Avis ANGELINA

- Angelina Paris : 226 Rue de Rivoli 75 001 Paris -

ANGELINA PARIS : LE TEMPS DES BOUFFONS ! (Pierre Falardeau)

1903, une autre époque… et visiblement, certains n'en sont jamais sortis.

Certains responsables semblent avoir découvert le management dans un manuel intitulé Comment devenir indispensable à des gens qui ne vous supportent pas. Une spécialité maison : intimidation, toute-puissance.

Les nouveaux arrivants ? Une attraction presque touristique ! On les observe, on les scrute, on les jauge.
Il faudrait surtout éviter qu'ils soient compétents !
Faudrait surtout pas qu'un nouveau ait du talent : ça ferait de l'ombre aux étoiles en carton ! Et là, l'ego explose, le petit chef sort les crocs. Et là, c'est le drame : les bouffons sortent de sa boîte, la couche-culotte est pleine et l'ego déborde !

On cherche un coupable, on fabrique un bouc émissaire, on fait taire celui qui dérange. Dans ce petit milieu où le (Ce contenu a été masqué) est dénoncé, la compétence dérange plus que les comportements.
La honte ? Jamais ! On nie, on maquille, on protège la vitrine.
L'ego est fragile, le pouvoir brutal et la réputation sous cloche.
Chez ces champions du paraître, le problème n'est jamais la (Ce contenu a été masqué) sous le tapis, c'est celui qui le soulève !
Un vrai concours de teubs dans une cour de récréation ! Ça veut jouer les grands seigneurs avec trois miettes de pouvoir et un cerveau en RTT.
À force de vouloir éteindre les autres pour briller, ils finissent surtout par montrer à quel point ils sont dans l'obscurité.

La direction, elles, semblent parfois entretenir une relation fusionnelle avec son image. Une histoire d'amour si intense que la moindre remise en question devient une déclaration de gUerre. Toujours plus facile de cirer les dorures que de nettoyer les coulisses. Le miroir est impeccable ; le reflet, c'est une autre histoire.

Quant aux CDI interrompus avant la fin de la période d'essai, voilà une conception assez originale de l'engagement.
Les dorures sont d'époque. Certaines mentalités aussi. Le problème, c'est qu'on ne peut pas classer le mépris au patrimoine historique.

ANGELINA PARIS : LE TEMPS DES BOUFFONS !

1903, une autre époque… et visiblement, certains n'en sont jamais sortis.

Certains responsables semblent avoir découvert le management dans un manuel intitulé Comment devenir indispensable à des gens qui ne vous supportent pas. Une spécialité maison : intimidation, toute-puissance.

Les nouveaux arrivants ? Une attraction presque touristique ! On les observe, on les scrute, on les jauge.
Il faudrait surtout éviter qu'ils soient compétents !
Faudrait surtout pas qu'un nouveau ait du talent : ça ferait de l'ombre aux étoiles en carton ! Et là, l'ego explose, le petit chef sort les crocs. Et là, c'est le drame : les bouffons sortent de sa boîte, la couche-culotte est pleine et l'ego déborde !

On cherche un coupable, on fabrique un bouc émissaire, on fait taire celui qui dérange. Dans ce petit milieu où le (Ce contenu a été masqué) est dénoncé, la compétence dérange plus que les comportements.
La honte ? Jamais ! On nie, on maquille, on protège la vitrine.
L'ego est fragile, le pouvoir brutal et la réputation sous cloche.
Chez ces champions du paraître, le problème n'est jamais la (Ce contenu a été masqué) sous le tapis, c'est celui qui le soulève !
Un vrai concours de teubs dans une cour de récréation ! Ça veut jouer les grands seigneurs avec trois miettes de pouvoir et un cerveau en RTT.
À force de vouloir éteindre les autres pour briller, ils finissent surtout par montrer à quel point ils sont dans l'obscurité.

La direction, elles, semblent parfois entretenir une relation fusionnelle avec son image. Une histoire d'amour si intense que la moindre remise en question devient une déclaration de gUerre. Toujours plus facile de cirer les dorures que de nettoyer les coulisses. Le miroir est impeccable ; le reflet, c'est une autre histoire.

Quant aux CDI interrompus avant la fin de la période d'essai, voilà une conception assez originale de l'engagement.
Les dorures sont d'époque. Certaines mentalités aussi. Le problème, c'est qu'on ne peut pas classer le mépris au patrimoine historique.

Il est proposé un poste de Chef / Cheffe de rang, salaire non communiqué, avec une forte exigence de service haut de gamme et de tenue irréprochable. Poste clé: accueil, conseil, service, gestion de la salle et respect strict des normes d’hygiène, le tout dans un rythme soutenu.

Avantage mis en avant: intégrer une enseigne “luxe” et une équipe présentée comme dynamique.

Est-ce que les exigences sont très élevées au quotidien, et sans salaire affiché est-ce vraiment raisonnable pour ce niveau de pression ? Des avis d’anciens ou actuels employés ?