Lutter contre la discrimination au travail

En plus de la maison, le lieu de travail est l’endroit où nous passons la quasi-totalité de notre vie. C’est pourquoi il est important de s’y sentir en sécurité, traité avec égard et considération, à la valeur du service que l’on rend et même au-delà. La discrimination bat par contre son plein en entreprise et en être victime peut attiser un sentiment d’exclusion et de malêtre chez la personne concernée. 

De fait, les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques permettant d’endiguer le phénomène. Tour d’horizon sur comment lutter contre la discrimination au travail dans cet article.

Vous pouvez également lire sur notre blog : 

Pourquoi une semaine de travail de 4 jours ?

Savoir négocier vos conditions de travail

Qu’est-ce que la discimination ?

La discrimination d’un point de vue légal est la distinction, l’exclusion et l’inégalité de traitement d’une personne ou d’un groupe par rapport à d’autres en fonction de certaines caractéristiques. La Recommandation du Défenseur des droits la définit comme :

« le fait de traiter différemment des personnes placées dans une situation comparable, en se fondant sur un critère prohibé par la loi. Ainsi, la discrimination peut recouvrir de nombreuses formes : 

• Une forme directe : Lorsque, volontairement ou non, la différence de traitement est fondée sur un critère prohibé ;
• La indirecte : ici, la différence de traitement est basée sur un critère apparemment neutre. Il peut s’agir de diplômes, d’expérience professionnelle, du temps de travail. Tout compte fait, les effets discriminatoires sont susceptibles d’être les mêmes à l’égard des femmes, des personnes handicapées ou malades ;
• Une forme intentionnelle ou non intentionnelle ;

Elle peut aussi être par association ou multiple basée sur l’apparence physique ou l’orientation sexuelle. Les plus grandes formes de discrimination restent cependant basées sur des critères comme la race, la religion, l’orientation sexuelle et les handicaps.

Quels sont les critères de discrimination définis par le Code du travail ?

D’après l’article 1132-1 du Code du travail, voici quelques critères qui peuvent donner suite à une discrimination professionnelle :

• Sexe ;
• Handicap ;
• Âge ;
• Grossesse ;
• Situation de famille ;
• État de santé ;
• Activités syndicales ou mutualistes ;
• Orientation sexuelle ;
• Origine ;
• Convictions religieuses ;
• Appartenance ou non à une ethnie ou à une « race » ;
• Identité de genre/sexuelle ;
• Appartenance ou non à une nation ;
• Patronyme ;
• Mœurs ;
• Apparence physique ;
• Opinion politique ;
• Caractéristiques génétiques ;
• Situation économique ;
• Lieu de résidence.

Comment lutter contre la disscrimination en entreprise ?

La discrimination au travail demeure un enjeu sociétal majeur, malgré les avancées législatives et les campagnes de sensibilisation. Elle prend différentes formes, telles que la discrimination fondée sur le genre, l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, et plus encore. Pourtant, il est essentiel de créer des environnements professionnels inclusifs et équitables. 

Sensibilisation et Formation

Pour lutter contre la discrimination au travail, il est essentiel de procéder à l’éducation et à la sensibilisation du personnel de l’entreprise sur la nécessité de combattre ce phénéomène. Il est recommandé de sensibiliser les employés avec un accent sur les stéréotypes inconscients. Des ateliers interactifs, des discussions ouvertes et des formations en ligne peuvent contribuer à la promotion et au développement  de la tolérance au sein de l’entreprise.

Par ailleurs, pour combattre la discrimination, il est important d’instaurer une politique d’égalité des chances et de non-discrimination. Pour ce faire, toutes les ressources humaines à tous les niveaux hiérarchiques doivent être mobilisées. 

Politiques anti-discrimination

En outre, lutter contre la discrimination demande la mise en place et l’application de politiques anti-discrimination claires. Chaque entreprise doit créer un code de conduite définissant les comportements acceptables et inacceptables sur leur lieu de travail. Un règlement intérieur connu de tous doit faire foi dans les cas de discrimination. De plus, il est aussi important de mettre sur pied un ensemble de mesures et mécanismes de signalement confidentiels. Cela permet aux employés de signaler les incidents de discrimination sans crainte de représailles.

Objectifs de recrutement et de promotion

Une discrimination insidieuse peut se produire dès les premières étapes du recrutement. Les entreprises ont dû adopter des pratiques de recrutement fondées sur les compétences et l’expérience plutôt que sur des caractéristiques personnelles. La diversité doit également être encouragée lors des promotions internes, en s’assurant que tous les employés aient des opportunités égales pour avancer. C’est pourquoi les chefs d’entreprises doivent revisiter les actions de gestion des ressources humaines afin de garantir l’égalité et la non-discrimination. D’où la nécessité d’instaurer des procédures de recrutement non discriminantes ou des fiches de postes recentrant sur les compétences. Les employeurs doivent également faciliter l’accès à la formation à tous les employés.

Création d’environnements inclusifs

Favoriser un environnement de travail inclusif est essentiel pour éliminer la discrimination. Cela peut être accompli de différentes manières. Vous pouvez par exemple encourager le respect mutuel et célébrer la diversité à travers des événements, des journées de sensibilisation culturelles. Les dirigeants doivent montrer l’exemple en promouvant des interactions positives entre les équipes diverses. 

Évaluation et responsabilité

Lutter contre la discrimation demande également d’évaluer la culture d’entreprise régulièrement. Cela permet de détecter toute discrimination latente et cela peut-être fait :

• À travers des enquêtes anonymes ;
• Lors des entretiens individuels et des évaluations de performances. 

Ces évaluations doivent être suivies d’actions concrètes permettant la résolution immédiate ou progessive des problèmes identifiés.

Leadership engagé

En tant que manager, vous devez jouer un rôle clé dans la création d’un environnement de travail équitable. Vous devez adopter des politiques anti-discrimination, mais aussi servir de modèles en pratiquant l’inclusion dans vos interactions quotidiennes. Le leadership engagé transmet un message fort à toute l’entreprise et renforce la culture d’équité.

Collaboration avec les Organisations Externes

Promouvoir l’équité en entreprise passe aussi par la collaboration avec des organisations externes dédiées à cette cause et de la diversité peut apporter de nouvelles perspectives et idées. Des partenariats avec des groupes de défense des droits, des instituts de recherche et d’autres entreprises engagées peuvent aider à renforcer les initiatives anti-discrimination.

En somme, lutter contre la discrimination au travail nécessite un effort concerté à tous les niveaux de l’entreprise. Il est nécessaire pour ce faire de combiner plusieurs actions partant de la sensibilisation, au recrutement pour la création d’un environnement inclusif.