Avis ALAXIONE

Les commentaires donnent un aperçu contradictoire des conditions de travail chez ALAXIONE. Certains se plaignent du manque de reconnaissance et de pression au travail, tandis que d'autres apprécient l'ambiance d'équipe et la liberté donnée pour organiser les projets. Pouvez-vous partager votre propre expérience de travail chez ALAXIONE ? Avez-vous ressenti une pression particulière ou un manque de reconnaissance dans votre emploi ?

Chez Alaxione il y a un bon esprit d'équipe, moderne et dynamique
L'ambiance start up est agréable il y a de nombreux projets mais il y a de la liberté pour les organiser, on n'hésite pas à vous faire confiance tant que les deadlines sont respectés votre travail sera valorisé
Bonne expérience si vous cherchez à intégrer une Start Up

Une entreprise sans RH ou magouilles et pression au travail sont omniprésentes. Votre travail ne sera jamais reconnu à sa juste valeur. Vous ne serez jamais encouragé. Il suffit de regarder ces employées qui ne restent jamais bien longtemps avec des départs et changements d'équipe aussi réguliers que les promesses d'augmentation et la méprise que l'on peut avoir à votre égard …

Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de Développeur Web

L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Durée de l'entretien d'embauche : plus de 1 heure. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien comme : facile. Les questions étaient de difficulté moyenne. Nombre d'étapes de recrutement : deux. Le processus de recrutement a été court. Le candidat a obtenu le poste. L'entreprise a contacté le candidat après l'entretien.

Le chef tech est super!
Un entretien en toute honnêtement ce qui est rare

Nous avons une charge de travail énorme sans aucune reconnaissance, car on nous demande de travailler de manière optimale sans aucune étude d'impact préalable. De plus, on nous demande constamment de faire des heures supplémentaires. Au final, nous n'avons pas de temps pour nous et notre travail n'est pas apprécié à sa juste valeur et nous nous sentons donc sous-estimés.

Nous sommes constamment en sous-effectif et surchargés de travail parce que nos patrons ne se soucient pas de notre développement ou de nos besoins, tant qu'ils obtiennent leurs bénéfices et que les chiffres restent élevés. Cela signifie que chaque fois qu'un nouveau projet est lancé, nous n'avons même pas le temps de lire le manuel avant de le commencer ! Il en résulte un taux de turn-overt élevé parmi les employés qui ne peuvent plus supporter cette situation.

L'habitude de fixer des réunions à l'heure où vous partez. C'est une pratique courante chez les managers qui sont tellement concentrés sur l'accomplissement des tâches qu'ils en oublient la vie de leurs employés. Ils ne se rendent pas compte que programmer des réunions à l'heure où vous partez oblige les gens à rester tard (esprit start-up apparament).

J'ai été vraiment déçu par l'entreprise. Ils ne semblent pas avoir la moindre idée de la façon dont leurs choix de développement affectent les personnes qu'ils touchent.

C'est ainsi que j'ai quitté mon emploi, car j'ai compris que mon avenir n'était plus dans cette entreprise.

Les employés sont sous pression (certains au bord du burnout) et certains agissements du patron ressemblent à du harcèlement.
Le salaire est ridicule et les pratiques quant aux contrats pourraient être considérés comme de la "magouille" (le patron donne une prime au lieu d'une augmentation après avoir accepté de donner une augmentation, il signe le contrat de travail à la place de ses employés, les augmentations promises n'arrivent pas toujours,...)
Le turnover est très grand (ce qui est synonyme d’instabilité je rappelle).
Avis aux futurs employés:
Ne faites jamais d'accord oral avec le patron car il n'ont aucune valeur et soyez le plus précis possible sur vos accords écrits car il essaiera de jouer le plus possible sur les mots afin d'économiser le plus possible d'argent sur vous.
Enfin, il se sert de son charisme et de son statut pour embobiner les jeunes qui ne sont pas au courant des mauvaises pratiques.
Ceci reste évidemment mon avis mais je pense que toutes les personnes avec qui j'en ai discuté seront d'accord avec moi.

Un conseil, fuyez cette entreprise

Je vois de très courte durée sur Linkedin de la part des employees ? le turn-over est-il énorme ?