ASPECT RECRUTEMENT

Responsabilités

• la collecte des données de paies
• la gestion de l’entrée à la sortie du salarié
• L’établissement de bulletins de paies
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• la relation client
• la gestion ADP
• élaborer la paie d’A à Z
• éditer les paies
• établir et contrôler le paiement des déclarations de fin d’année
• le contrôle des paies effectuées
• gérer les charges et les déclarations sociales
• le contrôle de la DSN
• appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
• veiller aux évolutions sociales réglementaires
• nombre de paies à réaliser - de 200

Exigences

• expérience dans le même poste 2 à 5 ans
• poste similaire en cabinet d’expertise , où vous avez développé de bonnes connaissances techniques
• le travail en équipe ne vous fait pas peur? et vous avez un excellent relationnel ?
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• vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre dynamisme, et votre discrétion ?
• expérience en cabinet comptable indéterminé
• expérience en cabinet comptable 2 à 5 ans
• de formation BAC+2 minimum, vous justifiez d’une expérience avérée de 2-3 ans minimum sur un
• expérience dans le même poste 0 à 1 an
• de formation supérieure de type Administration paie, gestion RH, comptabilité, vous avez une expérience avérée en paie d’un minimum de 1 an ?
• niveau diplôme souhaité BAC +2
• vous vous reconnaissez ? Alors, cette offre est faite pour vous

Gains pour le poste gestionnaire paie