Environnement convivial : Les employés mentionnent une bonne ambiance de travail et des relations agréables entre collègues.
Petite entreprise familiale : Travailler dans une structure à taille humaine peut offrir un contact direct avec la direction et un environnement plus flexible.
Polyvalence des tâches : Les employés ont l'opportunité de toucher à plusieurs aspects du travail, ce qui peut être stimulant et enrichissant pour ceux qui aiment la variété.
Manque de structuration : Certains employés soulignent un manque de processus clairement établis, ce qui peut engendrer des confusions.
Ressources limitées : Étant une petite entreprise, CABELVAR peut manquer de ressources et de moyens par rapport à des structures plus grandes.
Opportunités d'évolution limitées : Les possibilités de progression de carrière peuvent être restreintes dans une entreprise de petite taille.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Un « patron » absent, un responsable de prod avec un bac L (très utile pour faire de l’électronique) hautain, une ambiance horrible, absolument, et je dis bien, absolument aucune évolution possible, ni de salaire ni de poste.
Bref, fuyez!
95% des employés sont au smic.
Et pour les 5% restants à qui est ce que ça correspond ? est ce des personnes aux postes de responsabilité ?
CABELVAR ou QUATIER DES BOUSQUETS : laquelle favorise davantage la diversité et l’inclusion ?
Comment l’équilibre vie pro/perso est-il vécu chez CABELVAR ?