Avis ALLIANZ PARTNERS SAS

Mon expérience chez Allianz Partners a été globalement positive. J’ai particulièrement apprécié l’ambiance conviviale au sein de l’équipe et les outils mis à disposition, qui facilitaient vraiment le travail. Les avantages, tels que les tickets restos, prise en charge de la carte Navigo, ne sont pas négligeables. Cependant, certains aspects de l’organisation pourraient être améliorés.

Vers la fin de leur contrat, des CDD se voyaient promettre un renouvellement plus long, un CDI, ou même un changement de service plus en lien avec leurs compétences. Ces promesses se concrétisaient très rarement. Cela pouvait arriver dans des cas spécifiques comme un départ à la retraite ou une démission (elles étaient fréquentes). Ils ne réalisaient que plus tard que ce n'était que pour s'assurer de leur disponibilité.

Il y avait une réelle différence de traitement entre CDD et CDI. Les CDD se sentaient utilisés, surtout avec la rotation fréquente des contrats, ce qui diminuait la cohésion d'équipe. De plus, certains avantages (bien que nommbreux, il est important de le noter) n’étaient accessibles qu’après un certain temps dans l’entreprise, une habitude direz-vous dans le monde du travail, mais très peu de CDD savaient qu'ils n'auraient que peu de chance d’y accéder (comme une simple semaine de vacances par exemple). Tout cela renforçaient leur sentiment "d'être mis de coté" et d'être perçus comme étant utilisés en raison de leur précarité.

Il y avait aussi un manque de communication entre certaines équipes, ce qui entraînait des erreurs récurrentes. Ces erreurs retombaient fréquemment sur les CDD, qui devaient en assumer les conséquences sans toujours disposer des moyens ou du soutien nécessaires. Inutile de préciser que certains profitaient des départs fréquents pour les accuser en leur absence et dissimulaient ainsi leur incompétence...
Cela compliquait leur travail et ajoutait une pression supplémentaire.

Enfin, pendant les périodes de forte activité, la charge de travail devenait très lourde. Une répartition plus équilibrée ou une meilleure anticipation des besoins pourrait alléger la pression sur les équipes.

Cette expérience m’a permis de développer de nouvelles compétences, mais je pense qu’avec une meilleure communication, plus de transparence et une gestion plus équitable des employés, l’environnement de travail pourrait encore s’améliorer.

agence très professionnelle