APAJH DE LA CREUSE

Responsabilités

• périmètre opérationnel
• contribuer à l’élaboration, mettre en oeuvre et évaluer le projet d’établissement
• assurer la gestion administrative de l’établissement
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• manager les équipes et développer les compétences
• participer à la gestion des ressources humaines
• participer à l’élaboration prévisionnelle, à la bonne exécution et au contrôle des budgets
• le directeur adjoint assure la direction opérationnelle du FAM accompagnant 56 résidents ; il participe activement au développement de la transversalité et de la coopération au sein d’un pôle dédié intégrant 2 MAS et le FAM en cours de formalisation
• S’impliquer dans la politique d’investissement et de suivi de travaux
• participer à la mise en oeuvre du plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
• périmètre du pôle en construction
• conduire la mise en synergie des acteurs et la mutualisation des ressources au sein du pôle
• participer à la réflexion stratégique sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
• adapter l’offre de service conformément à l’évolution des politiques publiques nationales et territoriales de transformation de l’offre sociale et médico-sociale
• concourir à inscrire le pôle et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire
• initier et développer des partenariats et le travail en réseau
• participer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du projet de pôle
• garantir la qualité de service
• concourir à l’évaluation et au suivi des activités
• assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des usagers
• participer à l’élaboration des rapports d’activités
• promouvoir une politique de bientraitance
• promouvoir et garantir l’expression des usagers et l’exercice effectif de leurs droits
• etre force de proposition pour garantir l’optimisation et la bonne allocation des ressources dans une logique, de rationalisation des dépenses et de mutualisation des moyens
• favoriser les coopérations, les synergies et les partenariats internes au pôle

Exigences

• expérience : 3 ans minimum en management au sein d’établissements médico-sociaux
• CAFDES, DEIS etc…) ou niveau II Caferuis ou
• équivalent
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• diplôme / Niveau d’étude : Niveau I (Master

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• vous managez et fédérez les équipes à partir des projets validés selon les instances de l’APAJH et du FAM
• vous assurez le pilotage quotidien des services de proximité
• en lien étroit avec le directeur, vous mettez en oeuvre le projet associatif, le projet du FAM, les projets de groupes et les projets personnalisés d’accompagnement co-construits et contractualisés
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• vous participez au suivi budgétaire avec la responsabilité totale du budget éducatif et suivi des dépenses afférentes au personnel en lien avec le service administratif de l’établissement et le siège
• vous participez activement à la démarche d’amélioration continue de la qualité retenue par l’APAJH et à l’adaptation des prestations au regard d’une part des besoins des résidents , d’autre part des objectifs du nouveau schéma régional de santé et du schéma départemental de la Creuse

Exigences

• vous êtes un professionnel confirmé, organisé, doté d’une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique et êtes en mesure de conduire les réunions
• diplôme / Niveau d’étude : Titulaire du Caferuis de préférence, ou d’un diplôme de troisième cycle ou deuxième cycle
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• vous savez mettre en oeuvre les projets et en faire le suivi
• vous avez une bonne connaissance du handicap
• formation initiale type Educateur spécialisé
• expérience : connaissance du secteur médico-social
• vous êtes dynamique et avez la capacité à bâtir des stratégies en interaction avec les ressources de votre environnement
• vous avez un grand sens des responsabilités, de la rigueur et une bonne ouverture d’esprit
• vous saurez impulser une dynamique favorisant la cohésion des équipes
• compétences et savoir-faire : Vous êtes un professionnel confirmé, organisé, doté d’une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• qualités requises : Personne de convictions et créatif avec une bonne adaptabilité

Gains pour le poste chef