Poste de Business Manager Grands Comptes BtoB chez WORKSAFE FRANCE.
Offre en CDI avec un fixe de 30 à 35 K€ et variable sans plancher selon ventes. Missions clés: prospection, fidélisation de clients grands comptes et co-construction de stratégies de prévention.
Les exigences en prospection et développement de portefeuille sont-elles équilibrées par la rémunération et les perspectives offertes? Des témoignages sur le quotidien chez WORKSAFE?
D'après leur site internet, dans equipes, ils ont une antenne sur lyon avec un dir co.
Contactez le via LinkedIn.
Pourriez-vous détailler quels sont les critères spécifiques de performance liés au variable de la rémunération pour ce poste ?
on va te demander le meilleur du meilleur pour le plus mauvais des salaires, sans aucune reconnaissance, et sans aucune aide, de surcroît,(supprimé par l'administrateur), bref la référence d’une mauvaise société ils vendent d’ailleurs certains collaborateurs ultra compétent pour des gens totalement incompétents.
Excellent service client très apprécié par les utilisateurs
Produits de haute qualité répondant aux attentes des clients
Livraison rapide et efficace signalée fréquemment
Bon rapport qualité-prix pour les produits offerts
Quelques commentaires négatifs sur l'expérience d'emploi avec une note plus basse sur Glassdoor
Besoin de meilleures conditions de travail signalé par certains employés
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2023 |
|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 76 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 5,6 k |
| Autres dettes financières (€) | 24 k |
| Capital social (€) | 30 k |
Entreprise à fuir!
- Turn over important pour une si petite société. 7 ruptures de contrat en moins d'un an car les périodes d'essai ne sont en fait que des CDD déguisés.
- (supprimé par l'administrateur) demande à ses salariés de se former en dehors de leurs heures de travail car elle dit les payer trop cher pour ça.
- Objectifs commerciaux établis de sorte qu'ils soient inatteniables pour que le salarié ne puisse pas percevoir de commissions. Donc oubliez la partie variable.
-(supprimé par l'administrateur) n'a ni l'envie ni le temps de vous accompagner même au moment de votre prise de poste.
- Absence de Management
- Aucune communication au sein de l'entreprise
Entreprise en complète contradiction avec les valeurs qu'elle dit porter à savoir le bien être au travail
Passez votre chemin!
Les horaires de travail flexibles sont-ils accessibles chez WORKSAFE FRANCE ?
Peut-on apprendre beaucoup pendant un stage chez WORKSAFE FRANCE ?
Avec le turn over qu'il y a, je dirais qu'il ne faut pas espérer apprendre grand chose. Par contre tu seras sûrement fortement mis à contribution pour palier au manque de personnel.
Comment pensez-vous que l'entreprise pourrait améliorer la situation pour diminuer le turn over ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI