Avis WEMANITY PARIS
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Gérard
Quelle entreprise est la plus fidèle à ses engagements RH : WEMANITY PARIS ou AFD TECHNOLOGIES ?
Céline
Offre pour Coach Craftsmanship chez WEMANITY PARIS: Découvrez un environnement agile et innovant.
Recherché: Leader technique passionné, expert en Software Craftsmanship et DevOps. Exige 5 ans comme Tech Lead et 2 ans en coaching, avec maîtrise des langages objets/fonctionnels comme Java ou TypeScript.
L'offre semble-t-elle équilibrée en termes d'exigences et opportunités? Quelqu'un a-t-il des retours sur ce type de poste chez WEMANITY?
Chloé
WEMANITY PARIS recherche un développeur/développeuse JAVA JEE avec une expérience d'au moins 4 ans. Le poste offre la possibilité de travailler sur des projets variés à forte valeur ajoutée, avec un salaire attractif et de nombreux avantages tels que des formations, des certifications et des primes vacances. Comment se déroule le processus de recrutement en trois étapes chez Wemanity ?
Chiffre d’affaires et bénéfices de WEMANITY PARIS
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
05 M10 M15 M20 M25 M30 M
05 M10 M15 M20 M25 M30 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Seb
Date de l'expérience: 28-07-2023
Énormément de problématique mais le plus difficile business first depuis le rachat. Il n’y a plus du tout de place pour l’humain. Des objectifs, des OKR lunaires. Tout le monde est en train de partir … Quel gâchis !
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Date de l'expérience: 08-03-2021
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Melissa
Pouvez-vous prendre des décisions vous-même ?
Anonyme
L’ambiance n’est plus bonne turn over en croissance. RH inexistant. Fanny est responsable des événements chez W elle n’est pas representative des salariés.
Michel
Comment WEMANITY PARIS s’assure-t-elle de la compatibilité entre un candidat et la culture d’entreprise ?
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