Il est question d’un poste d’Actuaire Santé F/H en cabinet, avec package fixe/variable + intéressement (pas de salaire chiffré). Cadre confirmé dès 3 ans d’expérience en assurance de personnes, pour construire des outils de pilotage et contribuer au développement du pôle Santé.
Grosse attente côté data: Python + Excel + PowerBI, en plus de la tarification santé et veille réglementaire. Avantage principal: télétravail.
En interne, les exigences sont-elles très élevées pour un package non précisé, ou l’équilibre est-il correct chez Actélior ?
Ambiance de travail conviviale : De nombreux employés soulignent une bonne ambiance de travail, avec des collègues et une direction accessibles et à l'écoute.
Flexibilité : L'entreprise est reconnue pour offrir une certaine flexibilité dans l'organisation du travail, permettant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Opportunités d'apprentissage : ACTELIOR CONSEIL propose des opportunités continues d'apprentissage et de développement, favorisant le développement des compétences professionnelles.
Charge de travail élevée : Certains employés expriment que la charge de travail peut être conséquente, avec des périodes de forte intensité.
Rémunération : Bien que satisfaisante pour certains postes, la rémunération peut être perçue comme insuffisante pour certains employés par rapport au volume de travail.
Possibilités d'évolution limitées : Les opportunités d'évolution interne peuvent parfois être jugées limitées par certains employés, en fonction de leur poste et de leur ancienneté.
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Où les RH sont-elles perçues comme plus réactives et à l'écoute : ACTELIOR CONSEIL ou JKC ASSURANCES ?
Dans ACTELIOR CONSEIL, le travail d'un agent ou d'un courtier est plus rentable?
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