
Une association qui pense qu'à la rentabilité, et peu a l humain
Quels exemples concrets reflètent ce focus sur la rentabilité au détriment de l'aspect humain ?
Certains employés ont commenté sur leur expérience au sein de APAMAR. Comment décririez-vous l'ambiance de travail dans cette entreprise ? Y a-t-il des opportunités de développement professionnel offertes aux employés ?
Poste d'Intervenant à domicile en CDI chez APAMAR, avec travail un week-end sur quatre. Nécessite mobilité pour déplacements quotidiens et assure le maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées.
Les attentes face aux déplacements sont-elles réalistes? Quelqu'un a-t-il des retours sur le quotidien en tant que collaborateur chez APAMAR?
Aucune reconnaissance professionnelle par la Direction et la hiérarchie. On se donne beaucoup dans ce métier difficile qui demande beaucoup d 'exigences aussi bien niveau employeur que bénéficiaires, seul le diplôme donne une valorisation professionnelle alors que nous faisons tous le même travail. Enfin pour nous, ça nous valorise personnellement, faut pas s'attendre à plus. On est augmenté par un diplome et l'ancienneté mais encore faut-il avoir envie de rester! . Vous en avez marre NE VENEZ PAS À APAMAR!😉
Managers et secrétaires à l'écoute et très arrangeants
Service d'aide dévoué couvrant tout le département
Travail enrichissant pour les employés
Horaires longs et imprévisibles
Gestion du planning difficile
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
manque de reconnaissance frais kilométriques a augmenter
Qu'entendez vous par frais kilométriques a augmenter svp?
Tout a fait d'accord aucune reconnaissance professionnelle
une association d'aide a la personne qui pourrait bien fonctionnée si bien encadrée
Pas encadrement.pas de sérieux. Pas de formation
Manque de professionnalisme .. manque de respect envers le client ..manque d'aide ménagère Che des clients cool .. du grand n'importe quoi dans les plannings bref. A éviter
Pouvez-vous me recommander une autre clinique à Clermont ?
Les retours ou réclamations sont-ils compliqués à faire avec APAMAR ?
La culture de APAMAR permet de développer des liens collaboratifs et de solidarité. Bons conditions de travail sur le poste de Aide à domicile (H/F)
Ok c mal paye
Auxiliaire de vie (H/F), AUXILIAIRE DE VIE (H/F) (18k â¬/an)
Nul rien n'est fait
Nous cherchons les personnes qu'ils ont permis B exigé, capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise, exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue, capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue, exemple : travailler efficacement sans responsable, capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser, exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité, véhicule léger Souhaité. Postulez, s'il vous plaît.