directeur
Responsabilités
- rattaché au Directeur des Opérations
- fluidifier la gestion quotidienne du réseau
- responsable d’un budget
Voir plus +25 - prioriser et superviser tous les petits travaux et évolutions demandés par les équipes en boutique
- encadrer les décisions de GRH, de gestion des plannings…
- encadrer la Responsable RH des boutiques et définir avec elle des objectifs pour augmenter la performance commerciale et opérationnelle des équipes ; Etat des lieux, objectifs à atteindre, mise en place d’un plan de formation
- mise en place des actions correctives
- trafic : Augmenter le trafic des boutiques en favorisant des actions pour faire déplacer les clients en magasin
- suivi des performances de ventes/écoulement, les reporter, les comparer, les challenger
- développer le chiffre d’affaires des boutiques existantes
- recrutement de l’équipe , inauguration
- développer le réseau de manière pérenne
- réservations articles/pré commandes
- développer une vraie démarche de clienteling conforme avec les valeurs de BonneGueule, en appui du nouveau CRM
- conversion : Augmenter les IV et le panier moyen par achat
- choix des prestataires, suivi des travaux
- définir, suivre et challenger les KPIs de la performance , déploiement d’outils de mesure . Puis optimisation continue des performances
- offrir de l’évènementiel en boutique
- fidélisation : Animer l’inscription des visiteurs de la boutique à notre base d’email
- ré-achat : Augmenter la fréquence d’achat par boutique
- former au travers du manager RH chacun des collaborateurs
- forts d’une levée de fonds de 5M€ en mars 2020, d’un modèle économique rentable et d’une excellente équipe, nous avons les moyens pour y arriver
- encadrer la mise à jour, communication et amélioration continue de la « bible des process ». Optimiser de manière maligne en permanence pour les rendre plus faciles au quotidien
- rotation du stock : Favoriser les écoulements lors des lancements de nouveautés et la rotation des stocks
- objectif de générer du trafic supplémentaire en boutique
- marque employeur : Produire une “expérience collaborateurs” unique, qu’ils se sentent reconnus, motivés, accompagnés, heureux et sereins au quotidien
- sur le premier trimestre 2017, deux à trois ouvertures de boutiques en propre en région constituent un tournant énorme. Relai de croissance clé pour la marque, les challenges sont multiples
- recrutement : veiller au maintien de standards de recrutement élevés. Encadrer l’onboarding des nouveaux collaborateurs, et les relations entre siège et boutiques
Exigences
- manager de proximité, à la tête d’un réseau de 5 à 30 boutiques
- vraie expertise retail, maîtrise des KPIs
- esprit analytique
Voir plus +20 - dispositifs de merchandizing pour mettre en avant les nouveautés, ou les réassorts
- complément d’offre
- meilleure signalétique dans les boutiques
- seconde main/recyclage/réparation
- leader des équipes terrain
- plus de choses à toucher
- convictions fortes sur le retail physique
- personnalité orientée résultat
- inventaires automatisés
- vérifier que le merch est suivi et respecté au sein de chaque boutique
- rdv personnalisés augmentés
- benchmark de concept stores haut-de-gamme pour identifier des produits : produits d’entretien , cosmétique, parfum, bougies, beaux livres, magazines, montres, bijouterie, high tech, papeterie
- compréhension des enjeux financiers et organisationnels
- déplacements en région fréquents
- capacité à déléguer et animer pour faire bouger les lignes
- outils de mesure
- si le projet BonneGueule te passionne, et que tu veux relever ce challenge à forts enjeux : nous avons hâte de découvrir ta candidature
- ship from store : Partie prenante dans la mise en place de cette nouvelle fonctionnalité
- savoir définir les priorités
- merchandizing fort : Développer une manière de présenter nos vêtements et services forte qui s’appuie sur nos contenus
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE | 29166 € | 13000 € 29166 € |
CLEMENCE CONSULTING | 17000 € | 13000 € 29166 € |
VO2 | 16400 € | 13000 € 29166 € |
Orcan Intelligence | 16000 € | 13000 € 29166 € |
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 | 15708 € | 13000 € 29166 € |
MGT CONSEIL | 15500 € | 13000 € 29166 € |
NEXORIS | 15000 € | 13000 € 29166 € |
COGITEAM | 15000 € | 13000 € 29166 € |
GROUPE ASTEK | 13000 € | 13000 € 29166 € |
E3M MANAGEMENT | 13000 € | 13000 € 29166 € |