Réforme des retraites 2026 : les changements
La Première ministre Élisabeth Borne, après de longues discussions avec les représentants sociaux ce mardi 10 janvier, a présenté la réforme des retraites 2026. Celle-ci prévoit que selon l’année de votre naissance, vous devrez (probablement) travailler plus longtemps et donc cotiser encore davantage.
Vous souhaitez connaître les grandes lignes de la réforme des retraites de 2026 ? Gowork vous les présente dans cet article.
Réforme des retraites : de quoi s’agit-il ?
Pour restructurer le système de retraite français, le gouvernement a pris certaines mesure du visant à rendre ce système plus juste et plus équitable. La réforme des retraites est en réalité un projet de Loi n projet lancé par le gouvernement en vue de réviser le système de retraite en France. La première réforme date de 1993. Elle concerne cependant plusieurs paliers d’âges et pour l’année 2026, le gouvernement Bornes à du fil à retordre.
Quelles sont les personnes concernées par la Réforme des retraites ?
Actuellement en France, la reforme des est l’actualité qui bat son plein. Elle ne concerne cependant pas les retraités actuels. À partir du 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite sera relevé progressivement de trois mois chaque année, passant ainsi de 62 ans à 64 ans. Cela s’applique aux personnes nées le 1er septembre 1961. Elles peuvent prétendre à leur pension à partir de 62 ans et 3 mois. Ces dernières devront alors travailler un trimestre de plus par rapport à ce qui était prévu avant la réforme. Ces mesures d’allongement de la durée d’activité vont s’appliquer à tous les travailleurs exerçant dans le secteur public comme privé.
Cependant, les personnes en situation de handicap ne sont pas concernées. Elles pourront toujours partir à la retraite à 55 ans.
Les carrières longues sont-elles concernées ?
De façon générale, les travailleurs avec des carrières longues pourront toujours bénéficier d’un départ à la retraite anticipée. Si vous avez commencé votre carrière avant 16 ans, vous pourrez partir dès 58 ans et si vous l’avez plutôt débutée entre 16 et 18 ans, vous pourrez partir à l’âge de 60 ans. Quant aux personnes qui décident de se lancer entre 18 et 20 ans, elles pourront partir à 62 ans. Selon le gouvernement, le salarié qui commence à travailler tôt ne doit pas être contraint de travailler plus de 44 ans.
Qu’est-ce qu’un trimestre cotisé ?
Un trimestre de retraite n’est pas la résultante de trois mois de travail. Il est calculé en fonction du salaire soumis à cotisations. Pour avoir quatre trimestres en 2026, vous devez cotiser au moins un revenu annuel total de 6762 €.
Pour percevoir votre pension à taux plein le nombre de trimestres nécessaires dépend de votre année de naissance. Si vous êtes né par exemple début 1961, il vous faudra 168 trimestres pour percevoir votre retraite à taux plein à 62 ans.
Les réformes annoncées pourraient donc être un tournant pour la génération née fin 1961 et celles à venir.
Structure du calendrier du projet de la Réforme des retraites en 2026
Le parcours législatif de la réforme des retraites, annoncée en conférence de presse ce 10 janvier, est déjà en cours. Les activités prévues dans le cadre de ce projet ont déjà débuté avec la présentation du projet à la réunion ministérielle effectuée le 23 janvier. S’ensuivront ainsi les activités suivants :
- Début de l’examen à l’Assemblée nationale, dans le cadre du budget de la Sécurité sociale le 6 février ;
- Fin des débats parlementaire, le 26 mars ;
- Mise en œuvre de la réforme des retraites à compter du 1er septembre 2023.
À partir de cette date, le train de la réforme des retraites sera définitivement mis en marche.
Tableau indiquant l’âge auquel vous devez prendre votre retraite
Le tableau ci-dessous indique l’âge auquel vous allez prendre votre retraite en fonction de votre année de naissance et le nombre de trimestres supplémentaires dont vous avez besoin pour percevoir votre pension à taux plein.
| Année de naissance | Âge légal de départ en retraite | Durée d’assurance requise avant la réforme | Durée d’assurance requise après la réforme + nombre de trimestres supplémentaires demandés |
| 1961 (janvier à août) | 62 ans | 168 trimestres | 168 (+0) |
| 1961 (septembre à décembre) | 62 ans et 3 mois | 168 trimestres | 169 (+1) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 168 trimestres | 170 (+2) |
| 1964 | 63 ans | 169 trimestres | 171 (+2) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 169 trimestres | 172 (+3) |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 169 trimestres | 172 (+3) |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 170 trimestres | 172 (+2) |
| 1968 | 64 ans | 170 trimestres | 172 (+2) |
| 1969 | 64 ans | 171 trimestres | 172 (+2) |
| 1970 et 1971 | 64 ans | 171 trimestres | 172 (+1) |
| 1972 | 64 ans | 172 trimestres | 172 (+1) |
| 1973 et après | 64 ans | 172 trimestres | 172 (+0) |
De 1968 à 1972, l’âge légal de la retraite est de 64 ans. Il faut 172 trimestres pour qu’un salarié en activité bénéficie du taux plein. Atteindre l’âge légal de 64 ans en 2030 nécessitera à terme un décalage de trois mois par an. Tous les actifs pourront malgré tout partir à la retraite à 67 ans même s’ils n’ont pas cotisé suffisamment tout au long de leur carrière.
Revalorisation des retraites en 2026 ?
L’une des modifications budgétaires attendues par certains ménages en 2026 est une revalorisation des retraites. La pension minimum de la retraite augmente de 0,8 % à compter du 1er janvier 2023 , la troisième hausse en un an. Elle avait déjà connu une hausse de 4 % en juillet et de 1,1 % en janvier 2022. Elle s’applique aux personnes déjà en retraite et qui ont au moins cotisé 30 années. Ces dernières verront leur pension croître jusqu’à 100 euros par mois pour une carrière complète.
Par ailleurs, pour les salariés rémunérés au SMIC complet, leur pension de retraite en septembre 2023 sera d’au moins 85 % du SMIC net, soit environ 1 200 € par mois.
La réforme de 2023 a prévu également des mesures pour encourager le prolongement de la durée de service. Elle se traduit par des baisses de cotisations sociales et des suppléments pour ceux qui travaillent jusqu’à 67 ans.
Cumul emploi-retraite
Aujourd’hui, en France, les retraités peuvent trouver un travail rémunéré tout en percevant une pension de vieillesse.
Parmi les réformes de la Première ministre, il y a également la création de droits supplémentaires à la retraite pour les personnes qui cumulent travail et retraite (CER).
Les périodes cotisées à compter du 1er janvier 2023 sont un accès à de nouveaux droits. L’objectif est d’améliorer la pension des personnes qui peuvent justifier d’un taux plein et éventuellement décider de reprendre le travail après la retraite.
De la sorte, le gouvernement souhaite rendre le régime cumul emploi-retraite plus captivant pour les seniors. Par contre, le nombre d’années de service requis pour qu’un fonctionnaire bénéficie d’une retraite anticipée reste inchangé.
Comme tous les Français, ceux exerçant dans la fonction publique devront travailler deux ans de plus avec ce système de retraite.
Quelles sont les réactions des Français ?
Manifestations, fermeture d’écoles, démantèlement de métros et de trains, grèves dans les entreprises, les maisons de retraite et le secteur public. La France se prépare à des jours mouvementés dans ce qui devrait être l’un des mouvements sociaux les plus importants de ces dernières années.
Le 19 janvier dernier a été le théâtre des premières manifestations syndicales anti réforme des retraites. Deux nouvelles journées de grèves sont programmées les 7 et 11 février prochains.
Somme toute, les changements apportés par la réforme des retraites de 2026 sont significatifs. Dans cet article, vous avez toutes les informations nécessaires pour entrevoir votre retraite.
