La culture de travail SKOLAE (ex-Abilways), est absolument catastrophique. L'ambiance est particulièrement toxique, avec une surveillance intense des managers sur leurs employés (pointage, justification de chaque heure de travail sur chaque semaine, aucune souplesse en matière de télétravail, peu ou pas d'augmentations de salaire, périodes de congés imposées, etc.). Le moral global est au plus bas et les employés sont poussés à la rupture conventionnelle depuis l'acquisition de l'ancienne marque M2i Formation. Les avantages sont inexistants et les départs multiples, chaque journée apportant son nouveau lot de décisions ubuesques par une direction invisible. Il est également quasi-impossible de se procurer du matériel pour le travail et la simple création d'une adresse mail peut prendre jusqu'à un an. A fuir de toute urgence.
Environnement de travail dynamique : Travailler chez ABILWAYS, entreprise spécialisée dans la formation professionnelle, offre un environnement stimulant avec des collègues passionnés par le développement des compétences.
Opportunités d'apprentissage : Les employés ont accès à une vaste offre de formations internes, leur permettant d'améliorer constamment leurs compétences professionnelles et personnelles.
Culture d’entreprise positive : ABILWAYS promote une culture centrée sur l’innovation et la collaboration, incitant à l'épanouissement personnel et à la créativité au sein de l'équipe.
Charges de travail élevées : En raison d’un secteur en pleine évolution, les employés peuvent être confrontés à une charge de travail importante pour répondre aux exigences du marché.
Équilibre vie pro/perso : Les périodes de forte activité peuvent rendre l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle difficile à maintenir.
Processus décisionnels : Certains employés peuvent rencontrer une lenteur des processus décisionnels, ce qui peut entraver la mise en œuvre rapide de nouvelles idées.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
des avantages chez abilwaays ?
Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur ABILWAYS et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?
Je sais que C F P J est situé à côté. Je me demande si après l'entretien de recrutement, il y a toujours une réponse de sa part comme dans ABILWAYS?