La Génération Z sur le marché du travail
La Génération Z est la plus jeune génération qui arrive actuellement sur le marché du travail. Elle représente un sujet d’étude fascinant en raison de sa manière unique de fonctionner dans l’environnement professionnel. Dans cet article, découvrez comment la Génération Z évolue sur le marché du travail et comment collaborer efficacement avec elle.
Génération Z – c’est quoi ?
La Génération Z regroupe les personnes nées après 1997. Contrairement à leurs aînés, elles ont grandi entourées de technologies modernes. Internet est leur principale source d’information, et les réseaux sociaux leur servent de prisme pour comprendre le monde. Cela leur confère une maîtrise parfaite des outils numériques. Les représentants de la génération Z sont actuellement des étudiants en dernière année d’école secondaire, étudiants universitaires et les plus jeunes travailleurs sur le marché de l’emploi.
La génération Z représente un nombre croissant de salariés sur le marché du travail.
Quels sont les traits caractéristiques de la Génération Z ?
La Génération Z est souvent perçue comme une génération d’individualistes, orientés vers l’atteinte de leurs objectifs personnels. Grâce à la globalisation, qui a marqué leur enfance, ils n’hésitent pas à quitter leur ville ou leur pays d’origine. Ces schémas influencent également leur approche du marché du travail et de l’éducation.
Parmi leurs atouts figurent une excellente maîtrise des langues étrangères et une grande ouverture dans leurs relations interpersonnelles. L’une des valeurs clés de la Génération Z est l’indépendance. Ils la recherchent non seulement dans leur vie professionnelle, mais également dans leur vie personnelle et familiale.
Un autre trait notable est leur capacité au multitâche : ils peuvent gérer plusieurs activités en même temps. Cependant, cette compétence peut avoir un revers : leur attention est souvent fragmentée, rendant difficile une concentration à 100 % sur une tâche ou une personne.
La Génération Z sur le marché du travail
La Génération Z représente la plus jeune tranche d’actifs sur le marché du travail, avec des jeunes qui terminent leurs études ou qui ont déjà acquis une première expérience professionnelle.
Comme l’indique France Travail, d’ici 2030, environ 75 % des employés seront issus des générations Y (connu comme les milléniaux) et Z. Il est donc crucial de comprendre comment la Génération Z évolue dans ce contexte.
Selon cette même source, le salaire est l’un des critères les plus importants pour la Génération Z lors du choix d’un emploi, mais l’ambiance au sein de l’équipe est tout aussi essentielle. Ils préfèrent parfois un salaire légèrement inférieur si cela leur garantit un environnement de travail agréable et apaisant.
Les jeunes vingtenaires d’aujourd’hui attendent avant tout des employeurs une stabilité d’emploi et des conditions de travail claires. Ils souhaitent se limiter strictement à leur périmètre de responsabilités et ne sont pas enclins à faire des heures supplémentaires ou à travailler pendant leurs jours de repos. La notion d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (work-life balance) est une priorité absolue pour eux.
De plus, les membres de la Génération Z attachent une grande importance au feedback de leurs employeurs. Ils souhaitent recevoir des retours réguliers sur leurs performances.
Quels métiers pour la Génération Z ?
Ces dernières années, le développement des technologies et des réseaux sociaux a favorisé l’émergence de nombreux nouveaux métiers nécessitant des compétences pointues dans ces domaines. Étant très à l’aise avec le numérique et Internet, de nombreux représentants de la Génération Z s’orientent vers des secteurs tels que la gestion des communautés en ligne (community management) ou les équipes informatiques (IT).
Les jeunes salariés sont de plus en plus enclins à travailler dans de petites entreprises, des start-ups, plutôt que dans de grandes sociétés. Les ONG et les initiatives locales suscitent également un grand intérêt.
