sont déjà envisagées pour y remédier ?

Pluôt formel, process assez long pour ma part et l'entretien final avec le directeur fut un " no go" pour moi. Je n'ai pas du tout accroché avec sa manière de faire et son bodylanguage. Très déstabilisant, dans le mauvais sens du terme.