Bonne ambiance de travail : Les employés mettent en avant une atmosphère agréable et un esprit d’équipe solidaire.
Opportunités de carrière : L'entreprise propose des possibilités d'évolution pour les employés investis et motivés.
Flexibilité horaire : Certains postes offrent une certaine flexibilité dans l'organisation du temps de travail, ce qui peut aider à concilier vie professionnelle et personnelle.
Pression commerciale : Les employés doivent faire face à une forte pression pour atteindre les objectifs de vente, ce qui peut générer du stress.
Formation initiale insuffisante : Plusieurs avis mentionnent un manque de formation à l'embauche, nécessité d'une meilleure préparation avant de prendre des responsabilités.
Turnover élevé : Comme dans beaucoup de métiers de la vente, le taux de rotation du personnel est élevé, ce qui peut affecter la stabilité des équipes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Question aux employés:
le travail a été fait correctement il y a 3 mois, mais à ce jour je n'ai toujours pas le bon d'achat pour le placo
je fais un signalement aux services fiscaux pour les prévenir de leur pratique
naturellement impossible de les avoir au téléphone
travail fait, mais toujours pas de placo à horizon après 3 mois
et impossible de les avoir par téléphone
je fais un signalement aux service fiscaux pour les informer
Vous ont-ils donné quelles dates ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
des (supprimé par l'administrateur) et placo pas livrer apres 2 mois
Cela fait plusieurs semaines que plus personne ne parle de Axe Energy. Aucun changement ? Ceux qui connaissent bien l’entreprise, donnez-nous des nouvelles !
Combien de temps dure le processus de recrutement chez Axe Energy ? Combien d'étapes comporte-t-il ?