Avis ACTIV ADIS

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Clermont-Ferrand

7 RUE BERNARD PALISSY, 63100 CLERMONT FERRAND

Téléphone: +33 4 73 14 16 16

SIREN: 512192725

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Chef d'équipe de conditionnement recherché chez ACTIV ADIS!

En CDD, encadrez une équipe pour répondre aux besoins clients tout en respectant délais et qualité. Requiert un BAC et expérience managériale. Vous organiserez les opérations de production et prendrez en compte le handicap au travail.

Les exigences sont-elles en équilibre avec les responsabilités? Des avis sur l'expérience chez ACTIV ADIS?

ACTIV ADIS ou KIREM : où la prise de décision est-elle plus rapide ?

Nous attendons de nouvelles opinions. Est-ce que quelqu'un sait comment ça se passe le travail chez ACTIV ADIS ?

Revenu net [EUR]

Bénéfice net / Perte nette [EUR]

01 M2 M3 M4 M5 M6 M

4.2 M

245.2k

2016

4.3 M

201.4k

2017

4.5 M

74.9k

2018

4.9 M

272.4k

2019

4.2 M

-196.7k

2020

5.7 M

59.8k

2021

Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI

Le chiffre d’affaires de ACTIV ADIS en 2021 a été de 5 705 464 €, soit une hausse de 37 %. Faut-il ajuster la stratégie ?

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Description de l'entreprise

ACTIV'ADIS est une entreprise adaptée spécialisée dans la sous-traitance : * conditionnement cosmétique et complément alimentaire * préparation de commande * imprimerie, façonnage et routage * couture industrielle * maroquinerie * montage câblage * prestations sur mesure ACTIV’ADIS est une Entreprise Adaptée qui permet à des personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs capacités. Conventionnée par l’Etat, sa mission est économique et sociale. ACTIV’ADIS a donc l’agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale. ACTIV’ADIS a pour vocation d’insérer, d’accompagner, de former et de responsabiliser des hommes et des femmes fragilisés par la vie. Plus de 80% des salariés sont en situation de handicap et ne peuvent pas, momentanément ou durablement, trouver un emploi en entreprise ordinaire. Les travaux confiés par une entreprise classique à une entreprise adaptée viennent en déduction de l’obligation d’emploi de personnes handicapées que toute entreprise de plus de 20 salariés se doit de respecter (loi du 11/02/05 N°2005-102). Un document précisant cette équivalence d’emploi est fourni chaque année à nos clients.